Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
keine ÜS
Die "aller obersten" sollte eine Schulung für moderne Firmenführung besuchen und die Zahlen transparent präsentieren. Die ständigen Wechsel zwischen "dann können wir morgen zuschließen" und dem Abfeiern einzelner Verkäufer ist ziemlich nervig.
Innerhalb der Teams kann man auch mal Spaß haben, sich austauschen und Verbesserungen besprechen. Die Chefs konnten leider hauptsächlich nur laut und unüberlegt. Es gab keine echte Strategie, sondern heute "Hü" und morgen "Hott".
Innerhalb der Region ist das Image nicht das Beste. Da hilft auch das löschen/neu anlegen des Kununu Profils nicht.
idr. konnte man den Stift pünktlich (und ich meine auf die Minute genau) fallen lassen. Das bedeutet aber auch, dass es nicht möglich war Überstunden aufzubauen um ggf. Arzttermine oder wichtige private Termine während der Arbeitszeit wahrzunehmen. Home-Office war eher die Ausnahme.
Außer der Ersthelfer-Ausbildung gibt es nichts.
eher unterdurchschnittlich. "Sachbearbeiter" haben minimal über Mindestlohn verdient.
nicht wirklich
Zusammenhalt war gut, wobei es hin und wieder Anzeichen von Mobbing gab.
gab es aber ich glaube auch hier eher aus Mangel an alternativen.
In den späten 80ern stehengeblieben.
Technik war eher alt und am unteren Ende der Leistungsfähigkeit, immerhin gab es teilw. höhenverstellbare Tische und ergonomische Stühle (welch wunder)
Es gab Teammeetings, leider wurden die hauptsächlich genutzt, um negative Punkte auf den Tisch zu bringen. Ganz nach dem Motto "nicht gemeckert ist genug gelobt.
gibt nur wenige Führungspositionen, da ist das Verhältnis vielleicht 70:30
nope, leider nein, leider gar nicht.
Nach jeder negativen Bewertung folgt eine positive von der Firma selbst um nicht so schlecht nach außen zu wirken. Leider sind die schlechten Bewertungen realistisch.
Zu negativen Bewertungen stehen
Es macht Spaß zur Arbeit zu kommen. Nette Kollegen, ein tolles Team. Jeder ist hilfsbereit. Das Betriebsklima ist super
Das Image ist bei Kunden und Mitarbeiter gut.
geregelte Arbeitszeiten, keine Überstunden, 38 Stunden Woche, keine Wochenendarbeit
Eröffnet mir gute Chancen um mich stets weiter zu bilden und dazu zu lernen
stehts pünktliche Lohnzahlung, ungedeckelte Provisionsmöglichkeiten, freiwillige Inflationsausgleichsprämie wird auch gezahlt, sowie betriebliche Altersvorsorge
Das Unternehmen achtet sehr auf den Klimaschutz. Beispiel: In der Lieferkette mit den Vorlieferanten werden Mehrwegboxen eingesetzt. Somit wird Müll vermieden. Auch Elektrofahrzeuge sind schon im Einsatz.
ist familiär und freundschaftlich. Gerechtigkeit und Fairness haben oberste Priorität. Gemeinsame Aktivitäten, zum Beispiel gemeinsames Mittag zubereiten und Essen
faire Personalführung, stehts ein offenes Ohr, interessieren sich für das persönliche und private Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter, Konstruktiv und Lösungsorientiert, auch wenn es um spontanen Urlaub geht, Transparent und mit Leidenschaft dabei
Tolles Büro, tolles Equipment und freie Getränke :-)
ist super. es gibt kurze Entscheidungswege. nur eine Tür bis zur Geschäftsleitung. Jeder hat immer ein offenes Ohr.
offene Unternehmenskultur. Alle werden gleich behandelt, egal welches Geschlecht, Herkunft, sexuelle Orientierung oder Alter. ein Umfeld in dem sich jede und jeder voll entfalten kann.
