Lento 

Gmbh 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

keine ÜS

Verbesserungsvorschläge

Die "aller obersten" sollte eine Schulung für moderne Firmenführung besuchen und die Zahlen transparent präsentieren. Die ständigen Wechsel zwischen "dann können wir morgen zuschließen" und dem Abfeiern einzelner Verkäufer ist ziemlich nervig.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Teams kann man auch mal Spaß haben, sich austauschen und Verbesserungen besprechen. Die Chefs konnten leider hauptsächlich nur laut und unüberlegt. Es gab keine echte Strategie, sondern heute "Hü" und morgen "Hott".

Image

Innerhalb der Region ist das Image nicht das Beste. Da hilft auch das löschen/neu anlegen des Kununu Profils nicht.

Work-Life-Balance

idr. konnte man den Stift pünktlich (und ich meine auf die Minute genau) fallen lassen. Das bedeutet aber auch, dass es nicht möglich war Überstunden aufzubauen um ggf. Arzttermine oder wichtige private Termine während der Arbeitszeit wahrzunehmen. Home-Office war eher die Ausnahme.

Karriere/Weiterbildung

Außer der Ersthelfer-Ausbildung gibt es nichts.

Gehalt/Benefits

eher unterdurchschnittlich. "Sachbearbeiter" haben minimal über Mindestlohn verdient.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nicht wirklich

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

gab es aber ich glaube auch hier eher aus Mangel an alternativen.

Vorgesetztenverhalten

In den späten 80ern stehengeblieben.

Arbeitsbedingungen

Technik war eher alt und am unteren Ende der Leistungsfähigkeit, immerhin gab es teilw. höhenverstellbare Tische und ergonomische Stühle (welch wunder)

Kommunikation

Es gab Teammeetings, leider wurden die hauptsächlich genutzt, um negative Punkte auf den Tisch zu bringen. Ganz nach dem Motto "nicht gemeckert ist genug gelobt.

Gleichberechtigung

gibt nur wenige Führungspositionen, da ist das Verhältnis vielleicht 70:30

Interessante Aufgaben

nope, leider nein, leider gar nicht.

Arbeitsatmosphäre

Es macht Spaß zur Arbeit zu kommen. Nette Kollegen, ein tolles Team. Jeder ist hilfsbereit. Das Betriebsklima ist super

Image

Das Image ist bei Kunden und Mitarbeiter gut.

Work-Life-Balance

geregelte Arbeitszeiten, keine Überstunden, 38 Stunden Woche, keine Wochenendarbeit

Karriere/Weiterbildung

Eröffnet mir gute Chancen um mich stets weiter zu bilden und dazu zu lernen

Gehalt/Benefits

stehts pünktliche Lohnzahlung, ungedeckelte Provisionsmöglichkeiten, freiwillige Inflationsausgleichsprämie wird auch gezahlt, sowie betriebliche Altersvorsorge

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen achtet sehr auf den Klimaschutz. Beispiel: In der Lieferkette mit den Vorlieferanten werden Mehrwegboxen eingesetzt. Somit wird Müll vermieden. Auch Elektrofahrzeuge sind schon im Einsatz.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

faire Personalführung, stehts ein offenes Ohr, interessieren sich für das persönliche und private Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter, Konstruktiv und Lösungsorientiert, auch wenn es um spontanen Urlaub geht, Transparent und mit Leidenschaft dabei

Arbeitsbedingungen

Tolles Büro, tolles Equipment und freie Getränke :-)

Kommunikation

ist super. es gibt kurze Entscheidungswege. nur eine Tür bis zur Geschäftsleitung. Jeder hat immer ein offenes Ohr.

Gleichberechtigung

offene Unternehmenskultur. Alle werden gleich behandelt, egal welches Geschlecht, Herkunft, sexuelle Orientierung oder Alter. ein Umfeld in dem sich jede und jeder voll entfalten kann.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind super abwechslungsreich und vielfältig, wie die Kunden selbst. Hier kommt garantiert keine Langeweile auf und man kann viel Verantwortung übernehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

respektvoller und dankbarer Umgang mit allen Mitarbeitern

Arbeitsatmosphäre

freundschaftlich mit Repekt und Anerkennung

Image

Alle Mitarbeiter stehen für für die Produkte und die Leistung der Firma ein und verkörpern diese auch.

