35 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
LEITWERK unterstützt alle Mitarbeitenden individuell im Entwicklungsprozess und fördert die Fort- und Weiterbildung. Wer sich weiterentwickeln möchte wird aktiv unterstützt und gefördert.
Total auf Augenhöhe
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für alle Mitarbeitenden, da wird nicht zwischen verschiedenen Skillleveln differenziert. Das Unternehmen entwickelt sich stetig weiter und als Mitarbeiter:in gibt es viele Möglichkeiten sich daran zu beteiligen. Seit dem Aufkommen von Corona haben wir eine sehr flexible und auf Vertrauen basierende HO-Regelung, die wunderbar funktioniert. Unsere Feel-Good-Managerin sorgt währenddessen konstant für gute Laune, Wohlfühlatmosphäre und Motivation.
Sehr angenehm und sympathisch mit flachen Hierarchien.
Wir haben uns ein gutes Image (nach Innen und Außen) aufgebaut und sind stolz auf das, was wir gemeinsam erreicht haben!
Klar, die Projekte sind herausfordernd und komplex, hier kann schon mal die ein oder andere Überstunde angesammelt werden. Es wird darauf geachtet, dass man die Zeit auch wieder ausgleichen kann.
Es gibt mehrere Karrierelevel, die man in der klassischen Beratung durchläuft. Eine dezidierte Weiterbildung in die individuell gewünschte Richtung wird jährlich angeboten. Einzige Vorgabe ist, dass die Weiterbildung zum Portfolio passen muss.
Bei LEITWERK hat man die Chance gut zu verdienen, zusätzlich gibt es zahlreiche Bonusprogramme, Incentives und Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge
Wir achten auch die Umwelt bei allem was wir tun, auch das Sozialbewusstsein ist stark ausgeprägt.
Der LEITWERK Spirit/Teamgeist könnte besser nicht sein, hierauf wird der größte Wert gelegt, denn genau DAS macht LEITWERK besonders.
Jeder/Jedem neuen Mitarbeiterin/Mitarbeiter wird ein erfahrender Mentor beiseite gestellt, junge und ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter interagieren aber immer partnerschaftlich auf Augenhöhe.
Supernette, kompetente und engagierte Führungskräfte
Wechselarbeitsplätze stehen im Office zur Verfügung, eine flexibel HomeOffice Regelung ermöglicht auch ein Arbeiten von Zuhause aus.
Es herrscht eine vertrauenswürdige Kommunikation im Team über alle Hierarchiestufen hinweg. In regelmäßigen Abständen gibt es Teammeetings, die einen Austausch und eine Synchronisation alle ermöglicht.
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden gleichbehandelt, Diversity wird gelebt und ist uns sehr wichtig.
Die Projekte sind sehr interessant und alle bei namhaften Großkonzernen und auch KMUs.
Aufgaben können schon mal fordernd sein aber der Teamzusammenhalt sorgt für eine angenehme Atmosphäre.
Zeitkritische Phasen können vorkommen, in der Regel gibt es aber auch ruhigere Phasen zum Ausgleich
Viele interne und auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten
Sehr guter Zusammenhalt (LEITWERK Spirit ;)
Insgesamt ein sehr junges Unternehmen
Neues Büro zum Wohlfühlen, Laptop und Mobiltelefon wird gestellt
Absolut fair und regelmäßige Gehaltsanpassung
Viele Möglichkeiten der Mitgestaltung und Weiterentwicklung in den Projekten
Der "LEITWERK-Spirit" unter den Kollegen führt zu einer einzigartigen Arbeitsatmosphäre. Man ist Teil einer Familie.
Flexible Arbeitszeiten, teilweise auch Mal länger, da zusätzlich zum Projektgeschäft interne Themen bearbeitet werden.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, bei der Karriere wird man mit Geduld belohnt.
Gehalt ist durchschnittlich.
Bei gemeinsamen Projekten unterstützt sich jeder gegenseitig.
Immer ein offenes Ohr und viel Einsatz für jeden einzelnen Mitarbeiter.
Offene und konstruktive Feedbackkultur, um sich stets weiterentwickeln zu können.
Abhängig vom Kundenprojekt, viele PMO Aufgaben.
Atmosphäre ist erstklassig mit familiärer Unternehmenskultur, welche geprägt ist durch Offenheit und charismatische Unternehmensgründer.
