Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Faire Chance als "Seniorin" einen qualifizierten unbefristeten Job zu bekommen. Transparente Kommunikation und ich werde immer wieder mit neuen Vertriebsprojekten betraut.
Relative Freiheit bei der Gestaltung der Projekte, solange der Ertrag stimmt.
Unfaires Verhalten gegenüber Mitarbeitern, die objektiv andere Meinungen vertreten und diese auch untermauern können.
Die Mitarbeiter über die geplanten Unternehmensveränderungen frühzeitig informieren.
Wurden zu teuer und weggemobbt
Je nach Kassenlage
Ehrlichkeit und Offenheit. Wenn etwas gut oder schlecht ist, wird darüber gesprochen.
Trotz Schnelllebigkeit noch mehr kommunizieren. Die Kommunikation muss ausgewogen erfolgen. Von Geschäftsführung bis Azubi sollte eine stetige Bring- und Holschuld für den Informationsfluss bestehen.
Die Arbeitsatmosphäre ist entspannt und freundlich
Gut
Die Work-Life-Balance ist okay. Im Vergleich zu anderen Consulting-Unternehmen ist die W-L-B. bei Lenus sehr gut.
Die Möglichkeiten auf Weiterbildung im Sinne für das Unternehmen sind bei Lenus sehr gut.
Die Gehälter sind fair und verhandelbar.
Den Kollegenzusammenhalt empfinde ich als sehr gut. Alle Kollegen versuchen untereinander stets zu helfen.
Das Team ist eine Gemeinschaft. Der Umgang ist sowohl bei jung als auch alt gleichermaßen gut und respektvoll.
Das Vorgesetztenverhalten ist anspruchsvoll aber fair.
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Manche Tage sind länger, manche Tage kürzer. Eine Getränkeauswahl ist überdurchschnittlich vorhanden.
Die Kommunikation ist freundlich und respektvoll. Doch aus Gründen der Schnelllebigkeit in dem Geschäft und der geringen Zeit, ist die Kommunikation (Informationsfluss) manchmal etwas träge und es ergeben sich nur kurze Zeit-Fenster für Absprachen und Fragen.
Gleichberechtigung und Fairness ist in dem Unternehmen sehr gut.
Man wird täglich mit neuen interessanten Aufgaben konfrontiert.
Die Räumlichkeiten und die Ausstattung des Büros
Rückzugsmöglichkeiten werden vorgehalten
Umfangreiche Benefits
Incentive-Reise
Administrative Abläufe automatisieren und verschlanken
Projekt- und Prozessmanagement-Software
Individuelles Mobilitätsprogramm (individuelle Fahrzeugwahl, Mobilitätsmix)
Das Arbeitsklima ist professionell und persönlich. Lob und Kritik werden geäußert, könnten jedoch häufiger und persönlicher erfolgen. Gerade die persönliche und berufliche Weiterentwicklung könnten im Sinne des gemeinsamen Erfolgs genauer verfolgt werden.
Das Unternehmen fordert einem als Mitarbeiter eine gewisse Flexibilität ab. Dafür werden jedoch vielfältige Angebote vorgehalten, um die Work-Life Balance positiv zu beeinflussen. Es wird nicht an starren Vorgaben festgehalten sondern eine individuelle Lösung gefunden, die der Berufsrealität gerecht wird. Durch die Automatisierung von administrativen Abläufen kann sich das Unternehmen jedoch noch einmal weiterentwickeln.
Die Firma beteiligt sich sowohl national als auch international mit Förderungen an sozialen Projekten. Förderungen des persönlichen sozialen Engagements der Mitarbeiter findet nicht statt, ist aber sicher möglich.
Das Umweltbewusstsein ist branchenüblich, hier gibt es noch Entwicklungspotenzial.
Die Weiterbildung sowie die berufliche Weiterentwicklung werde aktiv gefördert. Sowohl organisatorisch als auch finanziell zeigt die Firma stetiges Interesse an der beruflichen Weiterentwicklung.
Allgemein ist der Zusammenhalt gut. Aufgrund der erhöhten Fluktuation müssen sich die Teams jedoch immer wieder neu finden. Die Führungskräfte unterstützen den Prozess persönlich.
Gerade Konzepte wie Peer-Mentoring und ein Fokus auf die soziale Integration können hier noch einen deutlichen positiven Einfluss nehmen.
