Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Tätigkeit (Vision), das Team, das Büro.
die Einstellung zur Gesundheit, das fehlende Know how, schlechtes Management.
Mehr auf die Gesundheit der Mitarbeiter UND Coaches achten.
Sehr hohe Fluktuation, dadurch geht viel Wissen verloren.
In Qualifikation und Weiterbildung investieren.
Die Kollegen und das Team vor Ort sind super.
Kunden reden nicht gut über die Firma, Ex Mitarbeiter meistens auch nicht.
schlecht, der workload ist unrealistisch und das management ist demgegenüber sehr verschlossen. Selbst wenn man seine Ziele erreicht/ übertrifft, langt das nicht...
wenig vorhanden, man muss sich um alles selbst kümmern.
Weiterbildungen sind bei Lenus eher "meetings mit anderen Kollegen."
Karriere sehr begrenzt und nicht nachvollziehbare Möglichkeiten / Entscheidungen seitens Arbeitgeber.
Das Gehalt kann unter Umständen sehr gut sein, aber auch nur mit SEHR viel Arbeit und auch nicht bei jedem.
Grundgehalt ist eher schlecht, alles an Provision gebunden.
Benefits gibt es kaum und auch nur sehr wenig Urlaubstage.
sehr schlecht, es fliegen andauernd Personen hin und her um dann in meeting Räumen zu sitzen.
sehr gut
es gibt keine älteren...
keine ordentlichen feedbacks, viel zu emotional, schlechte Nachrede. Generell wenig Kompetenz in Führung.
alles up to date und ein sehr schönes Büro
sehr schlecht, wenig transparent und offen
eher Männer in Führungspositionen
Der Job an sich und die Tätigkeiten machen teilweise viel Spaß
Häufige Wechsel in der Führungsebene als auch auf Mitarbeiterebene, ohne spürbare Verbesserung, da die Positionen oft unvorbereitet besetzt werden und die neuen Führungskräfte primär Vorgaben aus dem oberen Management umsetzen. Entscheidungen oder neue Prozesse wirken oft abrupt und unkoordiniert und werden zum Teil ohne klare oder direkte Kommunikation weitergegeben.
kein klar strukturiertes Weiterbildungsangebot.
Es wird erwartet, ambitionierte Zielvorgaben zu erfüllen, die jedoch häufig ohne realistische Grundlage festgelegt werden, was der tatsächlich erbrachten Leistung nicht gerecht wird.
Durch häufige Führungswechsel entstand keine Kontinuität. Starker Top-down-Druck bei gleichzeitig fehlendem Verständnis des deutschen Marktes seitens des Managements. Es herrscht starkes Micromanagement im Führungsstil.
Wichtige Informationen von oben kommen oft spät, was zu Unsicherheiten/Druck führt.
Es wird seit zig Jahren dieselbe Strategie für den deutschen Markt verfolgt. Sie hat sich nie bewährt, dennoch wird nichts verändert und es besteht nicht einmal im Ansatz die Offenheit, Dinge neu zu denken. Das sorgt für extrem hohe Fluktuation - 4 Führungskräfte in 2.5 Jahren, ca. 12 KollegInnen, die gegangen sind (das Team ist zwischenzeitlich von 12 auf 3 Account Manager geschrumpft). Micromanagement wird bei Lenus groß geschrieben, gleichzeitig fehlt wertvoller Input von den Vorgesetzten. Man sollte es sich zwei Mal überlegen, ob man sich dort bewerben möchte.
Extrem hoher Sales-Druck mit gleichzeitig nicht vorhandenem Verständnis des deutschen Marktes auf Seiten des Managements.
Wenn die Targets erreicht werden (kaum möglich), ist das Gehalt sehr gut.
Ständige Führungswechsel, jedes Mal ohne Verbesserung, da Führungskräfte unvorbereitet besetzt werden und letztlich nur ausführen, was aus dem oberen Management gefordert wird.
