34 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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34 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
wachsendes Unternehmen mit viel Potential
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lenus GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Image
Lenus wird am Markt positiv wahrgenommen
Work-Life-Balance
Aufgrund des Unternehmenswachstums und vielen Umstrukturierungen ist die Arbeitsbelastung derzeit erhöht
Kollegenzusammenhalt
Kollegiales Miteinander, dass keiner im Regen stehen gelassen wird.
Regelmäßige Teamevents stärken das Miteinander weiter.
Arbeitsbedingungen
Die derzeit offene Raumgestaltung lässt nicht immer ein konzentriertes Arbeiten zu und lässt es an der ein oder anderen Stelle schwierig werden sensible Gespräche zu führen.
Kommunikation
Klare Kommunikation mit manchmal auftauchenden emotionalen Äußerungen
Interessante Aufgaben
Weiterentwicklungs- und Verbesserungsvorschläge werden dankend angenommen und auch umgesetzt. Kein Tag gleicht dem anderen und jeder Tag ist für sich spannend. Jeder Mitarbeiter wird motiviert Lenus weiter nach Vorne zu bringen und weiterzuentwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Für Mitarbeiter mit hoher Motivation dem Wunsch etwas zu bewegen - ein absoluter Traum-Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lenus GmbH in Potsdam gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seit fast drei Jahren bin ich nun dabei. Das Unternehmen hat sich kontinuierlich weiterentwickelt und ist auf dem Weg einer der ganz großen Berater auf dem Markt zu werden. In vielen Bereichen arbeitet Lenus hochprofessionell, gleichzeitig hat sich das Unternehmen die Start-up Mentalität bewahrt, hinterfragt sich immer wieder selbst und hat absoluter Macher-Qualitäten. Natürlich ist die Arbeit anspruchsvoll, aber durch überdurchschnittlich viele Weiterbildungen und den intensiven Teamaustausch fühlt man sich hier sehr gut vorbereitet. Die humorvolle und energetische Atmosphäre ist einfach mitreißend. In schwierigen Situationen wird offen und transparent miteinander gesprochen und gemeinsam an einer Lösung gearbeitet. Jeder, der in kurzer Zeit viel lernen und bewegen will, ist hier absolut richtig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Chancen, die das Unternehmen den Mitarbeitern bietet und das Vertrauen, dass die Gesellschafter von Anfang geben, nicht von allen zur persönlichen Entwicklung genutzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Bitte immer weiter so nach vorne und den Antrieb sowie die Motivation unbedingt beibehalten.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine professionelle und gleichzeitig vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre. Nicht nur bei den vielen Teamevents im Jahr geht es herzlich zu. Auch sonst wird oft gelacht und ein respektvoller und gleichzeitig humorvoller Umgangston gepflegt.
Image
Die Wahrnehmung des Unternehmens ist mittlerweile extrem positiv. Jeder kann stolz auf seinen Arbeitgeber sein. Zahlreiche Auszeichnungen und Zertifikate belegen mittlerweile die Erfolge.
Work-Life-Balance
Auch wenn es Phasenweise zu Mehrarbeit kommen kann, wird immer auf einen entsprechenden Ausgleich geachtet. Private Termine wie Arztbesuche sind auch während der Arbeitszeit möglich. Urlaub wird im Team besprochen, normalerweise erhält jeder seinen Wunschurlaub. An Weihnachten gibt es entsprechend Betriebsurlaub für alle Mitarbeiter. Auch private Situationen wie Elternzeit, Hochzeit, Umzug usw. wird immer Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Bisher gab es jährlich drei feste Tage Weiterbildung im Jahr, die komplett vom Arbeitgeber finanziert wurden. Dieser Umfang wird ab 2019 nochmal steigen. Dabei wird nicht nur auf fachliche, sondern auch auf die persönliche Weiterbildung Wert gelegt. Aufstiegschancen sind hier in jedem Fall gegeben. Egal ob vom Junior zum Senior, Übernahme nach der Ausbildung oder Eintritt in eine Führungsposition. Wer Lust auf Karriere hat, bekommt hier alle Möglichkeiten eröffnet.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind den Leistungen angemessen. Neben dem Grundgehalt gibt es je nach Position feste Ergebnisbeteiligungen. Jeder Mitarbeiter bekommt nach der Probezeit eine Betriebliche Altersversorgung angeboten. Gehälter werden immer pünktlich bezahlt. Für Führungskräfte und Consultants gibt es außerdem einen Firmenwagen.
