Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubtFür mich war der Berufseinstieg mit Leitwerk die absolut richtige Entscheidung. Auch als Junior Consultant bekommt man gleich viel Verantwortung in den Projekten und bekommt einen Mentor zu Seite gestellt der oder die einen in der Weiterentwicklung unterstützt und sich für die Interessen bei der Projektwahl und der Weiterentwicklung einsetzt. Einsatz und Motivation wird gesehen und man kann entsprechend seiner Leistung schnell aufsteigen. Die Kommunikation läuft über alle Hierarchieebnen hinweg auf Augenhöhe ab und man kann sich mit seinen Ideen ...
Der tolle Zusammenhalt und der offene und ehrliche Umgang. Ich habe hier in meiner Zeit viele tolle Kolleginnen und Kollegen kennengelernt, mit denen ich nachwievor gut befreundet bin.
Als Werkstudent bei Leitwerk Consulting GmbH hatte ich das Vergnügen, für etwa ein halbes Jahr Teil eines außergewöhnlichen Teams zu sein. Hier möchte ich meine Erfahrungen teilen, um anderen potenziellen Bewerbern einen Einblick zu geben.
Spannende Aufgaben: Meine Tätigkeit bei Leitwerk Consulting war geprägt von einer Vielzahl interessanter und herausfordernder Aufgaben. Ich hatte die Möglichkeit, an Projekten zu arbeiten, die nicht nur meine fachlichen Fähigkeiten, sondern auch meine persönliche Entwicklung gefördert haben. Die Arbeit war stets abwechslungsreich und lehrreich, was ...
Es gibt sogar eine Wohlfühl-Managerin, 100% Empfehlung
- Autonomes Arbeiten
- Lockere Atmosphäre
- Hilfsbereitschaft im Team
- Fehlende fachliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Beförderungspolitik
Intransparente Gehaltsbänder und Beförderungspolitik.
Lediglich ein Standort in München
Aufstiegschancen nur bis zu einem gewissen Punkt
- Individuelle Ziele definieren und dessen Messbarkeit gewährleisten
- Fortwährende Kritik an Beförderungspolitik und Gehalt ernst nehmen und umsetzen
- Mehr Diversität schaffen
Abwechslungsreichere Projekte akquirieren
Der am besten bewertete Faktor von Leitwerk Consulting ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Einzigartiger Team Spirit, motiviertes Team
Die Arbeitsatmosphäre bei LEITWERK ist einzigartig.
Bei Leitwerk wird sehr viel auf eine stimmige und harmonische Atmosphäre gelegt. Im schönen Büro im Münchner Westen fühlt man sich sehr wohl. Egal ob auf dem Projekt oder bei internen Themen habe ich den Zusammenhalt und den Teamgeist immer sehr geschätzt.
... großer Wohlfühlfaktor
Die Arbeitsatmosphäre bei LEITWERK ist sehr gut. Natürlich hängt diese auch stark vom Projekt und den Mitarbeiter:innen beim Kunden ab, aber allein auf LEITWERK bezogen ist die Arbeitsatmosphäre super - Flache Hierarchien, man hat immer die Möglichkeit sich aktiv einzubringen, die Kollegen sind jung und motiviert. Die Teamevents sind überragend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leitwerk Consulting ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nicht wettbewerbsfähig und große Diskrepanzen bei gleicher Position innerhalb des Unternehmens. Verhandlungsgeschick wird belohnt.
Gehalt ist durchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Besonders hervorzuheben sind die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten, die es den Mitarbeitern ermöglichen, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und ihre Karriere voranzutreiben. Wer sich weiterentwickeln möchte wird aktiv unterstützt und gefördert.
Durch die interne LEITWERK Academy gibt es ein großes Angebot an Onboarding Schulungen, wie z.B. Change Management oder Projekt Management Basics. Sehr hilfreich für den Start!
Jährliche externe Weiterbildungen sind nicht nur erlaubt, sondern sogar gewünscht! Interne Fortbildungen gibt es außerdem!
Weiterbildung sowohl fachlich, als auch persönlich wird sehr gefördert.
Karriere ist abhängig vom "Mentoring"-System, das Glückssache ist. Besondere Förderung einzelner Personen.
Großes Schulungsangebot.
LEITWERK unterstützt alle Mitarbeitenden individuell im Entwicklungsprozess und fördert die Fort- und Weiterbildung. Wer sich weiterentwickeln möchte wird aktiv unterstützt und gefördert.
