Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gleitzeit
Zu viel Häuptlinge
Wasserkopf muss unbedingt verkleinert werden
Sehr loyal seinen Mitarbeitern gegenüber, das hat sich in den Krisenzeiten gezeigt. Die Aussagen gegenüber den Mitarbeitern sind verbindlich. Es wird sehr viel für den sozialen Zusammenhalt im Unternehmen getan.
Wie überall auf der Welt könnte die Bezahlung besser sein. Ärgerlich sind die Prozesse die von der C-Ebene einfach nicht gesehen werden wollen wie größere Investitionen in der Fertigung in Gladbeck.
Interne Bürokratie weiter abbauen und Entscheidungen schneller vorantreiben.
Mein Chef ist immer für Gespräche offen und hält auch selbst nichts zurück (offene Arbeitskultur).
Gehaltsniveau sorgt dafür, dass einige junge Mitarbeiter gegangen sind, trotz der ansonsten guten Atmosphäre in vielen Bereichen.
Um den Abstand zu den "Wettbewerbern" nicht noch größer werden zu lassen, sollten das Gehaltsniveau erhäht werden (Tabelle)
- Flexible Arbeitszeiten
- Familienfreundlich (Bei Nachwuchs optimale Arbeitsbedingungen durch Home-Office und Teilzeit-Stellen)
- Abwechslungsreiche Ausbildung durch den Einblick in alle Abteilungen
- Großzügige Sonderzahlungen
- Freie Getränke
- Nicht sehr große Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens
- Bürohunde erlauben
Gleitzeit
wenig echte Wertschätzung. Arbeitgeber schätzt sich viel besser ein, als es intern in der Belegschaft gesehen wird.
Mal wirklich in die Belegschaft reinhören, sich nicht an irgendwelchen möglichen "Auszeichnungen" hochziehen.
Unter den Mitarbeitern ist klar, das sich was besser muss.
Führung beharrt stur darauf, das alles Toll ist, mit Auszeichnung!
Image ist um einiges besser als die Situation.
Gleitzeit
Wird immer besser.
Fast nicht möglich. Nur mit Vitamin B.
SEHR Abteilungsabhängig
Direkte Vorgesetzte kuschen vor der oberen Führung, von ganz oben wird überall reingeredet.
Vorgesetzte manchmal nicht für die Position geeignet.
angenehm
Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Kommunikation stockt aber häufig.
Gehalt ist unterm Durchschnitt (hier kommt es auf die Abteilung, den Vorgesetzten und die Beziehungen an)
Dafür aber 13+ Gehälter.
Keine Frau in Führungspositionen.
Großes Gefälle bei der Wertschätzung (Bsp. von verschiedenen Abteilungen).
Das Betriebsklima in Summe, man hat das Gefühl, dass der einzelne Mitarbeiter dem Unternehmen wichtig ist
Die schlechten Punkte sind in den letzten zwei Jahren ausgeräumt worden
Aus den guten Chancen etwas machen, um weiter wachsen zu können
Überall ein sehr positives Miteinander
Nach Außen nicht so bekannt, intern aber sehr positiv gesehen
Viel zu tun, aber auch mit einer hohen zeitlichen Flexibilität und Rücksicht auf die persönliche Situation
Viele Chancen
Festgehalt plus Urlaubs- und Weihnachtsgeld und einer Erfolgsbeteiligung am Unternehmensgewinn - letztere auch für alle Mitarbeiter
Besonders starkes soziales Bewusstsein
Man zieht fast immer gemeinsam an einem Strang
Viele Mitarbeiter, die schon sehr lange im Unternehmen sind
In meinem Fall sehr positiv
Getragen von dem Miteinander, der Ausstattung und den positiven Bemühungen des Arbeitgebers um die Mitarbeiter
Meist direkte, offene Kommunikation, auch im Intranet
Wie in vielen technischen Unternehmen ein deutlicher Männerüberschuss, aber ohne eine spürbare Benachteiligung irgendeiner Gruppe
Viele Gestaltungsmöglichkeiten
L+B ist wirklich ein guter Arbeitgeber und Mitarbeiterfreundlich. Nicht umsonst bleiben viele Kollegen hier bis zur Rente. Die Vorteile als Mittelständler sind z.B. zeitliche und räumliche Flexibilität und Gestaltungsspielraum. Hier kann man direkt mit dem Geschäftsführer sprechen- keiner ist anonym oder nur eine Nummer.
Hier fehlt der Pfiff. Ist alles irgendwie so steif und konservativ.
Gute Mischung in Sachen Alter und Geschlecht mehr forcieren. Die Firma muss insgesamt mal ein bisschen lockerer und risikofreudiger werden.
Die Stimmung im Unternehmen variiert pro Abteilung.
Für meinen Geschmack zu viele hängende Mundwinkel. Das liegt aber nicht am Unternehmen, sondern an den Leuten, die lieber jammern anstatt Eigenverantwortung zu übernehmen.
Im Kundenkreis passt das Image denke ich. L+B ist aber einfach nicht bekannt genug.
Unschlagbar! Als Arbeitgeber nimmt L+B viel Rücksicht auf private Belange. Es gab bei mir noch nie Probleme bzgl. Urlaubsplänen oder Arbeitszeiten.
Es gibt keine Angebot zur Persönlichkeitsentwicklung und auch keine Laufbahnplanung. Die Perspektiven sind mau. Aber es ist nun mal ein eher kleines Unternehmen. Die Leitungsstellen sind fest in Männerhand. Aufstiegskriterien sind nicht festgelegt.
Das Gehalt wird immer pünktlich überwiesen. Toll sind Gewinnbeteiligung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Wo gibt es das heute schon noch?
Mehr geht immer.
Zu wenig Verbindlichkeit.
Es wird noch zu viel "durch die Blume" und wenig Klartext gesprochen. Wird aber langsam besser.
Viele Mitarbeiter bleiben hier bis zum Ruhestand. Ihre Expertise wird anerkannt und geschätzt. Nach meiner Erfahrung wird hier keiner aufs Abstellgleis gestellt.
In meinem konkreten Fall gibt es nichts zu meckern.
Wer hier meckert, meckert auf hohem Niveau. 1x pro Woche frisches Obst und den ganzen Tag Wasser, Tee und Kaffeegetränke. Die Büroräume in Oberhausen sind teilweise ziemlich alt (Wände und Böden) aber von der Ausstattung (z.B. höhenverstellbare Schreibtische), Beleuchtung und Belüftung gut. Auf Arbeitssicherheit und Gesundheitsvorsorge wird hier großen Wert gelegt. In Gladbeck ist alles relativ neu.
Manche Kommunikationswege sind schwer nachzuvollziehen.
Der Austausch im Unternehmen ist verbesserungswürdig.
Aus meiner Sicht haben Frauen hier so gut wie keine Aufstiegschancen. Interessant wäre, welche Chancen Ingenieurinnen haben. Davon gibt es aber zu wenig.
Mit meinen Ideen stoße ich i.d.R. auf offene Ohren. Eigeninitiative wird gerne gesehen. Somit profitiere ich von einem hohen Gestaltungsspielraum.