34 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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34 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Einstellung mit 66 Jahren als Kaltakquisespezialistin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei lenus in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Chance als "Seniorin" einen qualifizierten unbefristeten Job zu bekommen. Transparente Kommunikation und ich werde immer wieder mit neuen Vertriebsprojekten betraut.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Persönliche Einschätzung zu Lenus
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei lenus in Frankfurt am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich empfand das Arbeitsklima als sehr belastend und ich hatte auch den Eindruck, dass Hierarchien künstlich aufgebaut wurden, was meiner Meinung nach nicht sinnvoll sondern nur toll für das Ego der Geschäftsführung und der Führungskräfte war.
Arbeitsatmosphäre
Empfand ich als sehr anstrengend und belastend
Karriere/Weiterbildung
Die Förderung empfand ich als okay bis gut
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten und deren Verhalten empfand ich mehr als fragwürdig
Arbeitsbedingungen
Schönes Office
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schwieriger Partner
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Lenus GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relative Freiheit bei der Gestaltung der Projekte, solange der Ertrag stimmt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfaires Verhalten gegenüber Mitarbeitern, die objektiv andere Meinungen vertreten und diese auch untermauern können.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter über die geplanten Unternehmensveränderungen frühzeitig informieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Wurden zu teuer und weggemobbt
Vorgesetztenverhalten
Je nach Kassenlage
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vereinbarungen nicht Einhalten.
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2024 bei Lenus GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sich an seine Vereinbarungen Halten die mal im Vorhinein trifft.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber mit Anspruch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lenus GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrlichkeit und Offenheit. Wenn etwas gut oder schlecht ist, wird darüber gesprochen.
Verbesserungsvorschläge
Trotz Schnelllebigkeit noch mehr kommunizieren. Die Kommunikation muss ausgewogen erfolgen. Von Geschäftsführung bis Azubi sollte eine stetige Bring- und Holschuld für den Informationsfluss bestehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist entspannt und freundlich
Image
Gut
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist okay. Im Vergleich zu anderen Consulting-Unternehmen ist die W-L-B. bei Lenus sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten auf Weiterbildung im Sinne für das Unternehmen sind bei Lenus sehr gut.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind fair und verhandelbar.
Kollegenzusammenhalt
Den Kollegenzusammenhalt empfinde ich als sehr gut. Alle Kollegen versuchen untereinander stets zu helfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist eine Gemeinschaft. Der Umgang ist sowohl bei jung als auch alt gleichermaßen gut und respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist anspruchsvoll aber fair.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Manche Tage sind länger, manche Tage kürzer. Eine Getränkeauswahl ist überdurchschnittlich vorhanden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist freundlich und respektvoll. Doch aus Gründen der Schnelllebigkeit in dem Geschäft und der geringen Zeit, ist die Kommunikation (Informationsfluss) manchmal etwas träge und es ergeben sich nur kurze Zeit-Fenster für Absprachen und Fragen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung und Fairness ist in dem Unternehmen sehr gut.
Interessante Aufgaben
Man wird täglich mit neuen interessanten Aufgaben konfrontiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Gemeinsam das Gesundheitswesen voran bringen - Abwechslung garantiert, Langeweile unmöglich.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lenus GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Räumlichkeiten und die Ausstattung des Büros
Rückzugsmöglichkeiten werden vorgehalten
Umfangreiche Benefits
Incentive-Reise
Verbesserungsvorschläge
Administrative Abläufe automatisieren und verschlanken
Projekt- und Prozessmanagement-Software
Individuelles Mobilitätsprogramm (individuelle Fahrzeugwahl, Mobilitätsmix)
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist professionell und persönlich. Lob und Kritik werden geäußert, könnten jedoch häufiger und persönlicher erfolgen. Gerade die persönliche und berufliche Weiterentwicklung könnten im Sinne des gemeinsamen Erfolgs genauer verfolgt werden.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen fordert einem als Mitarbeiter eine gewisse Flexibilität ab. Dafür werden jedoch vielfältige Angebote vorgehalten, um die Work-Life Balance positiv zu beeinflussen. Es wird nicht an starren Vorgaben festgehalten sondern eine individuelle Lösung gefunden, die der Berufsrealität gerecht wird. Durch die Automatisierung von administrativen Abläufen kann sich das Unternehmen jedoch noch einmal weiterentwickeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma beteiligt sich sowohl national als auch international mit Förderungen an sozialen Projekten. Förderungen des persönlichen sozialen Engagements der Mitarbeiter findet nicht statt, ist aber sicher möglich.
