Lenus 

GmbH

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich empfand das Arbeitsklima als sehr belastend und ich hatte auch den Eindruck, dass Hierarchien künstlich aufgebaut wurden, was meiner Meinung nach nicht sinnvoll sondern nur toll für das Ego der Geschäftsführung und der Führungskräfte war.

Arbeitsatmosphäre

Empfand ich als sehr anstrengend und belastend

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten und deren Verhalten empfand ich mehr als fragwürdig

Arbeitsbedingungen

Schönes Office

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ehrlichkeit und Offenheit. Wenn etwas gut oder schlecht ist, wird darüber gesprochen.

Verbesserungsvorschläge

Trotz Schnelllebigkeit noch mehr kommunizieren. Die Kommunikation muss ausgewogen erfolgen. Von Geschäftsführung bis Azubi sollte eine stetige Bring- und Holschuld für den Informationsfluss bestehen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist entspannt und freundlich

Image

Gut

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist okay. Im Vergleich zu anderen Consulting-Unternehmen ist die W-L-B. bei Lenus sehr gut.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind fair und verhandelbar.

Kollegenzusammenhalt

Den Kollegenzusammenhalt empfinde ich als sehr gut. Alle Kollegen versuchen untereinander stets zu helfen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist eine Gemeinschaft. Der Umgang ist sowohl bei jung als auch alt gleichermaßen gut und respektvoll.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist anspruchsvoll aber fair.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind gut. Manche Tage sind länger, manche Tage kürzer. Eine Getränkeauswahl ist überdurchschnittlich vorhanden.

Kommunikation

Die Kommunikation ist freundlich und respektvoll. Doch aus Gründen der Schnelllebigkeit in dem Geschäft und der geringen Zeit, ist die Kommunikation (Informationsfluss) manchmal etwas träge und es ergeben sich nur kurze Zeit-Fenster für Absprachen und Fragen.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung und Fairness ist in dem Unternehmen sehr gut.

Interessante Aufgaben

Man wird täglich mit neuen interessanten Aufgaben konfrontiert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Räumlichkeiten und die Ausstattung des Büros
Rückzugsmöglichkeiten werden vorgehalten
Umfangreiche Benefits
Incentive-Reise

Verbesserungsvorschläge

Administrative Abläufe automatisieren und verschlanken
Projekt- und Prozessmanagement-Software
Individuelles Mobilitätsprogramm (individuelle Fahrzeugwahl, Mobilitätsmix)

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima ist professionell und persönlich. Lob und Kritik werden geäußert, könnten jedoch häufiger und persönlicher erfolgen. Gerade die persönliche und berufliche Weiterentwicklung könnten im Sinne des gemeinsamen Erfolgs genauer verfolgt werden.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen fordert einem als Mitarbeiter eine gewisse Flexibilität ab. Dafür werden jedoch vielfältige Angebote vorgehalten, um die Work-Life Balance positiv zu beeinflussen. Es wird nicht an starren Vorgaben festgehalten sondern eine individuelle Lösung gefunden, die der Berufsrealität gerecht wird. Durch die Automatisierung von administrativen Abläufen kann sich das Unternehmen jedoch noch einmal weiterentwickeln.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma beteiligt sich sowohl national als auch international mit Förderungen an sozialen Projekten. Förderungen des persönlichen sozialen Engagements der Mitarbeiter findet nicht statt, ist aber sicher möglich.
Das Umweltbewusstsein ist branchenüblich, hier gibt es noch Entwicklungspotenzial.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Allgemein ist der Zusammenhalt gut. Aufgrund der erhöhten Fluktuation müssen sich die Teams jedoch immer wieder neu finden. Die Führungskräfte unterstützen den Prozess persönlich.
Gerade Konzepte wie Peer-Mentoring und ein Fokus auf die soziale Integration können hier noch einen deutlichen positiven Einfluss nehmen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten geben sich viel Mühe, Transparenz und Partizipation möglich zu machen. Strukturelle Entscheidungen könnten noch partizipativer gefällt werden, um die Veränderung gemeinsam zu tragen und zu gestalten.
Der Fokus kann von strukturellen Organisationsinhalten noch mehr auf die Organisationsentwicklung gerichtet werden.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung des Büros ist sehr gut. Die Beleuchtungsverhältnisse sowie die technische Ausstattung sind wirklich sehr gut. Es gibt Rückzugsräume und sozialen Kontaktraum.

