Lemundo 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Lemundo TeamJuni 2025

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein Feedback mitzuteilen. Wir nehmen Deine Eindrücke sehr ernst, denn sie helfen uns, unseren Auswahlprozess noch gezielter und transparenter zu gestalten – nicht nur für Dich, sondern für alle, die sich bei uns bewerben.

Bei Lemundo setzen wir bewusst auf moderne Recruiting-Methoden, weil uns Dynamik, Kreativität und digitale Kompetenz wichtig sind. Für die Rolle des People Culture Manager – Recruiting ist die Fähigkeit, Lemundo nach außen zu repräsentieren und in digitalen Formaten aufzutreten, zentral. Ein kurzes Motivationsvideo war daher ein bewusst gewählter Baustein unseres Auswahlprozesses, um früh zu erleben, wie Persönlichkeit, Kommunikationsstärke und Kamerapräsenz zum Tragen kommen – Skills, die in dieser Position täglich gefragt sind.

Wegen der hohen Bewerberzahl hat sich unser Auswahlprozess etwas in die Länge gezogen. Daraus ziehen wir den Schluss, Bewerbende in solchen Phasen schneller zu informieren, damit niemand lange im Unklaren bleibt und alle wissen, welche Schritte anstehen.

Hinter jeder Bewerbung steckt viel Engagement – und das verdient Respekt. Wenn Du weitere Anregungen hast oder den Austausch mit uns suchen möchtest, melde Dich gern direkt bei uns. Dein Input hilft uns, unseren Recruiting-Ablauf für alle Beteiligten noch nachvollziehbarer zu gestalten.

Herzlichen Dank für Deine Offenheit und Deine Zeit.

Dein People & Culture Team

Lemundo TeamOktober 2022

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen Dank für Dein Feedback zu unserem Bewerbungsverfahren und die damit verbundene Zeit.

Wir freuen uns über Deine positive Rückmeldung und Deine überdurchschnittliche Bewertung in den Punkten: Erklärung der weiteren Schritte, Professionalität des Gesprächs und Angenehme Atmosphäre.

Kontinuierliche Weiterentwicklung und Verbesserung von Prozessen ist uns wichtig.

Wir haben uns zu Deinen Verbesserungsvorschlägen Gedanken gemacht und bedauern, dass bei Dir der Eindruck entstanden ist, für unser Trainee Programm im Online Marketing sei ausgiebige Berufserfahrung erforderlich. Wir legen großen Wert auf ein überdurchschnittliches Interesse an Online Marketing und E-Commerce und freuen uns umso mehr, wenn neben dem Studium bereits die Möglichkeit besteht, erste praktische Erfahrungen zu sammeln.

Unser Trainee Programm ist für Berufsanfänger konzipiert. Innerhalb der 15 monatigen Trainee Zeit bieten wir die Möglichkeit, einen ganzheitlichen Blick für relevante Online Marketing Bereiche zu gewinnen. Hierbei steht die theoretische und praktische Ausbildung für uns im Vordergrund und der Gedanke, dass es innerhalb der “Ausbildung” möglich ist, eine Entscheidung zu treffen, welcher Bereich ( SEA, SEO, Social) der passendste für den späteren Fokus als Online Marketing Manager bei Lemundo ist.

Wir unterstützen die Lemundo Trainees dabei, herauszufinden, wo die individuellen Stärken liegen und in welchem Bereich diese bestmöglich zum Einsatz kommen können. Dies fällt direkt nach dem Studium häufig noch schwer.

Aufgrund einer Vielzahl von Bewerbungen und dem mehrstufigen Bewerbungsprozess, kann es sein, dass es zu Verzögerungen bei der Zu- oder Absage kam und die finale Antwort auf sich warten ließ. Durch ein transparentes Verfahren kommunizieren wir offen, an welchem Punkt im Prozess wir uns befinden.

Solltest Du individuelle Rückfragen zu Deiner Bewerbung haben, freut sich unser HR Team auf Deine direkte Kontaktaufnahme.