Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lenus eHealth die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Informationen von oben kommen oft spät, was zu Unsicherheiten/Druck führt.
Durch häufige Führungswechsel entstand keine Kontinuität. Starker Top-down-Druck bei gleichzeitig fehlendem Verständnis des deutschen Marktes seitens des Managements. Es herrscht starkes Micromanagement im Führungsstil.
Extrem hoher Sales-Druck mit gleichzeitig nicht vorhandenem Verständnis des deutschen Marktes auf Seiten des Managements.
Ständige Führungswechsel, jedes Mal ohne Verbesserung, da Führungskräfte unvorbereitet besetzt werden und letztlich nur ausführen, was aus dem oberen Management gefordert wird.
Home Office Option nur 1 mal pro Woche.