Von ‚Wow‘ zu ‚Warum eigentlich?‘
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hardware und Büros sind top, daran gibt es nichts auszusetzen. Auch das eigene Rechenzentrum macht Eindruck. Die Arbeitskollegen waren zu etwa 95 % wirklich absolute Klasse warum ich auch lange dort gearbeitet habe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine Boni, kein Weihnachtsgeld und kein Urlaubsgeld. Das Geld wird im Wesentlichen auf dem Rücken der Mitarbeitenden verdient, die bereit sind, Leistung zu bringen – während sich andere teilweise einfach mitziehen lassen. Trotz deutlich unterschiedlicher Arbeitsleistungen liegen die Gehälter oft auf einem ähnlichen Niveau.
Häufig fehlen klare Strukturen in Abläufen oder bei wiederkehrenden Problemen, was die Arbeit zusätzlich erschwert. Auch die bereits erwähnte Zwei‑Klassen‑Gesellschaft zeigt sich hier erneut deutlich.
Bitte weniger Image‑Projekte, Werbung und Champagner – dafür eine faire Bezahlung, die Einhaltung der Ruhzeiten nach Arbeitseinsatz und echte Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Image, mehr Gehalt für die Mitarbeitenden. Kein Champagner, Statuen oder teuren Autos lösen IT‑Probleme – das tun nach wie vor die Menschen, die täglich die Arbeit leisten. Diese Leistung sollte deutlich stärker gewürdigt werden.
Es wäre außerdem sinnvoll, motivierte Mitarbeitende besser zu erkennen und gezielt zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Es hängt meiner Erfahrung nach stark von der jeweiligen Abteilung und dem direkten Vorgesetzten ab.
Für mich persönlich war die Zusammenarbeit insgesamt positiv, da ich mit meinen Kollegen und Vorgesetzten gut zurechtgekommen bin.
Allerdings lässt die allgemeine Planung von Projekten, Prozessen und ähnlichen Themenbereichen teilweise zu wünschen übrig, was die tägliche Arbeit unnötig erschwert. Auch hier retten wieder die Motivierten den Tag.
Stress wird häufig unnötig an viele Mitarbeitende weitergegeben. „Der Kunde ist König“ wird hier sehr wörtlich genommen.
Image
Leitwerk legt auf dieses Thema sehr viel Wert und investiert entsprechend Geld, unnötig. wie ich finde.
Mehrere Personen haben mich sogar gefragt, ob ich bei „LeiDwerk“ arbeite – so viel zum Image nach außen.
Work-Life-Balance
Man muss sich selbst organisieren, doch solange die allgemeine Arbeitsleistung stimmt, ist das akzeptabel. Zeiten verfallen zu bestimmen Zeitpunkten, wer das nicht einplant, geht leer aus.
z.B. Keine Urlaubsübernahme ins nächste Jahr möglich.
Problematisch sind jedoch die sogenannten „Notfall“-Einsätze. Aus meiner Sicht steht der dafür erforderliche Zeitaufwand in keinem fairen Verhältnis zur entsprechenden Vergütung, wenn diese überhaupt erfolgt.
Karriere/Weiterbildung
Die Schulungen werden bezahlt, solange man sie tatsächlich absolviert. Die Planung dafür muss man jedoch selbst übernehmen, und sie fließen auch in die Gehaltsentwicklung mit ein. Die Schulungen selbst waren durchweg gut. Viele der Inhouse‑Trainings wurden zudem von erfahrenen Mitarbeitern durchgeführt.
Auch hier gilt: Wer motiviert ist, kann sich fachlich sehr gut weiterentwickeln.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist im Vergleich zum aktuellen Markt leider niedrig. Es gibt weder Urlaubs‑ noch Weihnachtsgeld, ebenso keine Bonus‑ oder Gewinnbeteiligungen. Gehaltserhöhungen sind in der Regel nur durch erheblichen zusätzlichen Zeit‑ und Arbeitsaufwand erreichbar. Selbst bei außergewöhnlicher Mehrarbeit wurde teilweise nur widerwillig reagiert.
Bonuszahlungen wurden in meinem Fall einmal nur auf ausdrücklichen Nachdruck ausgezahlt (z. B. „Werbe einen Mitarbeiter“).
Man kann jedoch – für IT‑Mitarbeitende eher fragwürdig als „Goodie“ – Champagner im firmeneigenen Onlineshop erwerben. Besonders bemerkenswert, wenn man bedenkt, dass die Leitwerk selbst Hardware verkauft: Die 20 % Rabatt im Octo‑Shop wären für die Techniker nach meiner Meinung deutlich attraktiver als das angebotene Getränk.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht mehr und nicht weniger als anderswo.
Kollegenzusammenhalt
Das ist es, was Leitwerk (Appenweier) ausmacht: der starke Zusammenhalt unter den Kollegen. Teilweise arbeiten dort sehr erfahrene Techniker und echte Koryphäen auf ihrem Gebiet. Ich bin dankbar, dass ich dort einige großartige Menschen kennenlernen durfte.
Umgang mit älteren Kollegen
Alles normal würde ich sagen.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte in sechs Jahren bei der Leitwerk drei Teamleiter.
(T)eamleiter (O)ne (W)ar (E)infach gut.
Die anderen beiden wirkten auf mich teilweise überfordert und überlastet. Ich hatte das Gefühl, dass sehr viel Druck aufgrund von Faktura‑Zielen und teilweise nicht funktionierenden Mitarbeitern auf die Führungskräfte ausgeübt wurde.
Gerade bei der Leitwerk ist das, meiner Meinung nach, eine ziemlich undankbare Position – besonders dann, wenn man nicht die nötige Durchsetzungskraft hat.
Manche Vorgesetzte waren nicht einmal in der Lage, einfachste Arbeitsanweisungen, geschweige denn nützliche Informationen oder Unterstützung, zu geben.
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung ist top, hier gibt es nichts zu bemängeln. Allerdings fällt auf, dass einige Mitarbeitende offenbar nicht in der Lage sind, die Toilette ordnungsgemäß zu benutzen.
Kommunikation
Mit meinem letzten Vorgesetzten gestaltete sich die Zusammenarbeit eher schwierig. Auch die Kommunikation mit der Geschäftsführung empfand ich im Nachhinein als unnötig kompliziert und wenig zielführend.
Es gab jedoch auch Vorgesetzte, mit denen die Kommunikation hervorragend funktionierte und bei denen das allgemeine Arbeitsklima sehr angenehm war.
Gleichberechtigung
In einigen Situationen entsteht der Eindruck einer Zwei‑Klassen‑Gesellschaft: Mitarbeitende, die hohen Einsatz zeigen, erhalten spürbar mehr Freiheiten als Personen, die beispielsweise häufiger zu spät kommen oder weniger Engagement zeigen.
Frauen und Männer wurden meiner Wahrnehmung nach jedoch gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Wer technisch Lust hat, sich auszutoben, kann hier auf jeden Fall aufgehen. Es gibt genügend Technologien und Bereiche, in denen man Fuß fassen kann. Wenn man das Glück hat, von den erfahrenen Technikern zu lernen, steht einer soliden IT‑Ausbildung bzw. Weiterbildung nichts im Weg.
Allerdings ist auch hier ein hohes Maß an Eigenmotivation erforderlich, damit etwas vorangeht oder überhaupt wahrgenommen wird.