Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
DiensthandyKultur, Transparenz
offen, lösungsorientiert, schnell wachsend
junges dynamisches Unternehmen mit viel Perspektive, professioneller Umgang mit Mitarbeitern und Partnern.
Häufige Wechsel in der Führungsebene als auch auf Mitarbeiterebene, ohne spürbare Verbesserung, da die Positionen oft unvorbereitet besetzt werden und die neuen Führungskräfte primär Vorgaben aus dem oberen Management umsetzen. Entscheidungen oder neue Prozesse wirken oft abrupt und unkoordiniert und werden zum Teil ohne klare oder direkte Kommunikation weitergegeben.
Es wird seit zig Jahren dieselbe Strategie für den deutschen Markt verfolgt. Sie hat sich nie bewährt, dennoch wird nichts verändert und es besteht nicht einmal im Ansatz die Offenheit, Dinge neu zu denken. Das sorgt für extrem hohe Fluktuation - 4 Führungskräfte in 2.5 Jahren, ca. 12 KollegInnen, die gegangen sind (das Team ist zwischenzeitlich von 12 auf 3 Account Manager geschrumpft). Micromanagement wird bei Lenus groß geschrieben, gleichzeitig fehlt wertvoller Input von den Vorgesetzten. Man sollte es sich ...
Es gibt nichts schlechtes am Arbeitgeber, sondern nur kleine Kritikpunkte.
Schlecht finde ich nichts, ich denke Verbesserungen kann man immer machen besonders hinsichtlich der Benefits für die Mitarbeiter:)
keine Angaben
Regelmäßige Feedbackgespräche, transparente Beförderungen, mehr Wertschätzung.
Dass man hier kein einziges der 20 Benefits anklicken kann zeigt schon wo Verbesserungspotential ist
Ich würde mich sehr über einen Zuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge, ein Diensttelefon und über die Möglichkeit von 1-2 Homeoffice Tagen in der Woche freuen. Wie bereits erwähnt, würde ich mir wünschen dass in bestimmten Bereichen weniger Schwarz Weiß Denken stattfindet und mehr Freiraum für Wünsche und Anregungen von Mitarbeitern gelassen wird.
Die erwähnten Stehtische plus die moderne Arbeitstagsgestaltung mit 2 Tagen Homeoffice wären sehr schön. Zuschüsse zu betrieblicher Altersvorsorge, den öffentlichen Nahverkehr und Sportclub wären natürlich super!
Employer Branding, Essenszulage od. Kantine,
Der am besten bewertete Faktor von Lenus eHealth ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gleichstellung wird hier 100% großgeschrieben, trotz dessen leider weniger Frauen als Männer. Der Grund ist allerdings die mehr Bewerbungen von Männern ;)
Bei Lenus fühl es sich so an als wäre jeder Mitarbeiter ein gleichberechtigter Teil der gemeinsamen Unternehmung.
Aufstiegschancen ausgeglichen. Es werden keine Unterschiede zwischen Geschlecht, Ethnie o.ä. gemacht.
Frauen haben die gleichen Chancen, wie Männer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lenus eHealth ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Home Office Option nur 1 mal pro Woche.
Kein Arbeitshandy im Sales… wirklich nicht zeitgemäß…
Homeoffice nur ok solange die Corona Richtlinien es erlauben, ansonsten nur in Notfällen. Nicht sehr schön
Der Job ist nicht Klassischerweise 9-5 allerdings muss man auch sagen, dass die Provision natürlich auch unterschiedlich ausfällt je mehr man sich reinhängt und deshalb hat man hier einen hohen Return-on-Invest.
Falls man Termine hat, die während der Arbeitszeit anfallen ist das kein Problem dieses abzusprechen. Man wird sehr selten bis gar nicht am Wochenende kontaktiert. Dadurch, dass es sich um einen Job im Vertrieb handelt sollte man sich im klaren sein, dass dies kein Job ist den man nach Feierabend gedanklich im Büro lässt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
kein klar strukturiertes Weiterbildungsangebot.
Es gibt Beförderungen intern. Wie man das bekommt nicht klar und ob überhaupt Stellen frei sind oder werden auch nicht
Es finden viele interne Schulungen zur Weiterbildung statt. Die Kriterien für beruflichen Aufstieg sind auf Nachfrage bekannt. Kleiner Kritikpunkt an dieser Stelle: Meiner Meinung nach wird in den Kriterien sehr in schwarz weiß gedacht. Es wird in erster Linie hauptsächlich darauf geachtet, dass man bestimmte Kriterien erfüllt um befördert zu werden und nicht darauf, zu wem Charakterlich welche Rolle am besten passen würde.
Lenus entwickelt sich schnell - und auch die MitarbeiterInnen können sich hier sehr schnell entwickeln!
Struktur bietet gute Aufstiegschancen und sind von Beginn an vorgesehen. Weiterbildungen werden regelmäßig Gehalten sind aber ausbaufähig.