Kommunikation

Die Kommunikation erfolgt in der Regel transparent und persönlich. Es wird eine Vielzahl von Kommunikationskanälen genutzt, die auch einen niederschwelligen Austausch ermöglicht.

Gleichberechtigung

Im Unternehmen ist die Entwicklung alleine durch die eigenen Fähigkeiten und den Willen, sich einzubringen beeinflusst. Gleichberechtigung ist hier selbstverständlich gelebter Alltag und nicht nur ein Buzzword. Angebote wie z.B. Elternzeit werden im Unternehmen genutzt und gefördert.

Interessante Aufgaben

Ein interessanteres Aufgabenfeld im Gesundheitswesen ist kaum vorstellbar. Gerade, weil das Unternehmen wächst und sich neue Entwicklungsfelder ergeben, gibt es keine Grenzen.
Ob die Aufgaben interessant sind oder nicht, verantwortet man hier oft selbst. Die Entwicklungsmöglichkeiten bietet das Unternehmen und der Entwicklungsbedarf im Gesundheitswesen ist hoch.

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeiter erhalten großes Vertrauen von den Vorgesetzten. Lob wird erteilt, Kritik wird ebenso offen angesprochen. Mitarbeiter können ihre Wünsche und Vorstellungen kommunizieren. Diese werden ernst genommen. Der Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter ist sehr gut.

Image

Lenus hat schon mehrfach Auszeichnungen gewonnen wie Top Consultant. Außerdem gibt es eine sehr informative und gut ausgearbeitete Homepage.

Work-Life-Balance

Auf die Einhaltung der gesetzlich vorgeschriebenen Arbeitszeiten wird viel Wert gelegt.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten zusammen und helfen einander, insbesondere in schwierigen Fragestellungen wird miteinander diskutiert. Gemeinsam werden Lösungen entwickelt.

Vorgesetztenverhalten

Für Ideen, Fragen und Anregungen sind die Vorgesetzten jederzeit offen. Die Vorgesetzten halten sich an ihr Wort und getroffene Absprachen.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist sehr modern eingerichtet und in einer super Lage in Frankfurt. Die Technik ist auf dem neuesten Stand. Die offenen Büroräume lassen kurze Besprechungen zu. Für längere Meetings stehen weitere Räume zur Verfügung. Die Mitarbeiter erhalten ein Handy, Laptop und einen Firmenwagen (im Consulting-Bereich). Getränke werden kostenfrei zur Verfügung gestellt.

Kommunikation

In regelmäßigen Meetings werden Neuerungen und Informationen zu allen Bereichen besprochen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist fair und wird immer pünktlich gezahlt. Den Mitarbeitern wird eine betriebliche Krankenversicherung angeboten.

Interessante Aufgaben

Kein Tag ist wie der andere. Jeden Tag gibt es neue spannende Herausforderungen. In der Ausgestaltung "kann man sich ausleben", solange man die Gründe seines Handelns erläutern und erklären kann.

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter werden von Vorgesetzten gelobt, bei Missständen finden sie aber auch deutliche Worte.

Image

Zahlreiche Auszeichnungen belegen das positive Image.

