Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lemundo die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Updates über das Unternehmen (Strategie, Betriebsergebnisse etc), aber auch über Kunden, Projekte etc..
Die Kommunikation zwischen verschiedenen Ebenen oder Rollen ist teils verbesserungswürdig, es wird aber daran gearbeitet.
Ein extrem sympathisches Team mit vielfältigen Kollegen. Die meisten aus Hamburg, einige auch komplett remote. Jeder hilft jedem, ist offen und treibt Weiterentwicklung voran. Sowas findet man nicht oft! Auch Hunde sind gerngesehene Gäste :) Zudem gibt es jedes Jahr neben der Weihnachtsfeier ein Family- & Friends-Event, bei dem jeder Mitarbeiter seine Freunde/Familie mitbringen kann.
Wie in wahrscheinlich allen Agenturen gibt es auch stressige Phasen mit hoher Arbeitsbelastung. Das hält sich (bei mir + soweit ich es mitbekomme) aber selbst in diesen Zeiten bei wenigen Überstunden pro Woche. Man behält seine Arbeitszeit selber im Auge und gleicht Überstunden eigenständig aus. Kernzeit ist 10-15 Uhr. Vor 10 Uhr gibt es auch keine Termine, zudem (stand jetzt) i.d.R. Dienstags-Nachmittags und Freitags nicht. Urlaub wird sehr fair im Team abgesprochen. Einzige Einschränkung sind ein bisschen das Q4 (wegen Black Friday, Vorweihnachtszeit usw.) sowie ggf. die High-Seasons der eigenen Kunden.
Sehr menschenzentriert, Stärken-orientiert, fair und transparent.
Viele Mitarbeiter verschiedenster Ebenen nehmen an Bewerbungsgesprächen teil & ihre Meinung / ihr Eindruck wird bei Einstellungsentscheidungen berücksichtigt. Fokus auf Teamfit & das merkt man :)
Auch bei sonstigen Entscheidungen werden oftmals die Mitarbeiter mit einbezogen.
Relativ unterschiedliche Kunden in Größe, Branche und so weiter. Bei der Verteilung werden (soweit es geht) Präferenzen berücksichtigt. Wenn man selber engagiert ist, hat man hier alle Möglichkeiten, um sich, das Team, seine Kunden und das Unternehmen weiterzuentwickeln. Wer sich anstrengt, wird auf jeden Fall gesehen. Zudem, da eher kleineres Unternehmen, ist immer etwas im Wandel und in der Entwicklung und es wird nie langweilig.
Es wird viel Wert auf Feedback gelegt - auf allen Ebenen in alle Richtungen. Lob & Danksagungen werden über verschiedene Kanäle gepusht.