Kultur, Transparenz
keine Angaben
Employer Branding, Essenszulage od. Kantine,
Vertrautes, dynamisches Arbeitsklima.
Eigenverantwortliche Strukturierung führt zu einer besseren Work-Life-Balance. Urlaubstage durchschnittlich.
Dennoch wird auf persönliche Bedürfnisse eingegangen und Rücksicht genommen.
Struktur bietet gute Aufstiegschancen und sind von Beginn an vorgesehen. Weiterbildungen werden regelmäßig Gehalten sind aber ausbaufähig.
Gehalt ist i.O. im Grundgehalt und konkurrenzfähig im Markt - Es werden alle gleich behandelt. Gehaltsunterschiede nur durch leistungsbasierten Provisionsanteil. -> Für das Maximum ist jeder selbst verantwortlich.
Es wird beachtet kein unnötigen "Druckmarathon" zu starten. Das meiste geht digital.
Ausgeprägter Teamgedanken. Unterstützung im und unter den verschiedenen Teams.
Ein sehr junges Team - untereinander sehr respektvoller Umgang.
Keine oder maximal sehr flache Hierarchie. Zielsetzung im Key Accounting ist klar definiert und nachvollziehbar. Ebenso die Erreichbarkeit.
"Vorgesetzte" haben immer ein offenes Ohr. Professional & Personal.
Büroräume und Ausstattung ausreichend. Gearbeitet wird mit Mac & iOS. Ein Laptop gehört zur Grundausstattung dazu, Monitore, M&K werden bereitgestellt.
Aufstiegschancen ausgeglichen. Es werden keine Unterschiede zwischen Geschlecht, Ethnie o.ä. gemacht.
Der Aufgabenbereich ist vielfältig und nicht im klassischen Key Accounting anzusiedeln. Je nach Engagement sehr weiter Aufgabenbereich. Langweilig wird es nicht und genug Raum zur Weiterentwicklung persönlich.
junges dynamisches Unternehmen mit viel Perspektive, professioneller Umgang mit Mitarbeitern und Partnern.
Es gibt nichts schlechtes am Arbeitgeber, sondern nur kleine Kritikpunkte.
Ich würde mich sehr über einen Zuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge, ein Diensttelefon und über die Möglichkeit von 1-2 Homeoffice Tagen in der Woche freuen. Wie bereits erwähnt, würde ich mir wünschen dass in bestimmten Bereichen weniger Schwarz Weiß Denken stattfindet und mehr Freiraum für Wünsche und Anregungen von Mitarbeitern gelassen wird.
Ich komme definitiv gerne zur Arbeit. Ein tolles Team und ein Büro zum wohlfühlen.
Jeder Mitarbeiter lebt den Spirit. Es gibt niemanden, der in seinen Strukturen und Gewohnheiten festgefahren ist. Egal, in welches Office man reist, man merkt, dass jeder gern ein Teil von Lenus ist
Falls man Termine hat, die während der Arbeitszeit anfallen ist das kein Problem dieses abzusprechen. Man wird sehr selten bis gar nicht am Wochenende kontaktiert. Dadurch, dass es sich um einen Job im Vertrieb handelt sollte man sich im klaren sein, dass dies kein Job ist den man nach Feierabend gedanklich im Büro lässt.
Es finden viele interne Schulungen zur Weiterbildung statt. Die Kriterien für beruflichen Aufstieg sind auf Nachfrage bekannt. Kleiner Kritikpunkt an dieser Stelle: Meiner Meinung nach wird in den Kriterien sehr in schwarz weiß gedacht. Es wird in erster Linie hauptsächlich darauf geachtet, dass man bestimmte Kriterien erfüllt um befördert zu werden und nicht darauf, zu wem Charakterlich welche Rolle am besten passen würde.
Der Team-Spirit wird hier hoch gehalten. Es wird sehr darauf geachtet, dass die Teamstimmung immer positiv bleibt und sich gegenseitig unterstützt wird. Teamwork makes the dreamwork!
n.a
Für viele Entscheidungen gibt es klare Richtlinien, was dafür sorgt dass die meisten Entscheidungen gut nachvollziehbar sind. Die Vorgesetzten sind sehr kritikfähig und darauf bedacht stets das Team so gut es geht mit einzubeziehen.
