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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 27 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
respektvoller und dankbarer Umgang mit allen Mitarbeitern
pünktliche Gehaltszahlung
Firmenauto
Bei Lento ist der Kunde vor allem eins: näher dran. Wir wollen unseren Kunden nicht nur kreative, passgenaue Einrichtungslösungen bieten, sondern auch den besten Service – vor und nach dem Kauf. Hersteller-Fachkompetenz und Premium-Beratung gehen bei uns Hand in Hand. Sie profitieren vom unkomplizierten, persönlichen Kontakt, schnellen Reaktionszeiten ... und vom besten Preis-Leistungsverhältnis.
Junges, innovatives Unternehmen mit beachtlicher Leistung der letzten Jahre. Inhabergeführt und selbstbestimmt. Gute Produkte, zufriedene Kunden. Gestaltungspielraum. Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Wasser, Kaffee wird kostenfrei gestellt. Ab und an mal eine kleine Aufmerksamkeit z.b. zum Geburtstag.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach jeder negativen Bewertung folgt eine positive von der Firma selbst um nicht so schlecht nach außen zu wirken. Leider sind die schlechten Bewertungen realistisch.
Verhalten der Vorgesetzten
Profitgier
fehlende Unternehmenskultur
Ständiger Druck an Mitarbeiter ohne Hilfen
Cholerische Züge im Management
Veraltete Vertriebsmethoden und Büro wie in grauen Vorzeiten
Die Behandlung des größten Teil der Belegschaft. Man ist sich hier aber keiner Schuld bewusst und bleibt seiner Linie treu. Das Team (wenn man es so nennen kann) schrumpft und schrumpft. Und irgendwann merkt man das es nicht die Arbeitnehmer sind welche die Firma in den Abgrund geführt haben.
Das Sie Null Interesse an ihren MA haben.
Für Fachärztliche Termine muss man Urlaub nehmen .
Und wehe man wird krank .... denn das schadet der Firma, an diesen Tagen könnte sie ja keinen Profit machen
Verbesserungsvorschläge
Die "aller obersten" sollte eine Schulung für moderne Firmenführung besuchen und die Zahlen transparent präsentieren. Die ständigen Wechsel zwischen "dann können wir morgen zuschließen" und dem Abfeiern einzelner Verkäufer ist ziemlich nervig.
Einführung einer richtigen „Kultur“ und weg von ständiger Kontrolle und Misstrauen.
Vertrauen und gute Stimmung steigert Erfolge mehr als Druck.
Langfristige Strategie mit Mitarbeitern und Kunden aufbauen statt immer nur das schnelle Geld zu suchen - ohne Rücksicht auf Verluste
Zu negativen Bewertungen stehen
Auch wenn man anderer Meinung ist, Wertschätzung egal in welcher Form ist den Arbeitern am wichtigsten. Sicherlich auch eine faire Bezahlung - die Schere klafft hier im weiter.
In gewissen Abständen Gespräche mit den Mitarbeitern führen und auch auf ihre Bedürfnisse eingehen. Endlich wertschätzen dass auch Human Ressources nicht endlos sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Lento ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Zusammenhalt war gut, wobei es hin und wieder Anzeichen von Mobbing gab.
Ideen, Veränderungen oder Probleme können direkt besprochen werden. Durch tägliche Teamrunden werden aktuelle Themen offen und respektvoll besprochen und gemeinsam Lösungen gefunden.
ist familiär und freundschaftlich. Gerechtigkeit und Fairness haben oberste Priorität. Gemeinsame Aktivitäten, zum Beispiel gemeinsames Mittag zubereiten und Essen
offenene und schnelle Komunikation, auch bei Schwierigkeiten untereinander und mit Geschäftsleitung
jeder ist sich seiner Aufgabe im Team bewußt und es wird sich gegenseitig unterstützt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lento ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Außer der Ersthelfer-Ausbildung gibt es nichts.
Keine Karrieremöglichkeiten
Von Karriere im Sinn des Wortes kann keine Rede sein. Man wird auf eine Position eingestellt und macht seine Arbeit. Wer Glück hat darf eine Weiterbildung zum Ersthelfer machen oder bekommt nach langem hin und her doch mal eine sinnvolle Weiterbildung
Nicht gern gesehen, lieber einen kleinen Arbeiter behalten, als jemanden, der durch Qualifikationen mehr Geld kosten würde.
.....was will man den hier weiterbilden?
Man soll doch nur arbeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lento wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Lento schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lento als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lento als eher modern.
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