Das Umweltbewusstsein ist branchenüblich, hier gibt es noch Entwicklungspotenzial.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung sowie die berufliche Weiterentwicklung werde aktiv gefördert. Sowohl organisatorisch als auch finanziell zeigt die Firma stetiges Interesse an der beruflichen Weiterentwicklung.
Kollegenzusammenhalt
Allgemein ist der Zusammenhalt gut. Aufgrund der erhöhten Fluktuation müssen sich die Teams jedoch immer wieder neu finden. Die Führungskräfte unterstützen den Prozess persönlich.
Gerade Konzepte wie Peer-Mentoring und ein Fokus auf die soziale Integration können hier noch einen deutlichen positiven Einfluss nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten geben sich viel Mühe, Transparenz und Partizipation möglich zu machen. Strukturelle Entscheidungen könnten noch partizipativer gefällt werden, um die Veränderung gemeinsam zu tragen und zu gestalten.
Der Fokus kann von strukturellen Organisationsinhalten noch mehr auf die Organisationsentwicklung gerichtet werden.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung des Büros ist sehr gut. Die Beleuchtungsverhältnisse sowie die technische Ausstattung sind wirklich sehr gut. Es gibt Rückzugsräume und sozialen Kontaktraum.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt in der Regel transparent und persönlich. Es wird eine Vielzahl von Kommunikationskanälen genutzt, die auch einen niederschwelligen Austausch ermöglicht.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen ist die Entwicklung alleine durch die eigenen Fähigkeiten und den Willen, sich einzubringen beeinflusst. Gleichberechtigung ist hier selbstverständlich gelebter Alltag und nicht nur ein Buzzword. Angebote wie z.B. Elternzeit werden im Unternehmen genutzt und gefördert.
Interessante Aufgaben
Ein interessanteres Aufgabenfeld im Gesundheitswesen ist kaum vorstellbar. Gerade, weil das Unternehmen wächst und sich neue Entwicklungsfelder ergeben, gibt es keine Grenzen.
Ob die Aufgaben interessant sind oder nicht, verantwortet man hier oft selbst. Die Entwicklungsmöglichkeiten bietet das Unternehmen und der Entwicklungsbedarf im Gesundheitswesen ist hoch.
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
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Junges Unternehmen, das Wertekultur lebt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lenus GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter erhalten großes Vertrauen von den Vorgesetzten. Lob wird erteilt, Kritik wird ebenso offen angesprochen. Mitarbeiter können ihre Wünsche und Vorstellungen kommunizieren. Diese werden ernst genommen. Der Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter ist sehr gut.
Image
Lenus hat schon mehrfach Auszeichnungen gewonnen wie Top Consultant. Außerdem gibt es eine sehr informative und gut ausgearbeitete Homepage.
Work-Life-Balance
Auf die Einhaltung der gesetzlich vorgeschriebenen Arbeitszeiten wird viel Wert gelegt.
Karriere/Weiterbildung
Jeder, der Lust hat Verantwortung zu übernehmen und sich schnell weiterzuentwickeln, ist bei Lenus an der richtigen Adresse. Die Vorgesetzten unterstützten bei Zielsetzungen. Aus einem umfangreichen Katalog können die Mitarbeiter, die für sie passenden Weiter- und Fortbildungen auswählen. Hierfür stellt Lenus 5 Tage im Jahr zur Verfügung.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten zusammen und helfen einander, insbesondere in schwierigen Fragestellungen wird miteinander diskutiert. Gemeinsam werden Lösungen entwickelt.
