Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Familienfreundlich (Bei Nachwuchs optimale Arbeitsbedingungen durch Home-Office und Teilzeit-Stellen)
- Abwechslungsreiche Ausbildung durch den Einblick in alle Abteilungen
- Großzügige Sonderzahlungen
- Freie Getränke
Mein Chef ist immer für Gespräche offen und hält auch selbst nichts zurück (offene Arbeitskultur).
Es macht einfach Spaß hier zu arbeiten.
L+B ist wirklich ein guter Arbeitgeber und Mitarbeiterfreundlich. Nicht umsonst bleiben viele Kollegen hier bis zur Rente. Die Vorteile als Mittelständler sind z.B. zeitliche und räumliche Flexibilität und Gestaltungsspielraum. Hier kann man direkt mit dem Geschäftsführer sprechen- keiner ist anonym oder nur eine Nummer.
Das Betriebsklima in Summe, man hat das Gefühl, dass der einzelne Mitarbeiter dem Unternehmen wichtig ist
Gehaltsniveau sorgt dafür, dass einige junge Mitarbeiter gegangen sind, trotz der ansonsten guten Atmosphäre in vielen Bereichen.
- Nicht sehr große Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens
wenig echte Wertschätzung. Arbeitgeber schätzt sich viel besser ein, als es intern in der Belegschaft gesehen wird.
Die schlechten Punkte sind in den letzten zwei Jahren ausgeräumt worden
Hier fehlt der Pfiff. Ist alles irgendwie so steif und konservativ.
Um den Abstand zu den "Wettbewerbern" nicht noch größer werden zu lassen, sollten das Gehaltsniveau erhäht werden (Tabelle)
Mehr machen für die regionale Bekanntheit, sonst weiter so
- Bürohunde erlauben
Mal wirklich in die Belegschaft reinhören, sich nicht an irgendwelchen möglichen "Auszeichnungen" hochziehen.
Teilnahme an Seminaren, Workshops oder ähnlichem könnten den Azubis gegeben werden um neue/ bestimmte Skills anzueignen/ zu vertiefen.
Der am besten bewertete Faktor von Lenord, Bauer ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gleitzeit und verschiedene Arbeitzeitsysteme
Sehr flexibel und rücksichtsvoll
Gleitzeit, Möglichkeit zu Homeoffice-Tagen, Urlaubsplanung nach Absprache mit den Kollegen innerhalb einer Gruppe - noch nie Probleme gehabt
Gleitzeit von 5:00 bis 22:00 Uhr. Ich hatte bisher keinerlei Probleme mit der Urlaubsplanung oder den Arbeitszeiten.
Viel zu tun, aber auch mit einer hohen zeitlichen Flexibilität und Rücksicht auf die persönliche Situation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lenord, Bauer ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Informationen und Fortschritte vereinzelter Projekte erreichen oftmals nicht alle Mitarbeiter
Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Kommunikation stockt aber häufig.
Langsam aber sicher wird besser
Manche Kommunikationswege sind schwer nachzuvollziehen.
Der Austausch im Unternehmen ist verbesserungswürdig.
Jeder macht was er will. Es. Gibt keine Führung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Individuelle Weiterbildung möglich
Keine Perspektiven vorhanden
Weiterbildung wird gefördert. Karrieremöglichkeiten der Unternehmensgröße entsprechend.
Fast nicht möglich. Nur mit Vitamin B.
Es gibt keine Angebot zur Persönlichkeitsentwicklung und auch keine Laufbahnplanung. Die Perspektiven sind mau. Aber es ist nun mal ein eher kleines Unternehmen. Die Leitungsstellen sind fest in Männerhand. Aufstiegskriterien sind nicht festgelegt.