Die Vorgesetzten geben sich viel Mühe, Transparenz und Partizipation möglich zu machen. Strukturelle Entscheidungen könnten noch partizipativer gefällt werden, um die Veränderung gemeinsam zu tragen und zu gestalten.
Der Fokus kann von strukturellen Organisationsinhalten noch mehr auf die Organisationsentwicklung gerichtet werden.
Die Ausstattung des Büros ist sehr gut. Die Beleuchtungsverhältnisse sowie die technische Ausstattung sind wirklich sehr gut. Es gibt Rückzugsräume und sozialen Kontaktraum.
Die Kommunikation erfolgt in der Regel transparent und persönlich. Es wird eine Vielzahl von Kommunikationskanälen genutzt, die auch einen niederschwelligen Austausch ermöglicht.
Im Unternehmen ist die Entwicklung alleine durch die eigenen Fähigkeiten und den Willen, sich einzubringen beeinflusst. Gleichberechtigung ist hier selbstverständlich gelebter Alltag und nicht nur ein Buzzword. Angebote wie z.B. Elternzeit werden im Unternehmen genutzt und gefördert.
Ein interessanteres Aufgabenfeld im Gesundheitswesen ist kaum vorstellbar. Gerade, weil das Unternehmen wächst und sich neue Entwicklungsfelder ergeben, gibt es keine Grenzen.
Ob die Aufgaben interessant sind oder nicht, verantwortet man hier oft selbst. Die Entwicklungsmöglichkeiten bietet das Unternehmen und der Entwicklungsbedarf im Gesundheitswesen ist hoch.
Hohe Motivation, große Ziele, überzeugende Verkaufskonzepte, gutes Arbeitsumfeld.
Bis dato nichts. Sonst wäre ich nicht hier.
Schnellst mögliche Einführung eines CRM tools würde die Planung, Dokumentation und Auswertung deutlich vereinfachen.
Eine junge Truppe in einem expandierenden Unternehmen. Die Arbeitsbedingungen, vor allem in den neuen Büroräumen sind sehr gut.
Toller Markenauftritt im Internet; großes Netztwerk und gute Kontaktpflege; hohe Expertise; erfolgreich bei Kosteneinsparungen und Einhaltung der Gesetzeskonformität bei den Kunden
Da das Marktpotential groß ist, aber das Unternehmen sich noch im Wachsen befindet, ist die Arbeitsbelastung recht hoch. Hier gibt es noch Entwicklungsbedarf.
Alle Mitarbeiter gehen sehr respektvoll miteinander um. Es wird sich bei vor allem zeitlichen Herausforderungen gegenseitig unterstützt.
Sehr engagiert, kompetent und lebt seine Ansprüche vor.
Regelmäßige gemeinsame Meetings um alle auf dem Laufenden zu halten. Gemeinsame Veranstaltungen, wie auch gemeinsame Pausen beleben die Kommunikation nicht nur zu Geschäftsereignissen.
Durch viele gesetzliche und technologische Veränderungen im Gesundheitsmarkt wächst der Kostendruck stetig. Somit gibt es unendlich viel Potential mit spannenden Aufgaben.
Dass man gemeinsam neue Wege geht und Vorschläge der Mitarbeiter ernst genommen werden.
-
Die in den einzelnen Bereichen und Projekten erlangten Erkrenntnisse sollten noch besser für alle zugänglich und nutzbar sein.
Man bekommt viel Freiraum und die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen. Konstruktives Miteinander auch in stressigen Situationen.
Tolles Unternehmensleitbild, das nicht nur als Aushängeschild dient, sondern tatsächlich gelebt wird. Dies ist nur ein Baustein im Rahmen des insgesamt sehr gelungenen Auftritts (Homepage, Imagefilm, CI). Dieser kommt auch bei den Kunden super an.
Der Arbeitsanfall ist hoch, aber es gibt auch viele Urlaubstage. Das Unternehmen achtet darauf, dass der Urlaub in jedem Jahr vollständig genommen wird.
Für die Fort- und Weiterbildung ist für alle ein besonderer Urlaubsanspruch im Vertrag vorgesehen. Das Unternehmen fördert nebenberufliche Studiengänge und ermöglicht auch intern stets einen Blick über den Tellerrand, z.B. im Rahmen gelegentlich stattfindender Coachings, Insights-Test etc. Durch die klare Wachstumsstrategie sehr gute Perspektive für die eigene berufliche Entwicklung.
