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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kantine
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr loyal seinen Mitarbeitern gegenüber, das hat sich in den Krisenzeiten gezeigt. Die Aussagen gegenüber den Mitarbeitern sind verbindlich. Es wird sehr viel für den sozialen Zusammenhalt im Unternehmen getan.
Sehr angenehmes Arbeitsklima, besonders schätze ich die vielfältigen Aufgaben und die Möglichkeit, eigenverantwortlich bei Projekten mitzuarbeiten.
Die Firma bietet wirklich eine sehr gute Work Life Balance.
- Flexible Arbeitszeiten
- Familienfreundlich (Bei Nachwuchs optimale Arbeitsbedingungen durch Home-Office und Teilzeit-Stellen)
- Abwechslungsreiche Ausbildung durch den Einblick in alle Abteilungen
- Großzügige Sonderzahlungen
- Freie Getränke
Mein Chef ist immer für Gespräche offen und hält auch selbst nichts zurück (offene Arbeitskultur).
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viel Häuptlinge
Wie überall auf der Welt könnte die Bezahlung besser sein. Ärgerlich sind die Prozesse die von der C-Ebene einfach nicht gesehen werden wollen wie größere Investitionen in der Fertigung in Gladbeck.
Gehaltsniveau sorgt dafür, dass einige junge Mitarbeiter gegangen sind, trotz der ansonsten guten Atmosphäre in vielen Bereichen.
- Nicht sehr große Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens
wenig echte Wertschätzung. Arbeitgeber schätzt sich viel besser ein, als es intern in der Belegschaft gesehen wird.
Verbesserungsvorschläge
Wasserkopf muss unbedingt verkleinert werden
Um die Mitarbeiterzufriedenheit zu stärken sollten zusätzliche Leistungen wie vermögenswirksame Leistungen, wiederaufladbare Tank- oder Einkaufskarten und eine Betriebsrente eingeführt werden. Langjährige Mitarbeiter in höheren Positionen erhalten oft bessere Vergütungen, während „einfache“ Mitarbeiter dabei übergangen werden, das muss sich ändern.
Versuchen junge Mitarbeiter durch attraktivere Benefits längerfristig an das Unternehmen zu binden.
Interne Bürokratie weiter abbauen und Entscheidungen schneller vorantreiben.
Um den Abstand zu den "Wettbewerbern" nicht noch größer werden zu lassen, sollten das Gehaltsniveau erhäht werden (Tabelle)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Lenord, Bauer ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wird hier gelebt, alle haben die gleichen Chancen
Wie in vielen technischen Unternehmen ein deutlicher Männerüberschuss, aber ohne eine spürbare Benachteiligung irgendeiner Gruppe
Leider werden die Standorte unterschiedlich behandelt.
Bislang kaum Frauen in Führungspositionen
Konnte keinen unterschied feststellen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lenord, Bauer ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
In der Fertigung werden leider keine Weiterbildungen für die Mitarbeiter angeboten.
Keine Perspektiven vorhanden
Fast nicht möglich. Nur mit Vitamin B.
Leider keine großartigen Aufstiegschancen. Nach der Ausbildung bleibt man auf ewig auf der gleichen Position.
Übernahme erst befristet, danach schlechte bis keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lenord, Bauer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Lenord, Bauer besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lenord, Bauer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lenord, Bauer als eher modern.
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