Work-Life-Balance

Selbst bei einzelnen Abstimmungen der Arbeitszeit und Urlaub ist fast alles möglich

Karriere/Weiterbildung

fachlich ist eine permanente Weiterbildung gegeben

Gehalt/Benefits

Gehaltszahlung immer pünktlich

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

das Alter ist kein Hindernis zu Einstellung gewesen

Vorgesetztenverhalten

Respekt und Danke gehören zum Umgangston der Vorgesetzten und Geschäftsleitung

Arbeitsbedingungen

Top Austattung des Arbeitsplatzes besonders gute Bürostühle

Kommunikation

durch flache Herachie sehr kurze Entscheidungswege und Offenlegung des Ergebnisstand der Firma im laufenden Monat

Gleichberechtigung

das Geschlecht spielt überhaupt keine Rolle bei der Besetzung der Stelle

Interessante Aufgaben

wenn man an seine Grenzen kommt, kann man sich jederzeit durch seinen Vorgesetzten unterstützen lassen. Unterstützung kommt immer.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein faires und respektvolles Miteinander. Den Mitarbeitern wird viel Vertrauen in ihre tägliche Arbeit gegeben. Die Tür der Vorgesetzten steht stets für Fragen und Ideen offen.

Work-Life-Balance

In Absprache mit vertretenden Kollegen, kann jeder Mitarbeiter seinen Urlaub einreichen. Eine gewisse Planungssicherheit muss natürlich gegeben sein. Nach Absprache sind Arzttermine kein Problem. Familäre Probleme werden angehört und gemeinsame Lösungen gefunden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

siehe oben

Vorgesetztenverhalten

Klare und deutliche Ziele. Immer offenes Ohr für Ideen oder Verbesserungen. Flache Hierarchien. Respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitern. Entscheidungen werden zum Wohle der Mitarbeiter und der Firma entschieden. Bieten immer die Möglichkeit Fragen zu stellen.

Arbeitsbedingungen

Einzelbüros, Zweimannbüros und ein Großraumbüro mit einem Rückzugsarbeitsplatz, ordentlich belichtet mit der Möglichkeit des Lüftens. Einige Plätze bieten die Möglichkeit im Stehen zu arbeiten. Für Meetings steht ein Besprechungsraum zur Verfügung. Kostenlos Wasser und Kaffee für Alle.

Kommunikation

Wöchentliche Meetings geben die Möglichkeit sich auszutauschen und über wesentliche Themen zu sprechen. Ergebnisse werden intern umgehend per Mail oder in Teambesprechungen besprochen.

Gleichberechtigung

Ob jung oder alt, Mann oder Frau usw.
Alle werden mit Respekt behandelt.

Interessante Aufgaben

Umsetzung der Ziele individuell umsetzbar, selten Zeitdruck beim erarbeiten von Aufgaben. Klares Aufgabenfeld für alle Mitarbeiter.

Gut am Arbeitgeber finde ich

pünktliche Gehaltszahlung
Firmenauto

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verhalten der Vorgesetzten
Profitgier
fehlende Unternehmenskultur
Ständiger Druck an Mitarbeiter ohne Hilfen
Cholerische Züge im Management
Veraltete Vertriebsmethoden und Büro wie in grauen Vorzeiten

Verbesserungsvorschläge

Einführung einer richtigen „Kultur“ und weg von ständiger Kontrolle und Misstrauen.
Vertrauen und gute Stimmung steigert Erfolge mehr als Druck.
Langfristige Strategie mit Mitarbeitern und Kunden aufbauen statt immer nur das schnelle Geld zu suchen - ohne Rücksicht auf Verluste

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Stimmung, Neid und rücksichtslose Kollegen / Vorgesetzte. Niemand ist zufrieden und jeder schaut nur auf sich selbst.

Karriere/Weiterbildung

Keine Karrieremöglichkeiten

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Mehr als mangelhaft. Es wird achtlos mit den eigenen Mitarbeitern umgegangen und willkürlich Unzufriedenheit an der Belegschaft rausgelassen. Seit Jahren geben Sie Arbeitnehmer hier die Klinke in die Hand und immer „liegt es an den anderen“

Kommunikation

Kaum Kommunikation, das meiste erfährt man über den „Flurfunk“

Gehalt/Benefits

Im Branchenvergleich schlechte Bezahlung.

Interessante Aufgaben

Es sollen stumpf Stühle verkauft werden. Kein Preis für Kreativität oder eigene Initiativen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bei Lento ist der Kunde vor allem eins: näher dran. Wir wollen unseren Kunden nicht nur kreative, passgenaue Einrichtungslösungen bieten, sondern auch den besten Service – vor und nach dem Kauf. Hersteller-Fachkompetenz und Premium-Beratung gehen bei uns Hand in Hand. Sie profitieren vom unkomplizierten, persönlichen Kontakt, schnellen Reaktionszeiten ... und vom besten Preis-Leistungsverhältnis.

Arbeitsatmosphäre

hell, freundlich und modern !

Image

Unsere Produkte haben aufgrund der sensosit Sitztechnik und der hervorragend Qualität einen ausgezeichneten Ruf. Die persönliche Betreuung der Kunden runden das positive Image ab.

