Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenDie Tätigkeit (Vision), das Team, das Büro.
junges dynamisches Unternehmen mit viel Perspektive, professioneller Umgang mit Mitarbeitern und Partnern.
offen, lösungsorientiert, schnell wachsend
Kultur, Transparenz
die Einstellung zur Gesundheit, das fehlende Know how, schlechtes Management.
Es wird seit zig Jahren dieselbe Strategie für den deutschen Markt verfolgt. Sie hat sich nie bewährt, dennoch wird nichts verändert und es besteht nicht einmal im Ansatz die Offenheit, Dinge neu zu denken. Das sorgt für extrem hohe Fluktuation - 4 Führungskräfte in 2.5 Jahren, ca. 12 KollegInnen, die gegangen sind (das Team ist zwischenzeitlich von 12 auf 3 Account Manager geschrumpft). Micromanagement wird bei Lenus groß geschrieben, gleichzeitig fehlt wertvoller Input von den Vorgesetzten. Man sollte es sich ...
Häufige Wechsel in der Führungsebene als auch auf Mitarbeiterebene, ohne spürbare Verbesserung, da die Positionen oft unvorbereitet besetzt werden und die neuen Führungskräfte primär Vorgaben aus dem oberen Management umsetzen. Entscheidungen oder neue Prozesse wirken oft abrupt und unkoordiniert und werden zum Teil ohne klare oder direkte Kommunikation weitergegeben.
Schlecht finde ich nichts, ich denke Verbesserungen kann man immer machen besonders hinsichtlich der Benefits für die Mitarbeiter:)
Es gibt nichts schlechtes am Arbeitgeber, sondern nur kleine Kritikpunkte.
Mehr auf die Gesundheit der Mitarbeiter UND Coaches achten.
Sehr hohe Fluktuation, dadurch geht viel Wissen verloren.
In Qualifikation und Weiterbildung investieren.
Regelmäßige Feedbackgespräche, transparente Beförderungen, mehr Wertschätzung.
Dass man hier kein einziges der 20 Benefits anklicken kann zeigt schon wo Verbesserungspotential ist
Ich würde mich sehr über einen Zuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge, ein Diensttelefon und über die Möglichkeit von 1-2 Homeoffice Tagen in der Woche freuen. Wie bereits erwähnt, würde ich mir wünschen dass in bestimmten Bereichen weniger Schwarz Weiß Denken stattfindet und mehr Freiraum für Wünsche und Anregungen von Mitarbeitern gelassen wird.
Die erwähnten Stehtische plus die moderne Arbeitstagsgestaltung mit 2 Tagen Homeoffice wären sehr schön. Zuschüsse zu betrieblicher Altersvorsorge, den öffentlichen Nahverkehr und Sportclub wären natürlich super!
Der am besten bewertete Faktor von Lenus eHealth ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Team grundsätzlich legt viel Wert auf das Wir-Gefühl, durch Corona ist/war es ein wenig erschwert den Zusammenhalt Standortübergreifend aufrechtzuerhalten, doch wir haben es sehr gut hinbekommen.
Der Team-Spirit wird hier hoch gehalten. Es wird sehr darauf geachtet, dass die Teamstimmung immer positiv bleibt und sich gegenseitig unterstützt wird. Teamwork makes the dreamwork!
Die Kollegen halten untereinander gut zusammen. Unabhängig in welchem Standort man sich befindet
"Teamwork makes the dream work" das ist unser Motto bei Lenus uns es stimmt genau!
Ausgeprägter Teamgedanken. Unterstützung im und unter den verschiedenen Teams.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lenus eHealth ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Home Office Option nur 1 mal pro Woche.
schlecht, der workload ist unrealistisch und das management ist demgegenüber sehr verschlossen. Selbst wenn man seine Ziele erreicht/ übertrifft, langt das nicht...
Kein Arbeitshandy im Sales… wirklich nicht zeitgemäß…
Homeoffice nur ok solange die Corona Richtlinien es erlauben, ansonsten nur in Notfällen. Nicht sehr schön
Falls man Termine hat, die während der Arbeitszeit anfallen ist das kein Problem dieses abzusprechen. Man wird sehr selten bis gar nicht am Wochenende kontaktiert. Dadurch, dass es sich um einen Job im Vertrieb handelt sollte man sich im klaren sein, dass dies kein Job ist den man nach Feierabend gedanklich im Büro lässt.
Der Job ist nicht Klassischerweise 9-5 allerdings muss man auch sagen, dass die Provision natürlich auch unterschiedlich ausfällt je mehr man sich reinhängt und deshalb hat man hier einen hohen Return-on-Invest.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
wenig vorhanden, man muss sich um alles selbst kümmern.
Weiterbildungen sind bei Lenus eher "meetings mit anderen Kollegen."
Karriere sehr begrenzt und nicht nachvollziehbare Möglichkeiten / Entscheidungen seitens Arbeitgeber.
kein klar strukturiertes Weiterbildungsangebot.
Es gibt Beförderungen intern. Wie man das bekommt nicht klar und ob überhaupt Stellen frei sind oder werden auch nicht
Es finden viele interne Schulungen zur Weiterbildung statt. Die Kriterien für beruflichen Aufstieg sind auf Nachfrage bekannt. Kleiner Kritikpunkt an dieser Stelle: Meiner Meinung nach wird in den Kriterien sehr in schwarz weiß gedacht. Es wird in erster Linie hauptsächlich darauf geachtet, dass man bestimmte Kriterien erfüllt um befördert zu werden und nicht darauf, zu wem Charakterlich welche Rolle am besten passen würde.
Es gibt einen groben Fahrplan für die Weiterbildung, dieser wird auch kommuniziert. Allerdings sind die Gründe, wer befördert wird manchmal schwer nachvollziehbar, was ich ein wenig schade finde.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