Work-Life-Balance

Auf die Einhaltung der gesetzlichen Arbeitszeiten wird viel Wert gelegt, was nicht branchenüblich ist.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

respektvoller Umgang, könnte teilweise etwas weniger 'steif' sein

Arbeitsbedingungen

Räume sind modern und hochwertig ausgestattet, viel Tageslicht. Gut ausgestatteter Arbeitsplatz sowie sehr gutes technisches Equipment (Laptop, Firmenhandy) vom ersten Tag an vorhanden.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Meetings, bei denen informiert, aber auch Tacheles gesprochen wird.

Gehalt/Benefits

Mein Gehalt ist fair und wird pünktlich überwiesen. Weitere Benefits, wie z.B. eine Betriebliche Krankenversicherung, werden geboten.

Interessante Aufgaben

In der Ausgestaltung des eigenen Arbeitsgebietes ist man relativ frei, solange man die Verantwortung hierfür übernimmt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass man gemeinsam neue Wege geht und Vorschläge der Mitarbeiter ernst genommen werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

Die in den einzelnen Bereichen und Projekten erlangten Erkrenntnisse sollten noch besser für alle zugänglich und nutzbar sein.

Arbeitsatmosphäre

Man bekommt viel Freiraum und die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen. Konstruktives Miteinander auch in stressigen Situationen.

Image

Tolles Unternehmensleitbild, das nicht nur als Aushängeschild dient, sondern tatsächlich gelebt wird. Dies ist nur ein Baustein im Rahmen des insgesamt sehr gelungenen Auftritts (Homepage, Imagefilm, CI). Dieser kommt auch bei den Kunden super an.

Work-Life-Balance

Der Arbeitsanfall ist hoch, aber es gibt auch viele Urlaubstage. Das Unternehmen achtet darauf, dass der Urlaub in jedem Jahr vollständig genommen wird.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Paket stimmt, da neben dem Grundgehalt, das in vielen der großen Beratungen sicher höher ist, eine Menge Benefits gewährt werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Spendenaktionen finden jährlich statt.

Kollegenzusammenhalt

Sich gegenseitig zu unterstützen ist Bestandteil der Wertekultur.

Umgang mit älteren Kollegen

Möglichkeit für Home Office besteht und wird auch genutzt.

Vorgesetztenverhalten

Das Unternehmen wird mit viel Leidenschaft geführt. Dies sorgt manchmal für deutliche Worte, aber auch für sehr viel Motivation.

Arbeitsbedingungen

Modernes Büro mit moderner Ausstattung. Tolle Einrichtung und durchdachtes Konzept der Arbeitsplatzgestaltung. Der bevorstehende Umzug ist aufgrund des Wachstums aber wirklich nötig.

Kommunikation

Sehr offenes Miteinander auf allen Ebenen. Die ein oder andere Schnittstelle ist noch nicht genau definiert. So können Informationen verloren gehen.

Gleichberechtigung

Sowohl die Führungsebene als auch andere Bereiche sind sehr ausgewogen besetzt. Keine ungleiche Behandlung erkennbar.

Interessante Aufgaben

Lenus hat einen klassischen Beratungsansatz. Die Methodik ist wichtiger Bestandteil aller Arbeiten. Die Tätigkeit ist trotzdem sehr vielseitig, was sich bereits aus den unterschiedlichen Themenschwerpunkten in den Projekten ergibt. Hinzu kommt, dass immer wieder „neu gedacht“ und die herkömmliche Herangehensweise hinterfragt werden darf und soll. Nur so bleibt man in der Entwicklung nicht stehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Seit fast drei Jahren bin ich nun dabei. Das Unternehmen hat sich kontinuierlich weiterentwickelt und ist auf dem Weg einer der ganz großen Berater auf dem Markt zu werden. In vielen Bereichen arbeitet Lenus hochprofessionell, gleichzeitig hat sich das Unternehmen die Start-up Mentalität bewahrt, hinterfragt sich immer wieder selbst und hat absoluter Macher-Qualitäten. Natürlich ist die Arbeit anspruchsvoll, aber durch überdurchschnittlich viele Weiterbildungen und den intensiven Teamaustausch fühlt man sich hier sehr gut vorbereitet. Die humorvolle und energetische Atmosphäre ist einfach mitreißend. In schwierigen Situationen wird offen und transparent miteinander gesprochen und gemeinsam an einer Lösung gearbeitet. Jeder, der in kurzer Zeit viel lernen und bewegen will, ist hier absolut richtig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass die Chancen, die das Unternehmen den Mitarbeitern bietet und das Vertrauen, dass die Gesellschafter von Anfang geben, nicht von allen zur persönlichen Entwicklung genutzt werden.