Es wird schon sehr darauf geachtet, dass die Mitarbeiter sich wohl fühlen.
Das Büro bietet eine schöne Atmosphäre. Snacks und Drinks werden zur Verfügung gestellt.
Es finden regelmäßig Meetings statt, in der alle Ereignisse an die Mitarbeiter kommuniziert werden.
Gehälter werden pünktlich gezahlt. Sozialleistungen werden wenig geboten.
Frauen haben die gleichen Chancen, wie Männer.
Der Alltag ist sehr vielfältig.
offen, lösungsorientiert, schnell wachsend
Schlecht finde ich nichts, ich denke Verbesserungen kann man immer machen besonders hinsichtlich der Benefits für die Mitarbeiter:)
Die erwähnten Stehtische plus die moderne Arbeitstagsgestaltung mit 2 Tagen Homeoffice wären sehr schön. Zuschüsse zu betrieblicher Altersvorsorge, den öffentlichen Nahverkehr und Sportclub wären natürlich super!
Sehr nette Arbeitsatmosphäre sowohl im Team als auch zu Vorgesetzten. Der Officealltag ist sehr angenehm mit Snacks und Drinks sowie Musik :)
Unsere Idee ist es mehr Menschen zu einem gesünderen Leben zu verhelfen und das ist defintiv etwas sehr sehr Gutes!
Der Job ist nicht Klassischerweise 9-5 allerdings muss man auch sagen, dass die Provision natürlich auch unterschiedlich ausfällt je mehr man sich reinhängt und deshalb hat man hier einen hohen Return-on-Invest.
Es gibt einen groben Fahrplan für die Weiterbildung, dieser wird auch kommuniziert. Allerdings sind die Gründe, wer befördert wird manchmal schwer nachvollziehbar, was ich ein wenig schade finde.
Das Basisgehalt ist gut, die Provision macht es absolut großartig. Klassische Zusätze in Deutschland wie: Fahrtkostenzuschuss, Sportclubzuschuss oder betriebliche Altersvorsorge gibt es nicht.
Das Team grundsätzlich legt viel Wert auf das Wir-Gefühl, durch Corona ist/war es ein wenig erschwert den Zusammenhalt Standortübergreifend aufrechtzuerhalten, doch wir haben es sehr gut hinbekommen.
Durchschnittsalter der Company ist glaube ich 29 - also schwer zu sagen, aber egal ob Alter, Geschlecht oder Herkunft - bei uns sind alle Willkommen :)
Das Verhalten der "Vorgesetzten" (das Wort fühlt sich hier schon befremdlich an) ist sehr freundlich und hilfsbereit. Bei jeder Frage kann man sich an jemanden Wenden und Support einfordern. Allerdings wird hier immer das selbstständige Nachfragen gewünscht, was häufig eine Umstellung ist, denn in anderen Jobs wird meiner Erfahrung nach eher gewünscht sich selbst die Antwort zu erarbeiten.
Es wird viel getan, dass der Alltag im Office angenehm ist: die Stimmung, Snacks/Drinks, das Office selbst. Allerdings wären Stehtische und die Möglichkeit auf 1-2 Tage in der Woche Homeoffice sehr modern und angebracht.
Offene Kommunikation ist uns allen sehr wichtig und wird auch durch alle Ebenen so kommuniziert.
Gleichstellung wird hier 100% großgeschrieben, trotz dessen leider weniger Frauen als Männer. Der Grund ist allerdings die mehr Bewerbungen von Männern ;)
Der Arbeitsalltag ist in viele verschiedene Bereiche aufgeteilt, weshalb es immer spannend ist. Bei guter Leistung/erreichen der Ziele erhält man zusätzliche Aufgaben in aktuellen Themen um das Team zu supporten.