Kollegenzusammenhalt
Das Unternehmen wächst und in den letzten Wochen sind einige neue Kollegen dazu gekommen. Es gibt aber sehr gute Einarbeitungspläne, durch interne Workshops werden neue Mitarbeiter von Anfang an fest ins Team integriert. Wenn es mal knifflig wird, stehen die Mitarbeiter Schulter an Schulter. Allerdings kann es zwischendurch schon auch zu Grüppchenbildung kommen. Das ist aber auch ein bisschen dr Verteilung auf die verschiedenen Standorte geschuldet.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch wenn sich das Team in den letzten Jahren etwas verjüngt hat, werden erfahrene Kollegen gesucht und im Team genauso willkommen geheißen.
Vorgesetztenverhalten
Neben jährlichen Mitarbeitergesprächen bekommt man als regelmäßig Feedback von seinem Vorgesetzten. Insgesamt ist das Führungsteam sehr entscheidungsfreudig, man bekommt schnell Rückmeldungen zu Fragen. Gleichzeitig werden Entscheidungen aber auch offen und transparent ans Team kommuniziert.
Arbeitsbedingungen
Alle Standorte sind modern und gleichzeitig gemütlich eingerichtet. Jeder Mitarbeiter bekommt ein Laptop, ein iPad und ein iPhone. An jedem Arbeitsplatz sind zusätzlich mindestens zwei Bildschirme installiert. Auch eine Kaffeeküche usw. ist vorhanden. Durch das Wachstum stößt vor allem das Büro in Frankfurt an erste Kapazitätsgrenzen. Aber auch hier wird bereits an neuen großzügigen Räumlichkeiten geplant.
Kommunikation
Hier wurde in den letzten Monaten viel getan. Neben morgendlichen Daily Talks zur Projektabstimmung gibt es Tools wie MS Planner und Skype for Business mit denen auch standortübergreifend eine gute Abstimmung und Planung möglich ist. Auch klasse finde ich den monatlichen Service-Schnack - ein interner Newsletter, der neben wissenswertem zu Service, Kommunikation und Projekten auch persönliche Bereiche wie Gesundheitstipps usw. enthält. Allerdings sollten einige Kollegen etwas öfter zum Telefon greifen oder lieber das persönliche Gespräch suchen als sich zu sehr in den digitalen Tools zu verlieren.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter erfahren hier grundsätzlich eine sehr faire und gleiche Behandlung. Auch junge Mitarbeiterinnen dürfen Führungspositionen übernehmen. Auch Auszubildende und Werkstudenten werden hier genauso geschätzt wie erfahrene und langjährige Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist sehr abwechslungsreich. Zu Beginn der Einstellung werden u. a. mit einem Insights Test die Strärken der Mitarbeiter analysiert. Danach werden diese durch intensive Weiterbildungen weiterentwickelt. Jeder darf seinen eigenen Arbeitsplatz mit gestalten und Vorschläge für Abläufe einbringen. Hier bekommt man sehr viele Freiheiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wachsendes Unternehmen mit vielen Entfaltungsmöglichkeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich Finanzen / Controlling bei Lenus GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mir persönlich wird sehr viel Vertrauen in meinem Verantwortungsbereich entgegen gebracht und gute Leistung wird auch dementsprechend gelobt. Allerdings verschwimmen die Verantwortlichkeiten teilweise, was gelegentlich zu Irritationen führt.
Image
Lenus etabliert sich zunehmend am Markt und wird positiv wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Es kommt selbstverständlich vor, dass projektbedingt Mehrstunden anfallen können. Hier wird aber auch sehr darauf geachtet, dass ein Ausgleich geschaffen wird. Überstunden werden keinesfalls vorausgesetzt, ganz im Gegenteil.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind durchaus gegeben und jeder Mitarbeiter kann individuelle Seminare oder Fortbildungen besuchen.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind meinem Empfinden nach durchaus angemessen. Es gibt leistungsorientierte Zulagen, Zuzahlung zur Altersvorsorge, usw.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Es wird niemand im Regen stehen gelassen und Hilfsbereitschaft untereinander ist definitiv kein Fremdwort. Auch die regelmäßigen Teamevents tragen sehr zu einem angenehmen Miteinander bei.
