Mehr Schein als Sein
Arbeitsatmosphäre
Im Homeoffice lässt sich diese flexibel gestalten; Vertrauen, Feedbackkultur und Transparenz gehen im Mikromanagement unter
Image
Nach außen gut, sobald man mehr mitbekommt, bröckelt die Fassade; krampfhaftes Festhalten an alten Strukturen, ohne zu hinterfragen oder neu zu denken
Work-Life-Balance
Homeoffice, kein Überstundenausgleich
Karriere/Weiterbildung
Bereichsabhängig
Gehalt/Benefits
Unterer Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt-, Klimaschutz und Sozialbewusstsein wird hier maximal als Greenwashing betrieben und eher belächelt
Kollegenzusammenhalt
„Team“ mehr Vorsatz als Realität
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind meist in Führungspositionen, somit gut
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte ohne entsprechende Weiterbildung, fehlende Kompetenz und Professionalität
Arbeitsbedingungen
„Neueste technische Ausstattung“ (auf der Website beschrieben) entsprach am ersten Tag einem älteren Modell mit Spuren des Vorgängers; zäher Prozess bei Anfrage notwendiger Arbeitsmittel
Kommunikation
Keine Struktur oder Planung, willkürliche Entscheidungen auf Basis fehlender Kommunikation und Transparenz
Gleichberechtigung
Männer in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Wenig Abwechslung, Mikromanagement
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein Feedback.
Es ist schön, dass du die Möglichkeiten zum flexiblen Arbeiten sowie den Umgang mit älteren Kollegen als positiv wahrgenommen hast. Umso mehr bedauern wir es, dass die Werte, die unsere Unternehmenskultur ausmachen, nämlich Respekt und Wertschätzung im Team als auch ein organisationsübergreifendes Sozialbewusstsein, in deinem Arbeitsumfeld anscheinend nicht gelebt wurden. Bei leogistics legen wir außerdem viel Wert auf die individuelle Förderung unserer Mitarbeitenden. Daher bedauern wir es sehr, dass wir dir anscheinend nicht die, für deine persönliche Weiterentwicklung passenden Aufgaben und Themen bieten konnten.
Es ist schade zu lesen, dass du mit dem Vorgesetztenverhalten und der Kommunikation so unzufrieden warst. Wir haben eine ganzheitlichen Führungskräfteentwicklung, die wir kontinuierlich optimieren, um die Führungskompetenzen unserer Mitarbeitenden frühzeitig zu erkennen und zu fördern. Auch an der Kommunikation arbeiten wir ständig und versuchen diese noch transparenter zu gestalten und noch mehr Hintergrundinformationen zu geben.
Wir bedanken uns für dein ehrliches Feedback, denn nur durch die Rückmeldungen können wir an uns arbeiten. Um aus deinen Erfahrungen lernen zu können, würden wir daher gerne auf die von dir genannten Aspekte eingehen und dir daher ein persönliches Gespräch anbieten. Melde dich dazu gerne unter jobs@leogistics.com.
Für deinen weiteren beruflichen Werdegang wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!