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Lenus 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 43 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 43 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir helfen Krankenhäusern, ihre Bewirtschaftungskosten in der Medizintechnik garantiert um mindestens EUR 100.000,00 pro Jahr zu senken und gleichzeitig die Fürsorge für ihre Patienten und Mitarbeiter auf ein neues Niveau zu heben. Dadurch befördern wir sie vom Säbelzahntiger ins digitale Zeitalter.

Als unabhängiges Beratungsunternehmen haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, Krankenhäuser in den Sekundär- und Tertiärbereichen dabei zu unterstützen, ihre Bewirtschaftung zu optimieren. Neben jährlichen Einsparungen in sechsstelliger Höhe arbeiten wir mit unserem Team aus Spezialisten daran, intelligente Bewirtschaftungskonzepte zu etablieren, um die Qualität zu steigern. Vor allem Transparenz über den Bestand, die Prozesse und Schnittstellen ist dabei ein wesentlicher Faktor für den gemeinsamen Erfolg.

Nachhaltig sind unsere Projekte, weil wir unsere Kunden über viele Jahre in der operativen Umsetzung begleiten. Damit gelingt es uns, Krankenhäuser wettbewerbsfähiger auszurichten und ihre Patientenversorgung zukunftsfähig zu gestalten.

Produkte, Services, Leistungen

Die Ausgangssituation am Krankenhausmarkt ist komplex. Mehr als 40 % der Akut- und Rehabilitationskliniken in Deutschland sind defizitär. Hohe Sachkosten stehen den wachsenden Qualitätsansprüchen in der Patientenversorgung gegenüber. Unsere Dienstleistungen richten sich daher nach den Bedürfnissen unserer Kunden. Für sie kümmern wir uns um die Schwerpunktbereiche:

  • Medizintechnik
  • Labortechnik
  • Sterilgutversorgung
  • Infrastruktur wie z. B. Speisenversorgung

Perspektiven für die Zukunft

Egal ob Azubi, Junior oder Fachangestellter - bei uns kann jeder ganz groß werden. Da wir als Unternehmen wachsen bieten wir nicht nur unseren Kunden, sondern auch unseren Mitarbeitern nachhaltige Entwicklungsperspektiven. Spezialisierungen sind dabei ebenfalls nicht ausgeschlossen.

Kennzahlen

Mitarbeiter20

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    85%85
  • FirmenwagenFirmenwagen
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    44%44
  • CoachingCoaching
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • EssenszulageEssenszulage
    22%22
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    4%4

Was Lenus GmbH über Benefits sagt

Als junges und aufstrebendes Unternehmen können wir zwar nicht mit einer Betriebskantine aufwarten, aber dafür haben wir viele kleine Annehmlichkeiten, die das Arbeiten bei uns sehr wertvoll machen:

  • faire Gehaltstruktur
  • betriebliche Altersversorgung
  • garantierte Ergebnisbeteiligung
  • regelmäßige Mitarbeiterevents
  • 29+5: neben 29 Tagen Jahresurlaub warten 5 Tage bezahlte Weiterbildung pro Jahr
  • moderne Technologien (Firmenhandy und Notebook sowie Tablet)
  • aktuellste MS-Office Versionen
  • Firmenwagen für Consultants
  • private Internetnutzung
  • Verpflegungsmehraufwand
  • 24 kostenlose Kaffeespezialitäten und Getränke
  • moderne und gemütliche Büroeinrichtung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als junges und dynamisches Unternehmen mit Weitblick, bieten wir unseren Mitarbeitern abwechslungsreiche Einsatzgebiete. Durch viel Freiraum für Kreativität und Innovationsgeist kann jeder bei uns seine individuellen Stärken entdecken. Wir sind ein bodenständiges und warmherziges Unternehmen, in dem sich jeder wohlfühlt. Wir bieten berufliche Sicherheit und eine entspannte Arbeitsatmosphäre. In einem offenen und familiären Miteinander, das durch eine flache Hierarchie geprägt ist, entwickeln wir gemeinsam Vorschläge und Konzepte für unsere Projekte und können dabei auch einmal herzlich lachen. Bei uns bekommt jeder eine Chance über sich hinauszuwachsen, denn wir sind uns sicher, dass in jeder Person unentdecktes Potential steckt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unser Team besteht aus erfahrenen Consultants, die deutschlandweit im Einsatz sind. Egal ob Junior oder Senior - bei uns darf jeder von Anfang an Verantwortung im Projekt übernehmen und seinen Teil dazu beitragen. Dazu gehören unter anderem:

  • Datenerhebung und -strukturierung
  • Analyse von Konten, Prozessen und Verträgen
  • Konzeptionelle Ausarbeitung von Handlungsempfehlungen
  • Durchführung von europaweiten Ausschreibungen
  • Begleitung der Kundenprojekte über mehrere Jahre (Jours fixes, Jahresberichte, Rechnungsprüfungen, Spitzabrechnungen...)

Außerdem suchen wir für unseren Standort in Frankfurt motivierte Allrounder in den Bereichen Administration, Personalwesen, Marketing, Vertrieb und Controlling. Vom Praktikanten bis zur Fachkraft ist uns jeder willkommen, der Lust hat, gemeinsam mit Lenus zu wachsen und erfolgreich zu sein.

Bewerben Sie sich gerne initiativ bei uns!

Gesuchte Qualifikationen

Je nach Einsatzgebiet sind bei uns folgende Fähigkeiten gefragt:

  • Fachliches Knowhow in unseren Fokusbereichen Medizintechnik, Labortechnik oder Sterilgutversorgung
  • Betriebswirtschaftliches Verständnis
  • Analytisches und konzeptionelles Denken
  • Gut ausgeprägte Projektmanagement-Kenntnisse
  • Erfahrungen im Healthcare-Markt

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lenus GmbH.

  • Diana Nilles
    Personalreferentin

    Tel.: +49 69 / 7079816-14
    Fax: +49 69 / 7079816-66
    E-Mail: diana.nilles@lenus.de

  • Um unsere potentiellen Mitarbeiter bestmöglich kennenlernen zu können, legen wir vor allem Wert auf vollständige Bewerbungsunterlagen und möchten wissen, warum Sie gerne für Lenus arbeiten möchten.

    Sollte es zu einem persönlichen Gespräch kommen, sind für uns Pünktlichkeit und Ehrlichkeit wichtig. Präsentieren Sie sich offen und stehen Sie auch zu Ihren Schwächen. Das macht Sie sympathisch und ist authentisch.

    Wir freuen uns über Ihre persönlichen Fragen zu Ihrem künftigen Team und dem Aufgabengebiet, was Sie bei uns erwarten wird.

  • Der erste Eindruck zählt. Wir freuen uns über vollständige Bewerbungsunterlagen, die uns viel von Ihrer Persönlichkeit zeigen. Wir sind neugierig auf Sie als Mensch. Dabei interessieren uns besonders Ihre bisherigen Lebensstationen und Ihre Motivation bei Lenus zu arbeiten.

  • Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen inkl. Anschreiben, Lebenslauf, Lichtbild und Zeugnissen per E-Mail an: bewerbungen@lenus.de

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Räumlichkeiten und die Ausstattung des Büros
Rückzugsmöglichkeiten werden vorgehalten
Umfangreiche Benefits
Incentive-Reise
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Ehrlichkeit und Offenheit. Wenn etwas gut oder schlecht ist, wird darüber gesprochen.
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Hohe Motivation, große Ziele, überzeugende Verkaufskonzepte, gutes Arbeitsumfeld.
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Seit fast drei Jahren bin ich nun dabei. Das Unternehmen hat sich kontinuierlich weiterentwickelt und ist auf dem Weg einer der ganz großen Berater auf dem Markt zu werden. In vielen Bereichen arbeitet Lenus hochprofessionell, gleichzeitig hat sich das Unternehmen die Start-up Mentalität bewahrt, hinterfragt sich immer wieder selbst und hat absoluter Macher-Qualitäten. Natürlich ist die Arbeit anspruchsvoll, aber durch überdurchschnittlich viele Weiterbildungen und den intensiven Teamaustausch fühlt man sich hier sehr gut vorbereitet. Die humorvolle und energetische Atmosphäre ist ...
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Auf der Suche nach der richtigen Ausbildungsstelle als Kauffrau für Büromanagement, bin ich seit fast 1 Jahr bei der Lenus GmbH tätig. Von Anfang an wurde ich wie eine vollwertige Mitarbeiterin behandelt und in das Team sofort aufgenommen. Bei Fragen und Unklarheiten darf ich jederzeit meine Ausbilderin bzw. Kollegen fragen, die stets immer bereit sind, mir zu helfen. Auf Workshops, Meetings und interne Schulungen wie z. B. MS Office-Porgramme wird sehr viel Wert gelegt. Durch diese Schulungen konnte ich meine ...
Was Mitarbeiter noch gut finden? 18 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bis dato nichts. Sonst wäre ich nicht hier.
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Intern werden ausgeschiedene Mitarbeiter für alle bestehenden Probleme im Kundenverhaeltnis und der unzureichenden Ertragslage verantwortlich gemacht.
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Dass die Chancen, die das Unternehmen den Mitarbeitern bietet und das Vertrauen, dass die Gesellschafter von Anfang geben, nicht von allen zur persönlichen Entwicklung genutzt werden.
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Verhalten gegenüber den loyalen Mitarbeitern, welche als solche nicht mal erkannt werden
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Zusagen werden nicht eingehalten, Hierarchie Probleme, kaum Unterstützung durch Vorgesetzte, enormer Mitarbeiterverschleiß (Belegschaft wechselt ständig durch)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Trotz Schnelllebigkeit noch mehr kommunizieren. Die Kommunikation muss ausgewogen erfolgen. Von Geschäftsführung bis Azubi sollte eine stetige Bring- und Holschuld für den Informationsfluss bestehen.
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Administrative Abläufe automatisieren und verschlanken
Projekt- und Prozessmanagement-Software
Individuelles Mobilitätsprogramm (individuelle Fahrzeugwahl, Mobilitätsmix)
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Schnellst mögliche Einführung eines CRM tools würde die Planung, Dokumentation und Auswertung deutlich vereinfachen.
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Mitarbeiter einstellen, die aufgrund ihrer Ausbildung und beruflichen Erfahrungen den Anforderungen gewachsen sind.
Die Bewerbungsgespraeche sollten durch erfahrene Consultants begleitet werden. Ob eine Bueroleitung und Marketingleitung über die Qualifikation zum Consultant entscheiden sollte sei dahin gestellt.
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Die in den einzelnen Bereichen und Projekten erlangten Erkrenntnisse sollten noch besser für alle zugänglich und nutzbar sein.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Lenus ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Ein interessanteres Aufgabenfeld im Gesundheitswesen ist kaum vorstellbar. Gerade, weil das Unternehmen wächst und sich neue Entwicklungsfelder ergeben, gibt es keine Grenzen.
Ob die Aufgaben interessant sind oder nicht, verantwortet man hier oft selbst. Die Entwicklungsmöglichkeiten bietet das Unternehmen und der Entwicklungsbedarf im Gesundheitswesen ist hoch.
5
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Man wird täglich mit neuen interessanten Aufgaben konfrontiert.
5
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Kein Tag ist wie der andere. Jeden Tag gibt es neue spannende Herausforderungen. In der Ausgestaltung "kann man sich ausleben", solange man die Gründe seines Handelns erläutern und erklären kann.
5
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In der Ausgestaltung des eigenen Arbeitsgebietes ist man relativ frei, solange man die Verantwortung hierfür übernimmt.
Durch viele gesetzliche und technologische Veränderungen im Gesundheitsmarkt wächst der Kostendruck stetig. Somit gibt es unendlich viel Potential mit spannenden Aufgaben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lenus ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Die Work-Life-Balance ist okay. Im Vergleich zu anderen Consulting-Unternehmen ist die W-L-B. bei Lenus sehr gut.
3
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Da das Marktpotential groß ist, aber das Unternehmen sich noch im Wachsen befindet, ist die Arbeitsbelastung recht hoch. Hier gibt es noch Entwicklungsbedarf.
3
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Gerade die Junior Consultants sind hier die Opfer des Systems. Es findet eine permanente Ueberforderung statt, die ihre Ursache in der fehlenden Ausbildung gründet. Erfahrene Consultants oder Senior Consultants, die ihre Erfahrungen weitergeben könnten, sind nicht oder nur einzeln vorhanden. Erfahrene Kollegen würden aus wirtschaftlichen Gründen entlassen.
2
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Aufgrund des Unternehmenswachstums und vielen Umstrukturierungen ist die Arbeitsbelastung derzeit erhöht
3
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Deutschlandweite Projekte mit Aufenthalt vor Ort führen zu häufigerAbwesenheit von zu Hause
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Die Weiterbildung sowie die berufliche Weiterentwicklung werde aktiv gefördert. Sowohl organisatorisch als auch finanziell zeigt die Firma stetiges Interesse an der beruflichen Weiterentwicklung.
5
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Die Möglichkeiten auf Weiterbildung im Sinne für das Unternehmen sind bei Lenus sehr gut.
4
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Jeder, der Lust hat Verantwortung zu übernehmen und sich schnell weiterzuentwickeln, ist bei Lenus an der richtigen Adresse. Die Vorgesetzten unterstützten bei Zielsetzungen. Aus einem umfangreichen Katalog können die Mitarbeiter, die für sie passenden Weiter- und Fortbildungen auswählen. Hierfür stellt Lenus 5 Tage im Jahr zur Verfügung.
5
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Es wird in berufliche wie persönliche Weiterbildung investiert, ein Aufstieg ist bei guter Leistung, je nach Bereich, möglich.
Bisher gab es jährlich drei feste Tage Weiterbildung im Jahr, die komplett vom Arbeitgeber finanziert wurden. Dieser Umfang wird ab 2019 nochmal steigen. Dabei wird nicht nur auf fachliche, sondern auch auf die persönliche Weiterbildung Wert gelegt. Aufstiegschancen sind hier in jedem Fall gegeben. Egal ob vom Junior zum Senior, Übernahme nach der Ausbildung oder Eintritt in eine Führungsposition. Wer Lust auf Karriere hat, bekommt hier alle Möglichkeiten eröffnet.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 26 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in4 Gehaltsangaben
Ø61.700 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lenus
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Lenus
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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