Verbesserungsvorschläge

Bitte immer weiter so nach vorne und den Antrieb sowie die Motivation unbedingt beibehalten.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine professionelle und gleichzeitig vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre. Nicht nur bei den vielen Teamevents im Jahr geht es herzlich zu. Auch sonst wird oft gelacht und ein respektvoller und gleichzeitig humorvoller Umgangston gepflegt.

Image

Die Wahrnehmung des Unternehmens ist mittlerweile extrem positiv. Jeder kann stolz auf seinen Arbeitgeber sein. Zahlreiche Auszeichnungen und Zertifikate belegen mittlerweile die Erfolge.

Work-Life-Balance

Auch wenn es Phasenweise zu Mehrarbeit kommen kann, wird immer auf einen entsprechenden Ausgleich geachtet. Private Termine wie Arztbesuche sind auch während der Arbeitszeit möglich. Urlaub wird im Team besprochen, normalerweise erhält jeder seinen Wunschurlaub. An Weihnachten gibt es entsprechend Betriebsurlaub für alle Mitarbeiter. Auch private Situationen wie Elternzeit, Hochzeit, Umzug usw. wird immer Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind den Leistungen angemessen. Neben dem Grundgehalt gibt es je nach Position feste Ergebnisbeteiligungen. Jeder Mitarbeiter bekommt nach der Probezeit eine Betriebliche Altersversorgung angeboten. Gehälter werden immer pünktlich bezahlt. Für Führungskräfte und Consultants gibt es außerdem einen Firmenwagen.

Kollegenzusammenhalt

Das Unternehmen wächst und in den letzten Wochen sind einige neue Kollegen dazu gekommen. Es gibt aber sehr gute Einarbeitungspläne, durch interne Workshops werden neue Mitarbeiter von Anfang an fest ins Team integriert. Wenn es mal knifflig wird, stehen die Mitarbeiter Schulter an Schulter. Allerdings kann es zwischendurch schon auch zu Grüppchenbildung kommen. Das ist aber auch ein bisschen dr Verteilung auf die verschiedenen Standorte geschuldet.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch wenn sich das Team in den letzten Jahren etwas verjüngt hat, werden erfahrene Kollegen gesucht und im Team genauso willkommen geheißen.

Vorgesetztenverhalten

Neben jährlichen Mitarbeitergesprächen bekommt man als regelmäßig Feedback von seinem Vorgesetzten. Insgesamt ist das Führungsteam sehr entscheidungsfreudig, man bekommt schnell Rückmeldungen zu Fragen. Gleichzeitig werden Entscheidungen aber auch offen und transparent ans Team kommuniziert.

Arbeitsbedingungen

Alle Standorte sind modern und gleichzeitig gemütlich eingerichtet. Jeder Mitarbeiter bekommt ein Laptop, ein iPad und ein iPhone. An jedem Arbeitsplatz sind zusätzlich mindestens zwei Bildschirme installiert. Auch eine Kaffeeküche usw. ist vorhanden. Durch das Wachstum stößt vor allem das Büro in Frankfurt an erste Kapazitätsgrenzen. Aber auch hier wird bereits an neuen großzügigen Räumlichkeiten geplant.