Vorgesetztenverhalten
Für Ideen, Fragen und Anregungen sind die Vorgesetzten jederzeit offen. Die Vorgesetzten halten sich an ihr Wort und getroffene Absprachen.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist sehr modern eingerichtet und in einer super Lage in Frankfurt. Die Technik ist auf dem neuesten Stand. Die offenen Büroräume lassen kurze Besprechungen zu. Für längere Meetings stehen weitere Räume zur Verfügung. Die Mitarbeiter erhalten ein Handy, Laptop und einen Firmenwagen (im Consulting-Bereich). Getränke werden kostenfrei zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
In regelmäßigen Meetings werden Neuerungen und Informationen zu allen Bereichen besprochen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair und wird immer pünktlich gezahlt. Den Mitarbeitern wird eine betriebliche Krankenversicherung angeboten.
Interessante Aufgaben
Kein Tag ist wie der andere. Jeden Tag gibt es neue spannende Herausforderungen. In der Ausgestaltung "kann man sich ausleben", solange man die Gründe seines Handelns erläutern und erklären kann.
Gleichberechtigung
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Hier arbeitet man gerne
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Lenus GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden von Vorgesetzten gelobt, bei Missständen finden sie aber auch deutliche Worte.
Image
Zahlreiche Auszeichnungen belegen das positive Image.
Work-Life-Balance
Auf die Einhaltung der gesetzlichen Arbeitszeiten wird viel Wert gelegt, was nicht branchenüblich ist.
Karriere/Weiterbildung
Es wird in berufliche wie persönliche Weiterbildung investiert, ein Aufstieg ist bei guter Leistung, je nach Bereich, möglich.
Kollegenzusammenhalt
respektvoller Umgang, könnte teilweise etwas weniger 'steif' sein
Arbeitsbedingungen
Räume sind modern und hochwertig ausgestattet, viel Tageslicht. Gut ausgestatteter Arbeitsplatz sowie sehr gutes technisches Equipment (Laptop, Firmenhandy) vom ersten Tag an vorhanden.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings, bei denen informiert, aber auch Tacheles gesprochen wird.
Gehalt/Benefits
Mein Gehalt ist fair und wird pünktlich überwiesen. Weitere Benefits, wie z.B. eine Betriebliche Krankenversicherung, werden geboten.
Interessante Aufgaben
In der Ausgestaltung des eigenen Arbeitsgebietes ist man relativ frei, solange man die Verantwortung hierfür übernimmt.
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Mit Engagement einen großen Beitrag am Unternehmenserfolg leisten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Lenus GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Motivation, große Ziele, überzeugende Verkaufskonzepte, gutes Arbeitsumfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bis dato nichts. Sonst wäre ich nicht hier.
Verbesserungsvorschläge
Schnellst mögliche Einführung eines CRM tools würde die Planung, Dokumentation und Auswertung deutlich vereinfachen.
Arbeitsatmosphäre
Eine junge Truppe in einem expandierenden Unternehmen. Die Arbeitsbedingungen, vor allem in den neuen Büroräumen sind sehr gut.
Image
Toller Markenauftritt im Internet; großes Netztwerk und gute Kontaktpflege; hohe Expertise; erfolgreich bei Kosteneinsparungen und Einhaltung der Gesetzeskonformität bei den Kunden
Work-Life-Balance
Da das Marktpotential groß ist, aber das Unternehmen sich noch im Wachsen befindet, ist die Arbeitsbelastung recht hoch. Hier gibt es noch Entwicklungsbedarf.
