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Verbesserungsvorschläge
AG müsste öfters in den Objekten anwesend sein. Nicht nur der Objektleiter
Arbeitsatmosphäre
man achtet immer darauf das in Absprache mit dem Mitarbeiter freie Arbeitstage im Dienstplan berücksichtigt werden
Work-Life-Balance
Arbeitsrythmen werden versucht zu planen 5 Tage Arbeiten 3 Tage frei oder 6 Tage Arbeiten und 3 Tage frei oder 4 Tage arbeiten und 2 Tage frei. Man versucht einen langfristigen Arbeitsplan zu erstellen.
Jeder Mitarbeiter wird von der Zentrale gefragt ob er den Dienst verrichten möchte.
Karriere/Weiterbildung
wird nicht benötigt. Sollte die Firma einen höher qualifizierten Mitarbeiter benötigen wird gefragt wer dazu Interesse hätte.
Gehalt/Benefits
Immer den entsprechenden Lohn des jeweiligen Tarifvertrages. Wenn das mal durch ein versehen verpasst wird ruft man die Lohnabrechnung an und es wird korrigiert. selbst bei 12,00€ Stundenlohn hat der andere Beitrag eine Nachzahlung erhalten.
Mitarbeiter bekommen Bonusangebote durch Drittanbieter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitswege werden optimiert, versucht wird immer den kürzesten Arbeitsweg zum Arbeitsort zu planen.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man seinen Arbeitskollegen das gleiche Vertrauen schenkt... Auf jeden Fall
Umgang mit älteren Kollegen
dabei wird auf entsprechende jeweilige Gesundheit gedacht
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes OHR. Egal OB AG, Bereichs-leiter oder Objektleiter
Kommunikation
AG hat immer ein offenes Ohr. Nur nicht ständig erreichbar. KEIN CH - OLERIKER
Gleichberechtigung
Es wird auf Tag- bzw. Nachtschicht / Bio-rythmus gedacht
Interessante Aufgaben
Man kann wenn man will, statt ständig Objektschutz, Veranstaltungsschutz oder auch andere Tätigkeiten als Angestellter vorrangig zur Ablenkung des stupiden klassischen Objektschutz anfragen