Vorgesetztenverhalten
Zeitweise sehr sprunghaft und willkürlich. Im Großen und Ganzen werden Erwartungshaltungen aber klar kommuniziert.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist auf dem neusten Stand und sämtliche Arbeitsmaterialien werden gestellt. Einziges Manko ist die zuvor erwähnte offene Raumgestaltung, die ein konzentriertes Arbeiten gelegentlich erschwert.
Kommunikation
Meetings laufen größtenteils zielorientiert ab. Manchmal wird etwas zu viel kommuniziert, bzw. zu lautstark. Sensible Themen werden teilweise auch von Kollegen wahrgenommen, die es gar nicht betrifft. Das ist allerdings ein stückweit auch der offenen Raumgestaltung zuzuschreiben.
Interessante Aufgaben
Ich konnte mich von Anfang an in meinem Verantwortungsbereich "austoben". Verbesserungsvorschläge wurden dankend angenommen und auch umgesetzt. Für die eigene Entfaltung wird viel Raum geboten und jeder Tag ist aufs neue interessant. Jeder Mitarbeiter wird motiviert Lenus weiter nach Vorne zu bringen und weiterzuentwickeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Wohin entwickelt sich die Firma?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lenus in Potsdam gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Trennung erfolgt relativ problemlos und schnell.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intern werden ausgeschiedene Mitarbeiter für alle bestehenden Probleme im Kundenverhaeltnis und der unzureichenden Ertragslage verantwortlich gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter einstellen, die aufgrund ihrer Ausbildung und beruflichen Erfahrungen den Anforderungen gewachsen sind.
Die Bewerbungsgespraeche sollten durch erfahrene Consultants begleitet werden. Ob eine Bueroleitung und Marketingleitung über die Qualifikation zum Consultant entscheiden sollte sei dahin gestellt.
Arbeitsatmosphäre
Der Zeitdruck, der durch eine teilweise überforderte Projektleitung künstlich herbei geführt wird, schlägt sich in den Ergebnissen der Arbeitsleistung der Consultants nieder. Die Fehlerquote ist entsprechend.
Image
Aussendarstellung außergewöhnlich gut gelungen.
Work-Life-Balance
Gerade die Junior Consultants sind hier die Opfer des Systems. Es findet eine permanente Ueberforderung statt, die ihre Ursache in der fehlenden Ausbildung gründet. Erfahrene Consultants oder Senior Consultants, die ihre Erfahrungen weitergeben könnten, sind nicht oder nur einzeln vorhanden. Erfahrene Kollegen würden aus wirtschaftlichen Gründen entlassen.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich selbst darum kümmert, erhält die Möglichkeit zur externen Weiterbildung.
Interne Weiterbildungen drehen sich aufgrund der eingeschränkten fachlichen Kompetenz im Backoffice auf Themenbereiche des "Social Media", "Corporate Identity" und ähnlichem. Fachthemen zum Consulting sucht man vergebens.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kommt pünktlich. Diskussionen gibt es oft beim Ersatz von Reisekosten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Auffälligkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der kurzen "Halbwertzeit" bei den Kollegen (durchschnittlich 1,5 Jahre) ist ein Kollegenzusammenhalt nicht immer vorhanden. Im Backoffice besteht eine "Petzenmentalitaet", soll heißen, vieles wird ohne Not direkt an die Geschäftsleitung herangetragen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine mehr vorhanden, zu teuer.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist ausschließlich abhängig vom Projektstand, losgelöst von den objektiven Ursachen. Entscheidungen und Planungen der Vorgesetzten im Backoffice sind leider oft durch wenig Sachkenntnis getrübt. Dies verwundert aber nicht, da die Vorgesetzten bis auf den Geschäftsführer völlig branchenfremd sind. Consulting bedeutet mehr als die Erstellung von fragwürdigen Expertisen durch branchenfremdes Personal und modernem Layout der Unterlagen.
Arbeitsbedingungen
Hier wird bei den Consultants gerne vom Mittel der Disziplinierung durch geforderte Anwesenheit im Headquarter Frankfurt gebraucht gemacht, unabhängig von der Zweckmäßigkeit der Maßnahme. Der vereinbarte Arbeitsort gemäß dem Arbeitsvertrag wird geflissentlich ignoriert.