Kommunikation

Hier wurde in den letzten Monaten viel getan. Neben morgendlichen Daily Talks zur Projektabstimmung gibt es Tools wie MS Planner und Skype for Business mit denen auch standortübergreifend eine gute Abstimmung und Planung möglich ist. Auch klasse finde ich den monatlichen Service-Schnack - ein interner Newsletter, der neben wissenswertem zu Service, Kommunikation und Projekten auch persönliche Bereiche wie Gesundheitstipps usw. enthält. Allerdings sollten einige Kollegen etwas öfter zum Telefon greifen oder lieber das persönliche Gespräch suchen als sich zu sehr in den digitalen Tools zu verlieren.

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeiter erfahren hier grundsätzlich eine sehr faire und gleiche Behandlung. Auch junge Mitarbeiterinnen dürfen Führungspositionen übernehmen. Auch Auszubildende und Werkstudenten werden hier genauso geschätzt wie erfahrene und langjährige Mitarbeiter.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet ist sehr abwechslungsreich. Zu Beginn der Einstellung werden u. a. mit einem Insights Test die Strärken der Mitarbeiter analysiert. Danach werden diese durch intensive Weiterbildungen weiterentwickelt. Jeder darf seinen eigenen Arbeitsplatz mit gestalten und Vorschläge für Abläufe einbringen. Hier bekommt man sehr viele Freiheiten.

Arbeitsatmosphäre

Mir persönlich wird sehr viel Vertrauen in meinem Verantwortungsbereich entgegen gebracht und gute Leistung wird auch dementsprechend gelobt. Allerdings verschwimmen die Verantwortlichkeiten teilweise, was gelegentlich zu Irritationen führt.

Image

Lenus etabliert sich zunehmend am Markt und wird positiv wahrgenommen.

Work-Life-Balance

Es kommt selbstverständlich vor, dass projektbedingt Mehrstunden anfallen können. Hier wird aber auch sehr darauf geachtet, dass ein Ausgleich geschaffen wird. Überstunden werden keinesfalls vorausgesetzt, ganz im Gegenteil.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind meinem Empfinden nach durchaus angemessen. Es gibt leistungsorientierte Zulagen, Zuzahlung zur Altersvorsorge, usw.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Es wird niemand im Regen stehen gelassen und Hilfsbereitschaft untereinander ist definitiv kein Fremdwort. Auch die regelmäßigen Teamevents tragen sehr zu einem angenehmen Miteinander bei.

Vorgesetztenverhalten

Zeitweise sehr sprunghaft und willkürlich. Im Großen und Ganzen werden Erwartungshaltungen aber klar kommuniziert.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist auf dem neusten Stand und sämtliche Arbeitsmaterialien werden gestellt. Einziges Manko ist die zuvor erwähnte offene Raumgestaltung, die ein konzentriertes Arbeiten gelegentlich erschwert.

Kommunikation

Meetings laufen größtenteils zielorientiert ab. Manchmal wird etwas zu viel kommuniziert, bzw. zu lautstark. Sensible Themen werden teilweise auch von Kollegen wahrgenommen, die es gar nicht betrifft. Das ist allerdings ein stückweit auch der offenen Raumgestaltung zuzuschreiben.

Interessante Aufgaben

Ich konnte mich von Anfang an in meinem Verantwortungsbereich "austoben". Verbesserungsvorschläge wurden dankend angenommen und auch umgesetzt. Für die eigene Entfaltung wird viel Raum geboten und jeder Tag ist aufs neue interessant. Jeder Mitarbeiter wird motiviert Lenus weiter nach Vorne zu bringen und weiterzuentwickeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Trennung erfolgt relativ problemlos und schnell.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Intern werden ausgeschiedene Mitarbeiter für alle bestehenden Probleme im Kundenverhaeltnis und der unzureichenden Ertragslage verantwortlich gemacht.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter einstellen, die aufgrund ihrer Ausbildung und beruflichen Erfahrungen den Anforderungen gewachsen sind.
Die Bewerbungsgespraeche sollten durch erfahrene Consultants begleitet werden. Ob eine Bueroleitung und Marketingleitung über die Qualifikation zum Consultant entscheiden sollte sei dahin gestellt.

