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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDurch die Einführung von Homeoffice, der flexiblen Arbeitszeiten und vielen weiteren Vorteilen, hat man eine gute Work-Life-Balance und man kann sich nicht beschweren. Es fand, zum mindestens in meiner Abteilung, immer eine freundliche, ehrliche und offene Kommunikation statt, wodurch man jederzeit Probleme und Verbesserungsvorschläge kommunizieren konnte und man gemeinsam Lösungen gefunden hatte. Außerdem trugen Team-Events und Mitarbeiterveranstaltungen dazu bei, die Beziehungen zwischen den Mitarbeitern zu verbessern.
- vielfältige, abwechslungsreiche und interessante Tätigkeitsbereiche
Jeder hat die Möglichkeit sich in verschiedensten Arbeitsgruppen einzubringen und so Veränderungen herbeizuführen.
Mitarbeiter werden mit einbezogen, regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen
Integrität der Vorgesetzten
Kollegen im Team
Angemessenheit des Arbeitsdruck
Kommunikation ist extrem ausbaufähig. Viele fühlen sich unverstanden und nicht mirgenommen.
- Würdigung der Leistung
Gehalt
Karrierechancen
Bevorzugung mancher Abteilungen und Bereiche
Keine Parkmöglichkeiten für die Mitarbeiter in der Hauptstelle.
Schlechte Bezahlung.
- Eingruppierungen einzelner Abteilungen sollte neu bewertet werden (Großteil)
- Gleichbehandlungen der Mitarbeiter auf Gesamtbankebene, Bereichs- und Abteilungsebene
- Grundgehalt sollte stärker nach oben angepasst werden
Einführung der einheitlichen Du-Kultur, wie bei anderen großen Unternehmen.
Schafft Vertrautheit bei trotzdem respektvollem Umgang.
Das "Wir-Gefühl" zwischen allen Mitarbeitern und Abteilungen weiterhin fördern.
Gehalt deutlich erhöhen
Stellen im Vertrieb neu bewerten
Personal an manchen Stellen hinterfragen
Altersteilzeit für nicht mehr Leistungsfähige Mitarbeiter
Offenere Kommunikation
Mitarbeiter bei Einhaltung der Arbeitszeiten besser kontrollieren
Bitte setzen Sie Ihre Auszubildenden auch in der Beratung ein.
Der am besten bewertete Faktor von Leipziger Volksbank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Teilweise bevorzugt, auch bei nicht zufriedenstellender Leistung.
Hatte bisher nichts gegenteiliges erfahren.
Wer will, wird auch gefördert, unabhängig vom Alter. Engagement ist aber natürlich keine Einbahnstraße.
Ältere Kollegen werden respektiert
(Leider) Keine Kündigungen oder Konsequenzen obwohl die Leistungsfähigkeit begrenzt ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leipziger Volksbank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt ist weit unterdurchschnittlich. Allerdings gibt es einige Sozialleistungen, wie bAV, VL, Pflegeversicherung, Mitarbeitertarife bei Verbundpartner….
Unter Durchschnitt aber für Einsteiger reicht es
Gehalt ist für den Bankensektor unterirdisch. Keine großen Zusatzleistungen, wie z.b. Mitarbeiterfahrrad oder Essenszuschuss oder einen Parkplatz(Zuschuss)
Es wird kein zufriedenstellendes Gehalt gezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man direkt nach Weiterbildungsmöglichkeiten fragt, wurden diese soweit es geht, erfüllt. Man hat gute Karrieremöglichkeiten, da die Bank immer im Wandel ist und sich dadurch neue Möglichkeiten ergeben.
Es gibt diverse Fort- und Weiterbildungen, die finanziert werden.
Wer will bekommt auch Möglichkeiten, der Fachkräftmangel tut sein übriges.
An den falschen Stellen. Interessierte werden ignoriert
Unnötige Weiterbildungen mit verbundpartner werden einen aufgebrummt, obwohl diese nicht benötigt werden. Aufstiegschancen sind sehr begrenzt.