Bei Dienstreisen kommt es nicht selten zu Arbeits/Reisezeiten von 14 Stunden und mehr.
Kommunikation
Wer den Unterschied zwischen Befehlstaktik und Auftragstaktik kennt, weiß wo er hier ist.
Gleichberechtigung
Unauffällig
Interessante Aufgaben
Für erfahrene Consultants gibt das Portfolio der Firma interessante Aufgaben her. Da die meisten Consultants jedoch total unerfahren in vielen Geschäftsbereichen sind, kommt es zu hoffnungslosen Ueberforderung en, die natürlich auch durch Kunden wahrgenommen werden.
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TOP Ausbildung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kauffrau für Büromanagement im Bereich Administration / Verwaltung bei Lenus GmbH in Frankfurt am Main absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auf der Suche nach der richtigen Ausbildungsstelle als Kauffrau für Büromanagement, bin ich seit fast 1 Jahr bei der Lenus GmbH tätig. Von Anfang an wurde ich wie eine vollwertige Mitarbeiterin behandelt und in das Team sofort aufgenommen. Bei Fragen und Unklarheiten darf ich jederzeit meine Ausbilderin bzw. Kollegen fragen, die stets immer bereit sind, mir zu helfen. Auf Workshops, Meetings und interne Schulungen wie z. B. MS Office-Porgramme wird sehr viel Wert gelegt. Durch diese Schulungen konnte ich meine Kenntnisse verbessern und habe viele neue Anwendungen dazu gelernt. Um meine Stärken an der Telefeonzentrale weiter zu verbessern, hatte ich die Möglichkeit im Rahmen eines IHK-Seminars an einem Telefontraining teilzunehmen. Ich fühle mich in diesem Unternehmen sehr wohl und gehe immer mit sehr viel Freude arbeiten. Eine Ausbildung bei der Lenus GmbH kann ich wirklich nur weiterempfehlen.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Hier werden Sie nicht alleine gelassen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei lenus in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sowohl der Geschäftsführer als auch die Leitung des Projektmanagements stehen immer an der Seite ihrer Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Bewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 bei Lenus GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass dort bei der hohen Fluktuation es immer weniger Mitarbeiter werden und diese Fima bald vom Markt verschwindet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten gegenüber den loyalen Mitarbeitern, welche als solche nicht mal erkannt werden
Verbesserungsvorschläge
Schließen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Hier zu arbeiten macht einfach Spaß
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei lenus in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder hier darf sich einbringen und aktiv mitgestalten. Vorschläge für neue Prozesse oder Arbeitsgeräte werden gerne angenommen und in kürzester Zeit umgesetzt.
Wer sich einbringt bekommt auch viel zurück. Jeder Mitarbeiter darf einmal jährlich eine Weiterbildung nutzen. Dadurch bleibt man auch im eigenen Fachbereich immer auf dem neuesten Stand.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön, wenn sich die Consultants, die viel im Außendienst unterwegs sind und die Mitarbeiter am Bürostandort öfter sehen und austauschen könnten. Erste Ansätze wie wöchentliche Team-Telkos sind aber schon eingeleitet worden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Innovatives Unternehmen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lenus GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovationen und Alleinstellungsmerkmale werden auf den Prüfstand gestellt und neu entwickelt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Standardisierung im Bereich Prozesse und Dokumentation noch nicht abgeschlossen
Verbesserungsvorschläge
Anreize schaffen durch Incentives
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Entwicklungschancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lenus GmbH in Potsdam gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als junger Mitarbeiter wurde einem dennoch viel zugetraut und einzelne Projektaufgaben anvertraut. Man wird nicht ins kalte Wasser geworfen aber es wird auch nicht ewig gewartet, bis man vermeintlich bereit für verantwortungsvollere Aufgaben ist. Es macht Spaß mit diesem Vertrauen zu arbeiten und an den Aufgaben zu wachsen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufgrund der dezentralen Organisation ist die Kommunikation nicht immer optimal. Dennoch wird stetig versucht hier die neuen Kanäle zu nutzen um Daten und Informationen bestmöglich weiterzugeben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.