Arbeitsatmosphäre

Der Zeitdruck, der durch eine teilweise überforderte Projektleitung künstlich herbei geführt wird, schlägt sich in den Ergebnissen der Arbeitsleistung der Consultants nieder. Die Fehlerquote ist entsprechend.

Image

Aussendarstellung außergewöhnlich gut gelungen.

Work-Life-Balance

Gerade die Junior Consultants sind hier die Opfer des Systems. Es findet eine permanente Ueberforderung statt, die ihre Ursache in der fehlenden Ausbildung gründet. Erfahrene Consultants oder Senior Consultants, die ihre Erfahrungen weitergeben könnten, sind nicht oder nur einzeln vorhanden. Erfahrene Kollegen würden aus wirtschaftlichen Gründen entlassen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt kommt pünktlich. Diskussionen gibt es oft beim Ersatz von Reisekosten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Auffälligkeiten.

Kollegenzusammenhalt

Aufgrund der kurzen "Halbwertzeit" bei den Kollegen (durchschnittlich 1,5 Jahre) ist ein Kollegenzusammenhalt nicht immer vorhanden. Im Backoffice besteht eine "Petzenmentalitaet", soll heißen, vieles wird ohne Not direkt an die Geschäftsleitung herangetragen.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine mehr vorhanden, zu teuer.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist ausschließlich abhängig vom Projektstand, losgelöst von den objektiven Ursachen. Entscheidungen und Planungen der Vorgesetzten im Backoffice sind leider oft durch wenig Sachkenntnis getrübt. Dies verwundert aber nicht, da die Vorgesetzten bis auf den Geschäftsführer völlig branchenfremd sind. Consulting bedeutet mehr als die Erstellung von fragwürdigen Expertisen durch branchenfremdes Personal und modernem Layout der Unterlagen.

Arbeitsbedingungen

Hier wird bei den Consultants gerne vom Mittel der Disziplinierung durch geforderte Anwesenheit im Headquarter Frankfurt gebraucht gemacht, unabhängig von der Zweckmäßigkeit der Maßnahme. Der vereinbarte Arbeitsort gemäß dem Arbeitsvertrag wird geflissentlich ignoriert.
Bei Dienstreisen kommt es nicht selten zu Arbeits/Reisezeiten von 14 Stunden und mehr.

Kommunikation

Wer den Unterschied zwischen Befehlstaktik und Auftragstaktik kennt, weiß wo er hier ist.

Gleichberechtigung

Unauffällig

Interessante Aufgaben

Für erfahrene Consultants gibt das Portfolio der Firma interessante Aufgaben her. Da die meisten Consultants jedoch total unerfahren in vielen Geschäftsbereichen sind, kommt es zu hoffnungslosen Ueberforderung en, die natürlich auch durch Kunden wahrgenommen werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Aufgaben, Nette Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zusagen werden nicht eingehalten, Hierarchie Probleme, kaum Unterstützung durch Vorgesetzte, enormer Mitarbeiterverschleiß (Belegschaft wechselt ständig durch)

Verbesserungsvorschläge

Klare und deutliche Führung!

Arbeitsatmosphäre

Unehrlichkeit zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern

Image

Kollegen haben durch die Bank weg schlecht über das Unternehmen gesprochen

Work-Life-Balance

Deutschlandweite Projekte mit Aufenthalt vor Ort führen zu häufigerAbwesenheit von zu Hause

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Branchenüblich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

kaum zu bewerten

Kollegenzusammenhalt

Durchaus gut

Umgang mit älteren Kollegen

Grundsätzlich in Ordnung

Vorgesetztenverhalten

Wie Fähnchen im Wind...

Arbeitsbedingungen

In Ordnung

Kommunikation

Schrecklich! Es wurde viel über andere gesprochen, aber kaum miteinander

Gleichberechtigung

Grundsätzlich in Ordnung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren hochinteressant