Das Paket stimmt, da neben dem Grundgehalt, das in vielen der großen Beratungen sicher höher ist, eine Menge Benefits gewährt werden.
Spendenaktionen finden jährlich statt.
Sich gegenseitig zu unterstützen ist Bestandteil der Wertekultur.
Möglichkeit für Home Office besteht und wird auch genutzt.
Das Unternehmen wird mit viel Leidenschaft geführt. Dies sorgt manchmal für deutliche Worte, aber auch für sehr viel Motivation.
Modernes Büro mit moderner Ausstattung. Tolle Einrichtung und durchdachtes Konzept der Arbeitsplatzgestaltung. Der bevorstehende Umzug ist aufgrund des Wachstums aber wirklich nötig.
Sehr offenes Miteinander auf allen Ebenen. Die ein oder andere Schnittstelle ist noch nicht genau definiert. So können Informationen verloren gehen.
Sowohl die Führungsebene als auch andere Bereiche sind sehr ausgewogen besetzt. Keine ungleiche Behandlung erkennbar.
Lenus hat einen klassischen Beratungsansatz. Die Methodik ist wichtiger Bestandteil aller Arbeiten. Die Tätigkeit ist trotzdem sehr vielseitig, was sich bereits aus den unterschiedlichen Themenschwerpunkten in den Projekten ergibt. Hinzu kommt, dass immer wieder „neu gedacht“ und die herkömmliche Herangehensweise hinterfragt werden darf und soll. Nur so bleibt man in der Entwicklung nicht stehen.
Seit fast drei Jahren bin ich nun dabei. Das Unternehmen hat sich kontinuierlich weiterentwickelt und ist auf dem Weg einer der ganz großen Berater auf dem Markt zu werden. In vielen Bereichen arbeitet Lenus hochprofessionell, gleichzeitig hat sich das Unternehmen die Start-up Mentalität bewahrt, hinterfragt sich immer wieder selbst und hat absoluter Macher-Qualitäten. Natürlich ist die Arbeit anspruchsvoll, aber durch überdurchschnittlich viele Weiterbildungen und den intensiven Teamaustausch fühlt man sich hier sehr gut vorbereitet. Die humorvolle und energetische Atmosphäre ist einfach mitreißend. In schwierigen Situationen wird offen und transparent miteinander gesprochen und gemeinsam an einer Lösung gearbeitet. Jeder, der in kurzer Zeit viel lernen und bewegen will, ist hier absolut richtig.
Dass die Chancen, die das Unternehmen den Mitarbeitern bietet und das Vertrauen, dass die Gesellschafter von Anfang geben, nicht von allen zur persönlichen Entwicklung genutzt werden.
Bitte immer weiter so nach vorne und den Antrieb sowie die Motivation unbedingt beibehalten.
Es herrscht eine professionelle und gleichzeitig vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre. Nicht nur bei den vielen Teamevents im Jahr geht es herzlich zu. Auch sonst wird oft gelacht und ein respektvoller und gleichzeitig humorvoller Umgangston gepflegt.
Die Wahrnehmung des Unternehmens ist mittlerweile extrem positiv. Jeder kann stolz auf seinen Arbeitgeber sein. Zahlreiche Auszeichnungen und Zertifikate belegen mittlerweile die Erfolge.
Auch wenn es Phasenweise zu Mehrarbeit kommen kann, wird immer auf einen entsprechenden Ausgleich geachtet. Private Termine wie Arztbesuche sind auch während der Arbeitszeit möglich. Urlaub wird im Team besprochen, normalerweise erhält jeder seinen Wunschurlaub. An Weihnachten gibt es entsprechend Betriebsurlaub für alle Mitarbeiter. Auch private Situationen wie Elternzeit, Hochzeit, Umzug usw. wird immer Rücksicht genommen.