Work-Life-Balance

Urlaubs- und Freizeitwünsche werden berücksichtigt bei den Planungen

Karriere/Weiterbildung

In einem aufstrebenden Unternehmen, gibt es immer wieder Möglichkeiten der persönlichen Weiterbildung und auch Karriere.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

klare und konstruktive Zusammenarbeit die uns nach vorne bringt !

Kommunikation

wir kommunizieren direkt und klar miteinander

Interessante Aufgaben

In einem Unternehmen dass sich entwickelt, sind alle Aufgaben im Team interessant.....man muss diese nur annehmen ( die Aufgaben )

Kollegenzusammenhalt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wasser, Kaffee wird kostenfrei gestellt. Ab und an mal eine kleine Aufmerksamkeit z.b. zum Geburtstag.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Behandlung des größten Teil der Belegschaft. Man ist sich hier aber keiner Schuld bewusst und bleibt seiner Linie treu. Das Team (wenn man es so nennen kann) schrumpft und schrumpft. Und irgendwann merkt man das es nicht die Arbeitnehmer sind welche die Firma in den Abgrund geführt haben.

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn man anderer Meinung ist, Wertschätzung egal in welcher Form ist den Arbeitern am wichtigsten. Sicherlich auch eine faire Bezahlung - die Schere klafft hier im weiter.

Arbeitsatmosphäre

Immer weiter, immer höher, immer mehr - auf den Schultern der Arbeitnehmer welche nach und nach hinten runter fallen.

Image

Die Kunden scheinen zufrieden - soll ja auch so sein.

In der Umgebung hat man seinen Ruf und der hat (zurecht) sehr gelitten.

Work-Life-Balance

Arbeit - Feierabend - Arbeit - Feierabend usw.

Keine Überstunden , keine Wochenendarbeit
Dienst nach Vorschrift und alle sind froh wenn endlich 17 Uhr ist.

Karriere/Weiterbildung

Von Karriere im Sinn des Wortes kann keine Rede sein. Man wird auf eine Position eingestellt und macht seine Arbeit. Wer Glück hat darf eine Weiterbildung zum Ersthelfer machen oder bekommt nach langem hin und her doch mal eine sinnvolle Weiterbildung

Gehalt/Benefits

EIn Sinnbild Deutschlands - Geld kommt zu Geld
Vertrieb mit großen Provisionen
Der Rest fällt auch hier hinten runter, sprich etwas über Mindestlohn.
Nach 1 Jahr wird eine Betriebsrente angeboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Falls es das gibt wird es nicht an die Mitarbeiter kommuniziert.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ob Jung oder Alt - einen Unterschied gibt es nicht, mehr Respekt auch nicht. Kein plus an Urlaub oder in finanzieller Hinsicht.

Vorgesetztenverhalten

Die eigenen Launen bekommen die Arbeitnehmer zu spüren. Konflikte enden oftmals mit Gebrüll auf der einen und Resignation und/oder Tränen auf der anderen Seite.
Nachvollziehbar ist vieles nicht. Frei nach dem Motto „...heute hier morgen dort...“

Arbeitsbedingungen

Neue PC‘s, hell, im Winter warm - im Sommer dank fehlender Klimatisierung (Ventilatoren in einem Großraumbüro sind KEINE Klimatisierung!) auch. Hauptsache der Server schwitzt nicht mehr.

Kommunikation

Wer nicht fragt erfährt auch nichts. Allerdings wird auch wenig aktiv mitgeteilt - neue Produkte, Aktionen, Veränderungen dringen teils über Wochen zu den einzelnen Personen durch.

Gleichberechtigung

Bis auf ein paar wenige Ausnahmen werden alle gleich(gültig) behandelt.

Interessante Aufgaben

Die Abteilungen haben ihre Aufgaben, die einen mehr die anderen weniger. Alles in allem aber immer das gleiche.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Junges, innovatives Unternehmen mit beachtlicher Leistung der letzten Jahre. Inhabergeführt und selbstbestimmt. Gute Produkte, zufriedene Kunden. Gestaltungspielraum. Gehalt wird pünktlich bezahlt.

Arbeitsatmosphäre

Kollegial und verhältnismäßig locker, die meisten Leute duzen sich. Gleichzeitig ziel- und leistungsorientiert. Wie in jedem anderen mittelständischen Unternehmen auch wird auf die individuelle Leistung geschaut.

Image

Regional und branchenintern gutes Standing. Hier zu Unrecht schlecht bewertet. Veränderungen in einzelnen Abteilungen sind der Firmenentwicklung geschuldet. Entscheidungen (wenn auch nicht immer für jeden unmittelbar nachvollziehbar oder unbequem) werden immer zugunsten eines gesunden und wettbewerbsfähigen Unternehmens getroffen. Und damit nicht zuletzt zur Sicherung der Arbeitsplätze und zum Wohle der Arbeitnehmer insgesamt.