Kollegenzusammenhalt
Alle Mitarbeiter gehen sehr respektvoll miteinander um. Es wird sich bei vor allem zeitlichen Herausforderungen gegenseitig unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr engagiert, kompetent und lebt seine Ansprüche vor.
Kommunikation
Regelmäßige gemeinsame Meetings um alle auf dem Laufenden zu halten. Gemeinsame Veranstaltungen, wie auch gemeinsame Pausen beleben die Kommunikation nicht nur zu Geschäftsereignissen.
Interessante Aufgaben
Durch viele gesetzliche und technologische Veränderungen im Gesundheitsmarkt wächst der Kostendruck stetig. Somit gibt es unendlich viel Potential mit spannenden Aufgaben.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Im Team neue Wege gehen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Lenus GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man gemeinsam neue Wege geht und Vorschläge der Mitarbeiter ernst genommen werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Die in den einzelnen Bereichen und Projekten erlangten Erkrenntnisse sollten noch besser für alle zugänglich und nutzbar sein.
Arbeitsatmosphäre
Man bekommt viel Freiraum und die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen. Konstruktives Miteinander auch in stressigen Situationen.
Image
Tolles Unternehmensleitbild, das nicht nur als Aushängeschild dient, sondern tatsächlich gelebt wird. Dies ist nur ein Baustein im Rahmen des insgesamt sehr gelungenen Auftritts (Homepage, Imagefilm, CI). Dieser kommt auch bei den Kunden super an.
Work-Life-Balance
Der Arbeitsanfall ist hoch, aber es gibt auch viele Urlaubstage. Das Unternehmen achtet darauf, dass der Urlaub in jedem Jahr vollständig genommen wird.
Karriere/Weiterbildung
Für die Fort- und Weiterbildung ist für alle ein besonderer Urlaubsanspruch im Vertrag vorgesehen. Das Unternehmen fördert nebenberufliche Studiengänge und ermöglicht auch intern stets einen Blick über den Tellerrand, z.B. im Rahmen gelegentlich stattfindender Coachings, Insights-Test etc. Durch die klare Wachstumsstrategie sehr gute Perspektive für die eigene berufliche Entwicklung.
Gehalt/Benefits
Das Paket stimmt, da neben dem Grundgehalt, das in vielen der großen Beratungen sicher höher ist, eine Menge Benefits gewährt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spendenaktionen finden jährlich statt.
Kollegenzusammenhalt
Sich gegenseitig zu unterstützen ist Bestandteil der Wertekultur.
Umgang mit älteren Kollegen
Möglichkeit für Home Office besteht und wird auch genutzt.
Vorgesetztenverhalten
Das Unternehmen wird mit viel Leidenschaft geführt. Dies sorgt manchmal für deutliche Worte, aber auch für sehr viel Motivation.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro mit moderner Ausstattung. Tolle Einrichtung und durchdachtes Konzept der Arbeitsplatzgestaltung. Der bevorstehende Umzug ist aufgrund des Wachstums aber wirklich nötig.
Kommunikation
Sehr offenes Miteinander auf allen Ebenen. Die ein oder andere Schnittstelle ist noch nicht genau definiert. So können Informationen verloren gehen.
Gleichberechtigung
Sowohl die Führungsebene als auch andere Bereiche sind sehr ausgewogen besetzt. Keine ungleiche Behandlung erkennbar.
Interessante Aufgaben
Lenus hat einen klassischen Beratungsansatz. Die Methodik ist wichtiger Bestandteil aller Arbeiten. Die Tätigkeit ist trotzdem sehr vielseitig, was sich bereits aus den unterschiedlichen Themenschwerpunkten in den Projekten ergibt. Hinzu kommt, dass immer wieder „neu gedacht“ und die herkömmliche Herangehensweise hinterfragt werden darf und soll. Nur so bleibt man in der Entwicklung nicht stehen.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 49 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Lenus durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 25% der Bewertenden würden Lenus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 49 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 49 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Lenus als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.