Die Aufgaben sind super abwechslungsreich und vielfältig, wie die Kunden selbst. Hier kommt garantiert keine Langeweile auf und man kann viel Verantwortung übernehmen.
respektvoller und dankbarer Umgang mit allen Mitarbeitern
freundschaftlich mit Repekt und Anerkennung
Alle Mitarbeiter stehen für für die Produkte und die Leistung der Firma ein und verkörpern diese auch.
Selbst bei einzelnen Abstimmungen der Arbeitszeit und Urlaub ist fast alles möglich
fachlich ist eine permanente Weiterbildung gegeben
Gehaltszahlung immer pünktlich
offenene und schnelle Komunikation, auch bei Schwierigkeiten untereinander und mit Geschäftsleitung
das Alter ist kein Hindernis zu Einstellung gewesen
Respekt und Danke gehören zum Umgangston der Vorgesetzten und Geschäftsleitung
Top Austattung des Arbeitsplatzes besonders gute Bürostühle
durch flache Herachie sehr kurze Entscheidungswege und Offenlegung des Ergebnisstand der Firma im laufenden Monat
das Geschlecht spielt überhaupt keine Rolle bei der Besetzung der Stelle
wenn man an seine Grenzen kommt, kann man sich jederzeit durch seinen Vorgesetzten unterstützen lassen. Unterstützung kommt immer.
Erfolge werden gemeinsam gefeiert und auch in herausfordernden Zeiten motiviert man sich gegenseitig.
Auf persönliche Umstände wird eingegangen und gemeinsam eine Lösung gefunden. Kurzfristigen Urlaub bekommt man problemlos.
Immer ein offenes Ohr, motivierend und hilfsbereit.
Modernes Büro mit allem was man im Alltag braucht, um einen guten Job machen zu können.
Breites Aufgabengebiet, für das man die Verantwortung übernimmt.
Es herrscht ein faires und respektvolles Miteinander. Den Mitarbeitern wird viel Vertrauen in ihre tägliche Arbeit gegeben. Die Tür der Vorgesetzten steht stets für Fragen und Ideen offen.
In Absprache mit vertretenden Kollegen, kann jeder Mitarbeiter seinen Urlaub einreichen. Eine gewisse Planungssicherheit muss natürlich gegeben sein. Nach Absprache sind Arzttermine kein Problem. Familäre Probleme werden angehört und gemeinsame Lösungen gefunden.
Ideen, Veränderungen oder Probleme können direkt besprochen werden. Durch tägliche Teamrunden werden aktuelle Themen offen und respektvoll besprochen und gemeinsam Lösungen gefunden.
siehe oben
Klare und deutliche Ziele. Immer offenes Ohr für Ideen oder Verbesserungen. Flache Hierarchien. Respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitern. Entscheidungen werden zum Wohle der Mitarbeiter und der Firma entschieden. Bieten immer die Möglichkeit Fragen zu stellen.
Einzelbüros, Zweimannbüros und ein Großraumbüro mit einem Rückzugsarbeitsplatz, ordentlich belichtet mit der Möglichkeit des Lüftens. Einige Plätze bieten die Möglichkeit im Stehen zu arbeiten. Für Meetings steht ein Besprechungsraum zur Verfügung. Kostenlos Wasser und Kaffee für Alle.
Wöchentliche Meetings geben die Möglichkeit sich auszutauschen und über wesentliche Themen zu sprechen. Ergebnisse werden intern umgehend per Mail oder in Teambesprechungen besprochen.
Ob jung oder alt, Mann oder Frau usw.
Alle werden mit Respekt behandelt.
Umsetzung der Ziele individuell umsetzbar, selten Zeitdruck beim erarbeiten von Aufgaben. Klares Aufgabenfeld für alle Mitarbeiter.
