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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 50 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 50 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kantine
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr loyal seinen Mitarbeitern gegenüber, das hat sich in den Krisenzeiten gezeigt. Die Aussagen gegenüber den Mitarbeitern sind verbindlich. Es wird sehr viel für den sozialen Zusammenhalt im Unternehmen getan.
Die Firma bietet wirklich eine sehr gute Work Life Balance.
Sehr angenehmes Arbeitsklima, besonders schätze ich die vielfältigen Aufgaben und die Möglichkeit, eigenverantwortlich bei Projekten mitzuarbeiten.
Mein Chef ist immer für Gespräche offen und hält auch selbst nichts zurück (offene Arbeitskultur).
- Flexible Arbeitszeiten
- Familienfreundlich (Bei Nachwuchs optimale Arbeitsbedingungen durch Home-Office und Teilzeit-Stellen)
- Abwechslungsreiche Ausbildung durch den Einblick in alle Abteilungen
- Großzügige Sonderzahlungen
- Freie Getränke
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viel Häuptlinge
Wie überall auf der Welt könnte die Bezahlung besser sein. Ärgerlich sind die Prozesse die von der C-Ebene einfach nicht gesehen werden wollen wie größere Investitionen in der Fertigung in Gladbeck.
Gehaltsniveau sorgt dafür, dass einige junge Mitarbeiter gegangen sind, trotz der ansonsten guten Atmosphäre in vielen Bereichen.
- Nicht sehr große Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens
wenig echte Wertschätzung. Arbeitgeber schätzt sich viel besser ein, als es intern in der Belegschaft gesehen wird.
Verbesserungsvorschläge
Wasserkopf muss unbedingt verkleinert werden
Um die Mitarbeiterzufriedenheit zu stärken sollten zusätzliche Leistungen wie vermögenswirksame Leistungen, wiederaufladbare Tank- oder Einkaufskarten und eine Betriebsrente eingeführt werden. Langjährige Mitarbeiter in höheren Positionen erhalten oft bessere Vergütungen, während „einfache“ Mitarbeiter dabei übergangen werden, das muss sich ändern.
Versuchen junge Mitarbeiter durch attraktivere Benefits längerfristig an das Unternehmen zu binden.
Um den Abstand zu den "Wettbewerbern" nicht noch größer werden zu lassen, sollten das Gehaltsniveau erhäht werden (Tabelle)
Interne Bürokratie weiter abbauen und Entscheidungen schneller vorantreiben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Lenord, Bauer ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Eine der größten Stärken dieses Unternehmens ist die ausgewogene Balance zwischen Arbeit und Freizeit.
Gleitzeit und verschiedene Arbeitzeitsysteme
Sehr flexibel und rücksichtsvoll
Unschlagbar! Als Arbeitgeber nimmt L+B viel Rücksicht auf private Belange. Es gab bei mir noch nie Probleme bzgl. Urlaubsplänen oder Arbeitszeiten.
Gleitzeit, Möglichkeit zu Homeoffice-Tagen, Urlaubsplanung nach Absprache mit den Kollegen innerhalb einer Gruppe - noch nie Probleme gehabt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lenord, Bauer ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich würde mir wünschen, dass Mitarbeiter mehr Einblick in relevante Kennzahlen erhalten, beispielsweise digital auf einem Bildschirm mit Informationen wie dem Tagesumsatz.
Informationen und Fortschritte vereinzelter Projekte erreichen oftmals nicht alle Mitarbeiter
Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Kommunikation stockt aber häufig.
Langsam aber sicher wird besser
Manche Kommunikationswege sind schwer nachzuvollziehen.
Der Austausch im Unternehmen ist verbesserungswürdig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
In der Fertigung werden leider keine Weiterbildungen für die Mitarbeiter angeboten.
Individuelle Weiterbildung möglich
Keine Perspektiven vorhanden
Weiterbildung wird gefördert. Karrieremöglichkeiten der Unternehmensgröße entsprechend.
Fast nicht möglich. Nur mit Vitamin B.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lenord, Bauer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Lenord, Bauer besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lenord, Bauer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lenord, Bauer als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
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JobFür mich
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