Bisher gab es jährlich drei feste Tage Weiterbildung im Jahr, die komplett vom Arbeitgeber finanziert wurden. Dieser Umfang wird ab 2019 nochmal steigen. Dabei wird nicht nur auf fachliche, sondern auch auf die persönliche Weiterbildung Wert gelegt. Aufstiegschancen sind hier in jedem Fall gegeben. Egal ob vom Junior zum Senior, Übernahme nach der Ausbildung oder Eintritt in eine Führungsposition. Wer Lust auf Karriere hat, bekommt hier alle Möglichkeiten eröffnet.
Die Gehälter sind den Leistungen angemessen. Neben dem Grundgehalt gibt es je nach Position feste Ergebnisbeteiligungen. Jeder Mitarbeiter bekommt nach der Probezeit eine Betriebliche Altersversorgung angeboten. Gehälter werden immer pünktlich bezahlt. Für Führungskräfte und Consultants gibt es außerdem einen Firmenwagen.
Das Unternehmen wächst und in den letzten Wochen sind einige neue Kollegen dazu gekommen. Es gibt aber sehr gute Einarbeitungspläne, durch interne Workshops werden neue Mitarbeiter von Anfang an fest ins Team integriert. Wenn es mal knifflig wird, stehen die Mitarbeiter Schulter an Schulter. Allerdings kann es zwischendurch schon auch zu Grüppchenbildung kommen. Das ist aber auch ein bisschen dr Verteilung auf die verschiedenen Standorte geschuldet.
Auch wenn sich das Team in den letzten Jahren etwas verjüngt hat, werden erfahrene Kollegen gesucht und im Team genauso willkommen geheißen.
Neben jährlichen Mitarbeitergesprächen bekommt man als regelmäßig Feedback von seinem Vorgesetzten. Insgesamt ist das Führungsteam sehr entscheidungsfreudig, man bekommt schnell Rückmeldungen zu Fragen. Gleichzeitig werden Entscheidungen aber auch offen und transparent ans Team kommuniziert.
Alle Standorte sind modern und gleichzeitig gemütlich eingerichtet. Jeder Mitarbeiter bekommt ein Laptop, ein iPad und ein iPhone. An jedem Arbeitsplatz sind zusätzlich mindestens zwei Bildschirme installiert. Auch eine Kaffeeküche usw. ist vorhanden. Durch das Wachstum stößt vor allem das Büro in Frankfurt an erste Kapazitätsgrenzen. Aber auch hier wird bereits an neuen großzügigen Räumlichkeiten geplant.
Hier wurde in den letzten Monaten viel getan. Neben morgendlichen Daily Talks zur Projektabstimmung gibt es Tools wie MS Planner und Skype for Business mit denen auch standortübergreifend eine gute Abstimmung und Planung möglich ist. Auch klasse finde ich den monatlichen Service-Schnack - ein interner Newsletter, der neben wissenswertem zu Service, Kommunikation und Projekten auch persönliche Bereiche wie Gesundheitstipps usw. enthält. Allerdings sollten einige Kollegen etwas öfter zum Telefon greifen oder lieber das persönliche Gespräch suchen als sich zu sehr in den digitalen Tools zu verlieren.
Alle Mitarbeiter erfahren hier grundsätzlich eine sehr faire und gleiche Behandlung. Auch junge Mitarbeiterinnen dürfen Führungspositionen übernehmen. Auch Auszubildende und Werkstudenten werden hier genauso geschätzt wie erfahrene und langjährige Mitarbeiter.
Das Aufgabengebiet ist sehr abwechslungsreich. Zu Beginn der Einstellung werden u. a. mit einem Insights Test die Strärken der Mitarbeiter analysiert. Danach werden diese durch intensive Weiterbildungen weiterentwickelt. Jeder darf seinen eigenen Arbeitsplatz mit gestalten und Vorschläge für Abläufe einbringen. Hier bekommt man sehr viele Freiheiten.
Die Trennung erfolgt relativ problemlos und schnell.
Intern werden ausgeschiedene Mitarbeiter für alle bestehenden Probleme im Kundenverhaeltnis und der unzureichenden Ertragslage verantwortlich gemacht.
Mitarbeiter einstellen, die aufgrund ihrer Ausbildung und beruflichen Erfahrungen den Anforderungen gewachsen sind.
Die Bewerbungsgespraeche sollten durch erfahrene Consultants begleitet werden. Ob eine Bueroleitung und Marketingleitung über die Qualifikation zum Consultant entscheiden sollte sei dahin gestellt.
