Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Leitinger die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man wird weitergereicht wie ein Werkzeug, keine Wochenplanung und keine Entwicklung möglich. Der Ton unter Kollegen unterirdisch gehässig.
Sehr gehässiger unzufrieder Ton unter Mitarbeitern. Vorgesetzte kümmert es nicht, wenn man seine Woche nicht planen kann. Man steht in der Früh in der Arbeit und wird überrascht wer einen auf eine Baustelle mitnimmt, weil er jemanden zum Tragen und Müll zusammensammeln braucht.
Jeder schimpft über jeden, aber nur hinter verschlossenen Türen.
Dass Kollegen einen irgendwo in der Stadt nach der Montage stehen lassen, egal ob man ein Fahrrad oder Auto irgendwo anders stehen hat oder nicht, spricht für sich.
Man arbeitet nicht zusammen, sondern gegeneinander. Statt dass man neuen Kollegen etwas erklärt, wird mit einsilbilgen mürrischen Tönen geschimpft und belächelt, wenn man etwas noch nicht weiß. Schreckliche Atmosphäre.
Hierzu meine ganz eigene Geschichte: ich wurde aus einem sehr guten Arbeitsverhältnis, in dem ich geschätzt war, in dem ich Führungsverantwortung und die Möglichkeit der freien selbstorganisierten Arbeitsgestaltung hatte abgeworben. Ich war derzeit schon in der Planung eine Aufstiegsfortbildung auf Meister- / Bachelorniveau zu absolvieren. Die Firma Leitinger hat mich in dem Versprechen abgeworben, dass es für mich hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten nach meiner Weiterbildung gebe, erfolgreich abgeworben. Es gab die Abmachung, dass ich bis zu Beginn meiner Weiterbildung die Montage begleiten soll, um Systeme und Arbeitsweisen kennen zu lernen um danach in die Planung / Arbeitsvorbereitung in eine koordinatorische Position zu wechseln.
Nachdem ich nun meine Weiterbildung als einer der Besten Absolventen Bayerns abgeschlossen hatte, konnte man sich in weitergehenden Gesprächen an keine dieser Versprechen erinnern. Es wäre zu jedem Zeitpunkt vorgesehen gewesen, dass ich immer auf die Montage gehen würde.
Ich kann jedem nur raten, jegliche Vereinbarung schriftlich zu dokumentieren und sich unterschreiben zu lassen. Für mich war der Wechsel zur Firma Leitinger ein riesiger Fehler.
Ist noch Luft nach oben.