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Lemoine 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lemoine Germany die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lemoine Germany
Branchendurchschnitt: Textil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lemoine Germany
Branchendurchschnitt: Textil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    57%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    57%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Das Team arbeitet sachlich und wertschätzend miteinander.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Informationen werden zeitnah geteilt. Regelmäßig finden Belegschaftsversammlungen statt. Ziele und Zielerreichung werden offen kommuniziert. Die Schichtleiter dürfen auch immer mehr Verantwortung für ihre Schicht übernehmen.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Gemeinsames Miteinander auch teamübergreifend, um die oft selbst gesetzten Ziele zu erreichen.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Arbeitspensum und Konzernerwartungen sind hoch, was bei vielen Unternehmen der Fall ist. Das 12-Stunden-Schichtmodell in einem 4-Tage-Rhythmus in Fertigung und Instandhaltung ist sehr beliebt. Der Betrieb befindet sich in historischer Bausubstanz und ist realistisch nur mit eigenem Fahrzeug erreichbar.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Die Leiter führen mit Zielen und werten diese auch regelmäßig gemeinsam aus. Verbesserungsvorschläge sind immer herzlich willkommen.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

In dem schlank aufgestellten mittelständischen Betrieb müssen alle Aufgaben abgedeckt werden. Das bietet genug Raum, dass sich jeder mit seinen Stärken einbringen kann.

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