Der Zeitdruck, der durch eine teilweise überforderte Projektleitung künstlich herbei geführt wird, schlägt sich in den Ergebnissen der Arbeitsleistung der Consultants nieder. Die Fehlerquote ist entsprechend.
Aussendarstellung außergewöhnlich gut gelungen.
Gerade die Junior Consultants sind hier die Opfer des Systems. Es findet eine permanente Ueberforderung statt, die ihre Ursache in der fehlenden Ausbildung gründet. Erfahrene Consultants oder Senior Consultants, die ihre Erfahrungen weitergeben könnten, sind nicht oder nur einzeln vorhanden. Erfahrene Kollegen würden aus wirtschaftlichen Gründen entlassen.
Wer sich selbst darum kümmert, erhält die Möglichkeit zur externen Weiterbildung.
Interne Weiterbildungen drehen sich aufgrund der eingeschränkten fachlichen Kompetenz im Backoffice auf Themenbereiche des "Social Media", "Corporate Identity" und ähnlichem. Fachthemen zum Consulting sucht man vergebens.
Das Gehalt kommt pünktlich. Diskussionen gibt es oft beim Ersatz von Reisekosten.
Keine Auffälligkeiten.
Aufgrund der kurzen "Halbwertzeit" bei den Kollegen (durchschnittlich 1,5 Jahre) ist ein Kollegenzusammenhalt nicht immer vorhanden. Im Backoffice besteht eine "Petzenmentalitaet", soll heißen, vieles wird ohne Not direkt an die Geschäftsleitung herangetragen.
Keine mehr vorhanden, zu teuer.
Das Vorgesetztenverhalten ist ausschließlich abhängig vom Projektstand, losgelöst von den objektiven Ursachen. Entscheidungen und Planungen der Vorgesetzten im Backoffice sind leider oft durch wenig Sachkenntnis getrübt. Dies verwundert aber nicht, da die Vorgesetzten bis auf den Geschäftsführer völlig branchenfremd sind. Consulting bedeutet mehr als die Erstellung von fragwürdigen Expertisen durch branchenfremdes Personal und modernem Layout der Unterlagen.
Hier wird bei den Consultants gerne vom Mittel der Disziplinierung durch geforderte Anwesenheit im Headquarter Frankfurt gebraucht gemacht, unabhängig von der Zweckmäßigkeit der Maßnahme. Der vereinbarte Arbeitsort gemäß dem Arbeitsvertrag wird geflissentlich ignoriert.
Bei Dienstreisen kommt es nicht selten zu Arbeits/Reisezeiten von 14 Stunden und mehr.
Wer den Unterschied zwischen Befehlstaktik und Auftragstaktik kennt, weiß wo er hier ist.
Unauffällig
Für erfahrene Consultants gibt das Portfolio der Firma interessante Aufgaben her. Da die meisten Consultants jedoch total unerfahren in vielen Geschäftsbereichen sind, kommt es zu hoffnungslosen Ueberforderung en, die natürlich auch durch Kunden wahrgenommen werden.
Auf der Suche nach der richtigen Ausbildungsstelle als Kauffrau für Büromanagement, bin ich seit fast 1 Jahr bei der Lenus GmbH tätig. Von Anfang an wurde ich wie eine vollwertige Mitarbeiterin behandelt und in das Team sofort aufgenommen. Bei Fragen und Unklarheiten darf ich jederzeit meine Ausbilderin bzw. Kollegen fragen, die stets immer bereit sind, mir zu helfen. Auf Workshops, Meetings und interne Schulungen wie z. B. MS Office-Porgramme wird sehr viel Wert gelegt. Durch diese Schulungen konnte ich meine Kenntnisse verbessern und habe viele neue Anwendungen dazu gelernt. Um meine Stärken an der Telefeonzentrale weiter zu verbessern, hatte ich die Möglichkeit im Rahmen eines IHK-Seminars an einem Telefontraining teilzunehmen. Ich fühle mich in diesem Unternehmen sehr wohl und gehe immer mit sehr viel Freude arbeiten. Eine Ausbildung bei der Lenus GmbH kann ich wirklich nur weiterempfehlen.
Sowohl der Geschäftsführer als auch die Leitung des Projektmanagements stehen immer an der Seite ihrer Mitarbeiter.
So verdient kununu Geld.