Innovativer Arbeitgeber für jeden Logistikspezialisten
Gut am Arbeitgeber finde ich
die transparente Kommunikation, die innovativen Produkt & Projektideen, das Image und die breite Adaption des HomeOffices.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlender persönlicher Kontakt zu Mitarbeitern, die nicht in der Nähe der Büros leben.
Verbesserungsvorschläge
Persönliches IT-Budget für jeden MA, um Sondernwünsche wie Headphones, Monitore, Büroausstattung etc. zu ermöglichen.
Image
Über die Jahre hat der Name leogistics an Strahlkraft gewonnen. Die Ressonanz vom Kunden ist durchweg positiv.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Eigenverantwortlichkeit zur Arbeitseinteilung erlauben viele Freiheiten. Projektbedingt gibt es aber (nachvollziehbarerweise) Zeitpunkte, an denen Urlaub nicht kurzfristig genommen werden kann. Überstunden können der Branche entsprechend auch anfallen. Aber hier ist es auch so: Wenn man es sich seine Arbeit passend einteilt, können diese auch problemlos abgefeiert werden.
Karriere/Weiterbildung
Die Türen für die eigene Karriere stehen offen. Dank des nachhaltigen Wachstums hat jeder und jede die Möglichkeit seine eigenen Wege zu gehen. Vorgesetzte fördern dies.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist im Branchenschnitt. Transparente und faire Bonusregelung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Home Office, Bereitstellung von BahnCars, Spendenaktionen für Wasserprojekte (Leo-for-Paul), sind die kleineren Punkte, die die Firmen umsetzt. Die großen Räder sind natürlich die effizienteren Logistikketten der einzelnen Kunden, die am Ende die großen CO²-Einsparungen bringen.
Kollegenzusammenhalt
Super. Bei Problemen oder in stressigen Projektphasen wird im Team zusammengearbeitet und geschaut, wie man das zusammen löst. Fingerpointing habe ich bisher nicht erlebt.
Arbeitsbedingungen
Alle können und dürfen uneingeschränkt von zu Hause aus arbeiten - schon lange vor Corona. Wenn nicht gerade ein Kundentermin ansteht. Laptop/Smartphone sind im Premiumsegment angesiedelt und mehr als ausreichend für die Tätigkeiten.
Kommunikation
Quartalsweise gibt es Firmenmeetings, bei der die Geschäftsführung auf die Entwicklung der vergangenen und der kommenden Monate eingeht. jede zweite Woche gibt es ein "Frühstücks Call" für alle die möchten, in der die GF aktuelle Themen/Flurfunk/Probleme kommuniziert.
Innerhalb der Abteilungen/Teams gibt es ebenfalls regelmäßige Austauschrunden.
Interessante Aufgaben
die Projekte sind häufig am Zahn der Zeit. Zudem gibt es die Freiheiten auch intern neue spannende Themen aufzunehmen und zu platzieren. Es wird bei jedem Projekt geschaut, dass man den eigenen Fähigkeiten eingesetzt wird.