Work-Life-Balance

Insgesamt sehr ausgeglichen. Mitarbeiter arbeiten 38 oder 40 Stunden pro Woche mit festem Arbeitszeitmodell, Überstunden sind nicht üblich. Regelmäßige Pausen. Ein Arbeiten unter Zeit-/Termindruck ist selten. Urlaub kann i.d.R. immer nach Absprache und bei entsprechender Vertretung durch Kollegen genommen werden. Kein fester Betriebsurlaub im Sommer. Verständnis für private Angelegenheiten. Wasser und Kaffee für alle kostenlos, jeder kann sich kurz eine Minute für sich nehmen. Kicker-Tisch im Gemeinschaftsraum. Gemeinsame Mitarbeiteraktivitäten (Firmenläufe etc.) werden unterstützt.

Karriere/Weiterbildung

Bietet auch Quereinsteigern eine Chance. Weiterbildungen werden unterstützt. Schulungen sind anlassbezogen.

Gehalt/Benefits

Gemessen an Branche und Wohnort sehr gut, Verdienstmöglichkeiten im Vertrieb sogar ungedeckelt. Betriebliche Altersversorgung durch Entgeltumwandlung. Kindergartenbetreuung in der Gemeinde möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Produkte, die wirklich noch zum großen Teil in Deutschland hergestellt werden. Gesellschaftliche Verantwortung durch Unterstützung ausgewählter sozialer Projekte. Die Büros sind noch nicht papierlos.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Insgesamt junges Team. Mehrere Mitarbeiter der ersten Stunde sind noch immer an Bord.

Vorgesetztenverhalten

Kurze, direkte Entscheidungswege. Die Türen der Verantwortlichen stehen immer offen. Fragen sind jederzeit willkommen. Klar umrissene Aufgaben für jede Abteilung, definierte Ziele. Selbstkritisch genug, um Konzepte/Vorgaben, die sich auf der Suche nach dem richtigen Weg als unbrauchbar erwiesen haben, neu zu überdenken.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut eingerichtete Arbeitsplätze, aufgeräumt. Möglichkeiten zum Arbeiten im Stehen. Arbeit in Einzelbüros oder im Großraum.

Kommunikation

Relativ einfache, eher informelle Strukturen und flache Hierarchie, kommuniziert wird sehr direkt. Nur bedingt mittlere Führungsebene. Man spricht lieber miteinander als übereinander und sucht nach Lösungen auf der Basis von Fakten. Fairer Dialog: Dinge, die verändert werden müssen, werden persönlich mit den jeweiligen Mitarbeitern oder Teamleitern besprochen.

Gleichberechtigung

Frauen und Männer werden gleichermaßen geschätzt. Mitarbeiter sind jederzeit in der Lage, sich einzubringen.

Interessante Aufgaben

Gute / werthaltige Produkte: spannend, „zum Anfassen“, jeder kann etwas damit anfangen. Deutlich unterscheidbar vom Wettbewerb. Anspruchsvolle Zielgruppe, B2B, Geschäftskunden. Vertrieben wird direkt und nicht über den Fachhandel wie sonst im Markt üblich. Damit gibt es kein etabliertes Geschäftsmodell, dem man folgen muss. Stattdessen viel Gestaltungsspielraum, viele Möglichkeiten und Platz für Ideen. Direkte und unkomplizierte Strukturen laden ein zur Eigeninitiative. Chance v.a. für Mitarbeiter, die das als Chance erkennen und den Prozess mitgestalten wollen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

pünktliche Gehaltszahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Einfach mal die menschlichen Bedürfnisse beachten.

Arbeitsatmosphäre

Durch den guten Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist es erträglich, jedoch macht es der Druck und das nicht nachvollziehbare Verhalten von oben nicht möglich, mal einen Tag ohne die Angst auf Arbeit zu gehen, dass man wieder irgendetwas falsch gemacht hat.

Image

Das Image nach außen leidet durch die unverständlichen Entscheidungen von oben. Die Firma wirkt dadurch unseriös.

Work-Life-Balance

Feste Arbeitszeiten. Bei Urlaub oder Krankheitstagen wird direkt alles in Frage gestellt. Es ist hier nicht möglich, sich zu erholen, da man während der Krankschreibung angerufen wird und gebeten wird, eher wieder auf Arbeit zu kommen.

Karriere/Weiterbildung

Nicht gern gesehen, lieber einen kleinen Arbeiter behalten, als jemanden, der durch Qualifikationen mehr Geld kosten würde.

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Mülltrennung. Mitarbeiter werden wie Gegenstände behandelt. Wie Maschinen, die immer funktionieren müssen und die kein Privatleben haben.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kein Kommentar.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro, zur Stoßzeit sehr laut

Kommunikation

Unterirdisch. Anstatt mit dem Mitarbeiter zu sprechen, wird er hinter dem Rücken niedergemacht.