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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Tätigkeit (Vision), das Team, das Büro.
junges dynamisches Unternehmen mit viel Perspektive, professioneller Umgang mit Mitarbeitern und Partnern.
offen, lösungsorientiert, schnell wachsend
Kultur, Transparenz
Was Mitarbeitende schlecht finden
die Einstellung zur Gesundheit, das fehlende Know how, schlechtes Management.
Es wird seit zig Jahren dieselbe Strategie für den deutschen Markt verfolgt. Sie hat sich nie bewährt, dennoch wird nichts verändert und es besteht nicht einmal im Ansatz die Offenheit, Dinge neu zu denken. Das sorgt für extrem hohe Fluktuation - 4 Führungskräfte in 2.5 Jahren, ca. 12 KollegInnen, die gegangen sind (das Team ist zwischenzeitlich von 12 auf 3 Account Manager geschrumpft). Micromanagement wird bei Lenus groß geschrieben, gleichzeitig fehlt wertvoller Input von den Vorgesetzten. Man sollte es sich ...
Häufige Wechsel in der Führungsebene als auch auf Mitarbeiterebene, ohne spürbare Verbesserung, da die Positionen oft unvorbereitet besetzt werden und die neuen Führungskräfte primär Vorgaben aus dem oberen Management umsetzen. Entscheidungen oder neue Prozesse wirken oft abrupt und unkoordiniert und werden zum Teil ohne klare oder direkte Kommunikation weitergegeben.
Schlecht finde ich nichts, ich denke Verbesserungen kann man immer machen besonders hinsichtlich der Benefits für die Mitarbeiter:)
Es gibt nichts schlechtes am Arbeitgeber, sondern nur kleine Kritikpunkte.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Gesundheit der Mitarbeiter UND Coaches achten.
Sehr hohe Fluktuation, dadurch geht viel Wissen verloren.
In Qualifikation und Weiterbildung investieren.
Regelmäßige Feedbackgespräche, transparente Beförderungen, mehr Wertschätzung.
Dass man hier kein einziges der 20 Benefits anklicken kann zeigt schon wo Verbesserungspotential ist
Ich würde mich sehr über einen Zuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge, ein Diensttelefon und über die Möglichkeit von 1-2 Homeoffice Tagen in der Woche freuen. Wie bereits erwähnt, würde ich mir wünschen dass in bestimmten Bereichen weniger Schwarz Weiß Denken stattfindet und mehr Freiraum für Wünsche und Anregungen von Mitarbeitern gelassen wird.
Die erwähnten Stehtische plus die moderne Arbeitstagsgestaltung mit 2 Tagen Homeoffice wären sehr schön. Zuschüsse zu betrieblicher Altersvorsorge, den öffentlichen Nahverkehr und Sportclub wären natürlich super!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Lenus eHealth ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Team grundsätzlich legt viel Wert auf das Wir-Gefühl, durch Corona ist/war es ein wenig erschwert den Zusammenhalt Standortübergreifend aufrechtzuerhalten, doch wir haben es sehr gut hinbekommen.
Der Team-Spirit wird hier hoch gehalten. Es wird sehr darauf geachtet, dass die Teamstimmung immer positiv bleibt und sich gegenseitig unterstützt wird. Teamwork makes the dreamwork!
Die Kollegen halten untereinander gut zusammen. Unabhängig in welchem Standort man sich befindet
"Teamwork makes the dream work" das ist unser Motto bei Lenus uns es stimmt genau!
Ausgeprägter Teamgedanken. Unterstützung im und unter den verschiedenen Teams.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lenus eHealth ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
wenig vorhanden, man muss sich um alles selbst kümmern.
Weiterbildungen sind bei Lenus eher "meetings mit anderen Kollegen."
Karriere sehr begrenzt und nicht nachvollziehbare Möglichkeiten / Entscheidungen seitens Arbeitgeber.
kein klar strukturiertes Weiterbildungsangebot.
Es gibt Beförderungen intern. Wie man das bekommt nicht klar und ob überhaupt Stellen frei sind oder werden auch nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lenus eHealth wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Lenus eHealth schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lenus eHealth als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lenus eHealth als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Lenus eHealth
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lenus eHealth
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen