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Lenus 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score44 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in4 Gehaltsangaben
Ø61.700 €
Gehälter entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    86%86
  • FirmenwagenFirmenwagen
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lenus
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Lenus
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    86%86
  • FirmenwagenFirmenwagen
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    48%48
  • CoachingCoaching
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    24%24
  • EssenszulageEssenszulage
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • RabatteRabatte
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Räumlichkeiten und die Ausstattung des Büros
Rückzugsmöglichkeiten werden vorgehalten
Umfangreiche Benefits
Incentive-Reise
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Ehrlichkeit und Offenheit. Wenn etwas gut oder schlecht ist, wird darüber gesprochen.
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Hohe Motivation, große Ziele, überzeugende Verkaufskonzepte, gutes Arbeitsumfeld.
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Auf der Suche nach der richtigen Ausbildungsstelle als Kauffrau für Büromanagement, bin ich seit fast 1 Jahr bei der Lenus GmbH tätig. Von Anfang an wurde ich wie eine vollwertige Mitarbeiterin behandelt und in das Team sofort aufgenommen. Bei Fragen und Unklarheiten darf ich jederzeit meine Ausbilderin bzw. Kollegen fragen, die stets immer bereit sind, mir zu helfen. Auf Workshops, Meetings und interne Schulungen wie z. B. MS Office-Porgramme wird sehr viel Wert gelegt. Durch diese Schulungen konnte ich meine ...
Seit fast drei Jahren bin ich nun dabei. Das Unternehmen hat sich kontinuierlich weiterentwickelt und ist auf dem Weg einer der ganz großen Berater auf dem Markt zu werden. In vielen Bereichen arbeitet Lenus hochprofessionell, gleichzeitig hat sich das Unternehmen die Start-up Mentalität bewahrt, hinterfragt sich immer wieder selbst und hat absoluter Macher-Qualitäten. Natürlich ist die Arbeit anspruchsvoll, aber durch überdurchschnittlich viele Weiterbildungen und den intensiven Teamaustausch fühlt man sich hier sehr gut vorbereitet. Die humorvolle und energetische Atmosphäre ist ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bis dato nichts. Sonst wäre ich nicht hier.
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Dass die Chancen, die das Unternehmen den Mitarbeitern bietet und das Vertrauen, dass die Gesellschafter von Anfang geben, nicht von allen zur persönlichen Entwicklung genutzt werden.
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Intern werden ausgeschiedene Mitarbeiter für alle bestehenden Probleme im Kundenverhaeltnis und der unzureichenden Ertragslage verantwortlich gemacht.
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Verhalten gegenüber den loyalen Mitarbeitern, welche als solche nicht mal erkannt werden
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Aufgrund der dezentralen Organisation ist die Kommunikation nicht immer optimal. Dennoch wird stetig versucht hier die neuen Kanäle zu nutzen um Daten und Informationen bestmöglich weiterzugeben.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Trotz Schnelllebigkeit noch mehr kommunizieren. Die Kommunikation muss ausgewogen erfolgen. Von Geschäftsführung bis Azubi sollte eine stetige Bring- und Holschuld für den Informationsfluss bestehen.
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Administrative Abläufe automatisieren und verschlanken
Projekt- und Prozessmanagement-Software
Individuelles Mobilitätsprogramm (individuelle Fahrzeugwahl, Mobilitätsmix)
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Schnellst mögliche Einführung eines CRM tools würde die Planung, Dokumentation und Auswertung deutlich vereinfachen.
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Mitarbeiter einstellen, die aufgrund ihrer Ausbildung und beruflichen Erfahrungen den Anforderungen gewachsen sind.
Die Bewerbungsgespraeche sollten durch erfahrene Consultants begleitet werden. Ob eine Bueroleitung und Marketingleitung über die Qualifikation zum Consultant entscheiden sollte sei dahin gestellt.
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Die in den einzelnen Bereichen und Projekten erlangten Erkrenntnisse sollten noch besser für alle zugänglich und nutzbar sein.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Lenus ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Ein interessanteres Aufgabenfeld im Gesundheitswesen ist kaum vorstellbar. Gerade, weil das Unternehmen wächst und sich neue Entwicklungsfelder ergeben, gibt es keine Grenzen.
Ob die Aufgaben interessant sind oder nicht, verantwortet man hier oft selbst. Die Entwicklungsmöglichkeiten bietet das Unternehmen und der Entwicklungsbedarf im Gesundheitswesen ist hoch.
5
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Man wird täglich mit neuen interessanten Aufgaben konfrontiert.
5
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In der Ausgestaltung des eigenen Arbeitsgebietes ist man relativ frei, solange man die Verantwortung hierfür übernimmt.
Kein Tag ist wie der andere. Jeden Tag gibt es neue spannende Herausforderungen. In der Ausgestaltung "kann man sich ausleben", solange man die Gründe seines Handelns erläutern und erklären kann.
5
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Durch viele gesetzliche und technologische Veränderungen im Gesundheitsmarkt wächst der Kostendruck stetig. Somit gibt es unendlich viel Potential mit spannenden Aufgaben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lenus ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Die Firma beteiligt sich sowohl national als auch international mit Förderungen an sozialen Projekten. Förderungen des persönlichen sozialen Engagements der Mitarbeiter findet nicht statt, ist aber sicher möglich.
Das Umweltbewusstsein ist branchenüblich, hier gibt es noch Entwicklungspotenzial.
3
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Keine Auffälligkeiten.
3
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kaum zu bewerten
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Die Möglichkeiten auf Weiterbildung im Sinne für das Unternehmen sind bei Lenus sehr gut.
4
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Jeder, der Lust hat Verantwortung zu übernehmen und sich schnell weiterzuentwickeln, ist bei Lenus an der richtigen Adresse. Die Vorgesetzten unterstützten bei Zielsetzungen. Aus einem umfangreichen Katalog können die Mitarbeiter, die für sie passenden Weiter- und Fortbildungen auswählen. Hierfür stellt Lenus 5 Tage im Jahr zur Verfügung.
5
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Die Weiterbildung sowie die berufliche Weiterentwicklung werde aktiv gefördert. Sowohl organisatorisch als auch finanziell zeigt die Firma stetiges Interesse an der beruflichen Weiterentwicklung.
5
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Es wird in berufliche wie persönliche Weiterbildung investiert, ein Aufstieg ist bei guter Leistung, je nach Bereich, möglich.
Bisher gab es jährlich drei feste Tage Weiterbildung im Jahr, die komplett vom Arbeitgeber finanziert wurden. Dieser Umfang wird ab 2019 nochmal steigen. Dabei wird nicht nur auf fachliche, sondern auch auf die persönliche Weiterbildung Wert gelegt. Aufstiegschancen sind hier in jedem Fall gegeben. Egal ob vom Junior zum Senior, Übernahme nach der Ausbildung oder Eintritt in eine Führungsposition. Wer Lust auf Karriere hat, bekommt hier alle Möglichkeiten eröffnet.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Lenus wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Lenus gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden Lenus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Lenus als eher modern.
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