Kollegialer Zusammenhalt, familiäres Arbeitsklima, Wohlfühlatmosphäre
Regionaler Hersteller der dies auch so vermarktet, Verbundenheit mit der Region, Sponsoring FC Carl Zeiss Jena + Syntainics MBC
Möglichkeit zu Home Office, 38 Stunden Woche
Monatliches Vertriebsmeeting, Geschäftsführung an Weiterbildung der eigenen Mitarbeiter interessiert
Attraktives Gehalt, ungedeckelte Provisionen, betriebliche Altersvorsorge ab 1 Jahr Betriebszugehörigkeit
u.a. Umstellung der Rechnungen auf digitalen Versand
Einbindung in Entscheidungen, flache Hierarchien
Moderne Arbeitsausstattung, Bürostuhlhersteller der die eigenen Produkten den Mitarbeitern im Arbeitsalltag entsprechend zur Verfügung stellt
Kurze Entscheidungswege, schnelle Hilfe, gegenseitige Unterstützung
Großes Bestandskundenportfolio, Betreuung von verschiedensten Unternehmen, Vertriebsprozess von Erstkontakt bis hin zu Aftersale, Projektgeschäfte
pünktliche Gehaltszahlung
Firmenauto
Verhalten der Vorgesetzten
Profitgier
fehlende Unternehmenskultur
Ständiger Druck an Mitarbeiter ohne Hilfen
Cholerische Züge im Management
Veraltete Vertriebsmethoden und Büro wie in grauen Vorzeiten
Einführung einer richtigen „Kultur“ und weg von ständiger Kontrolle und Misstrauen.
Vertrauen und gute Stimmung steigert Erfolge mehr als Druck.
Langfristige Strategie mit Mitarbeitern und Kunden aufbauen statt immer nur das schnelle Geld zu suchen - ohne Rücksicht auf Verluste
Schlechte Stimmung, Neid und rücksichtslose Kollegen / Vorgesetzte. Niemand ist zufrieden und jeder schaut nur auf sich selbst.
Keine Karrieremöglichkeiten
Man muss aufpassen was man wem erzählt. Die Wände haben Ohren und am Ende landet es bei der GL.
Mehr als mangelhaft. Es wird achtlos mit den eigenen Mitarbeitern umgegangen und willkürlich Unzufriedenheit an der Belegschaft rausgelassen. Seit Jahren geben Sie Arbeitnehmer hier die Klinke in die Hand und immer „liegt es an den anderen“
Kaum Kommunikation, das meiste erfährt man über den „Flurfunk“
Im Branchenvergleich schlechte Bezahlung.
Es sollen stumpf Stühle verkauft werden. Kein Preis für Kreativität oder eigene Initiativen.
Bei Lento ist der Kunde vor allem eins: näher dran. Wir wollen unseren Kunden nicht nur kreative, passgenaue Einrichtungslösungen bieten, sondern auch den besten Service – vor und nach dem Kauf. Hersteller-Fachkompetenz und Premium-Beratung gehen bei uns Hand in Hand. Sie profitieren vom unkomplizierten, persönlichen Kontakt, schnellen Reaktionszeiten ... und vom besten Preis-Leistungsverhältnis.
hell, freundlich und modern !
Unsere Produkte haben aufgrund der sensosit Sitztechnik und der hervorragend Qualität einen ausgezeichneten Ruf. Die persönliche Betreuung der Kunden runden das positive Image ab.
Urlaubs- und Freizeitwünsche werden berücksichtigt bei den Planungen
In einem aufstrebenden Unternehmen, gibt es immer wieder Möglichkeiten der persönlichen Weiterbildung und auch Karriere.
jeder ist sich seiner Aufgabe im Team bewußt und es wird sich gegenseitig unterstützt
klare und konstruktive Zusammenarbeit die uns nach vorne bringt !
wir kommunizieren direkt und klar miteinander
In einem Unternehmen dass sich entwickelt, sind alle Aufgaben im Team interessant.....man muss diese nur annehmen ( die Aufgaben )
Den gab es einmal.
So verdient kununu Geld.