Das Mentorenprinzip prägt die Hilfsbereitschaft und den Zusammenhalt unter den Kollegen.
Die flexible Einteilung der Arbeitszeit und die freie Wahl, wie und wo die Arbeit verrichtet werden soll - sie muss nur getan werden.
Frühzeitige Verantwortung im Projekt
Interessante Arbeitsinhalte von der ersten Minute
Sehr viel Rücksichtnahme auf jeden einzelnen
-
Besser geht nicht
Weiterbildungsangebote
qualitrain Angebot
super gute, sympathische Leute in der Firma (v.a. die Juniors)
Intransparente Gehaltsbänder und Beförderungspolitik.
Gut v.a. wegen tollen Kollegen. Beim Kunden kann es stark variieren.
Ist ok.
Karrierechancen schlecht.
Weiterbildungen absolut fantastisch.
Absolut Top! v.a. beim Kunden. Hilfsbereitschaft wird unter Kollegen groß geschrieben.
Schwer zu beurteilen. Sehr junge Mitarbeiter. Aber ich vermuten wäre kein Problem.
Leider wird teilweise mehr über einen als mit einem gesprochen.
Teilweise interessante Projekte. Intern gibt es gute Möglichkeiten sich zu verwirklichen, leider meist on top auf die Arbeitszeit.
Positive Arbeitsatmosphäre ohne Ellenbogenmentalität. Die Geschäftsführung tut einiges, damit sich die Mitarbeiter wohlfühlen.
Variiert je nach Projekteinsatz, ist aber grundsätzlich für die Beratungsbranche sehr gut. Auch Homeoffice ist ein gerne genutztes Angebot.
Die LEITWERK Geschäftsführung investiert von Anfang an in die Entwicklung ihrer Mitarbeiter/innen. Es gibt ein breites Schulungsangebot bestehend aus internen Weiterbildungen und externen Schulungen / Zertifizierungsmöglichkeiten.
Top! Auf meine Kollegen/innen ist immer Verlass. Regelmäßige Events stärken den LEITWERK Teamspirit.
Die Kommunikation ist vereinzelt noch ausbaufähig, aber auch hier hat sich in der letzten Zeit einiges getan. Es sind viele Kommunikationswege – sowohl online als offline – geschaffen worden, um einen konsistenten Informationsfluss sicherzustellen.
LEITWERK hat ein sehr gutes Kundenportfolio und bietet so die Möglichkeit, in spannenden Projekten bei namenhaften Kunden sowohl in München als auch deutschlandweit zu arbeiten. Weniger spannende Projekte können auch vorkommen, mit einem gesunden Maß an Proaktivität gelingt es aber, sich für höherwertige Aufgaben im Projektumfeld oder auch firmenintern zu qualifizieren.
Jeder hilft jedem
Bei den Kunden wird die sehr gute Arbeit hoch geschätzt
Wir sind immer noch in einer Beratung, ergo können es schon mal mehr als 40 Stunden werden. Von den Zeiten der Großen sind wir aber schon noch entfernt
Bei einem Engagement, welches einen quantitativ und qualitativ vom Durchschnitt abhebt, definitiv schnelle Aufstiegsmöglichkeiten. Großer Wert wird auf Weiterbildung gelegt (Viel Budget, viel Zeit, viele Zertifizierungen)
Gehalt könnte natürlich immer mehr sein ;-)
Voll vorhanden inkl. jährlicher Social Events
So gut, wie ich ihn noch in keiner Firma erlebt habe
GIbt recht wenige. Die, die da sind werden zu 100% gleichbehandelt
Sehr gut, kümmern sich um ihre Mitarbeiter / Mentees
Freitags im Office kann es schon mal voll werden, dann wird es mit den Plätzen und dem WLAN eng... Soll aber anscheinend durch einen baldigen Umzug gelöst werden.
Machmal werden in der top-down Kommunikation ein paar Dinge vergessen, klärt sich aber meistens sehr schnell
Absolut
Wenn man ausschließlich in PMOs gestafft wird, kann es schnell langweilig werden. Mit dem nötigen Engagement kann man sich aber schnell für Führungspositionen wie (Teil-)Projektleiter o.ä. qualifizieren und hat dadurch neue Herausforderungen
So verdient kununu Geld.