Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wie sind ein fantastisches Team, das zusammen hält und gemeinsam für unsere Kunden an einer digitalen Logistik-Welt von morgen arbeitet.
Es wird schwer einen besseren Arbeitgeber zu finden, sollte das je Thema sein.
Anstrengungen werden gewürdigt. Absolut flexible Arbeitszeiten.
Top. Persönliche Belange und Ziele werden berücksichtigt.
Sehr familiäre. Hilfsbereitschaft wird sehr groß geschrieben und gelebt.
Das ist, wie so oft, von einzelnen Personen abhängig. Grundsätzlich finde ich das Verhalten von Vorgesetzten gut.
Moderne Büros und sehr gute technische Ausstattung.
Es gibt viele Anstrengungen, Informationen an die richtigen Stellen zu verteilen.
Arbeitskraft ist hoch. Die Suche nach Aufgaben kann sehr individuell gesteuert werden und die persönliche Entwicklung ist vielfältig möglich.
die transparente Kommunikation, die innovativen Produkt & Projektideen, das Image und die breite Adaption des HomeOffices.
Fehlender persönlicher Kontakt zu Mitarbeitern, die nicht in der Nähe der Büros leben.
Persönliches IT-Budget für jeden MA, um Sondernwünsche wie Headphones, Monitore, Büroausstattung etc. zu ermöglichen.
Über die Jahre hat der Name leogistics an Strahlkraft gewonnen. Die Ressonanz vom Kunden ist durchweg positiv.
Flexible Arbeitszeiten und Eigenverantwortlichkeit zur Arbeitseinteilung erlauben viele Freiheiten. Projektbedingt gibt es aber (nachvollziehbarerweise) Zeitpunkte, an denen Urlaub nicht kurzfristig genommen werden kann. Überstunden können der Branche entsprechend auch anfallen. Aber hier ist es auch so: Wenn man es sich seine Arbeit passend einteilt, können diese auch problemlos abgefeiert werden.
Die Türen für die eigene Karriere stehen offen. Dank des nachhaltigen Wachstums hat jeder und jede die Möglichkeit seine eigenen Wege zu gehen. Vorgesetzte fördern dies.
Gehalt ist im Branchenschnitt. Transparente und faire Bonusregelung.
Home Office, Bereitstellung von BahnCars, Spendenaktionen für Wasserprojekte (Leo-for-Paul), sind die kleineren Punkte, die die Firmen umsetzt. Die großen Räder sind natürlich die effizienteren Logistikketten der einzelnen Kunden, die am Ende die großen CO²-Einsparungen bringen.
Super. Bei Problemen oder in stressigen Projektphasen wird im Team zusammengearbeitet und geschaut, wie man das zusammen löst. Fingerpointing habe ich bisher nicht erlebt.
Alle können und dürfen uneingeschränkt von zu Hause aus arbeiten - schon lange vor Corona. Wenn nicht gerade ein Kundentermin ansteht. Laptop/Smartphone sind im Premiumsegment angesiedelt und mehr als ausreichend für die Tätigkeiten.
Quartalsweise gibt es Firmenmeetings, bei der die Geschäftsführung auf die Entwicklung der vergangenen und der kommenden Monate eingeht. jede zweite Woche gibt es ein "Frühstücks Call" für alle die möchten, in der die GF aktuelle Themen/Flurfunk/Probleme kommuniziert.
Innerhalb der Abteilungen/Teams gibt es ebenfalls regelmäßige Austauschrunden.
die Projekte sind häufig am Zahn der Zeit. Zudem gibt es die Freiheiten auch intern neue spannende Themen aufzunehmen und zu platzieren. Es wird bei jedem Projekt geschaut, dass man den eigenen Fähigkeiten eingesetzt wird.
Verständnis und Respekt für alle Lebenssituationen. Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, offene und vertrauensvolle Kommunikation auf allen Ebenen.
Nichts
Innovativ, flexibel, "Start up Atmosphäre", tolle Vorgesetzte, tolle Kollegen.
Die Dienstwagenrichtlinie und Konditionen. Bonuszahlungen hängen stark von dem zugewiesenen Projekt ab.
Gerechtere Verteilung der Projekte. Nicht zu viele Projekte pro Mitarbeiter.
Arbeiten überwiegend aus dem Homeoffice, die Büros sind daher eher klein gehaltern, aber modern eingerichtet.
Ich kann eigene Ideen für unsere Lösungen verwirklichen, Vorschläge für die Verbesserung der Zusammenarbeit offen und bewertungsfrei einbringen.
Nichts
Der einzelne Mensch und das Wohlbefinden stehen an oberster Stelle, was nicht selbstverständlich ist. Gesundheitliche Probleme oder Anzeichen von Burn-Out werden sehr ernst genommen und frühzeitig angegangen.
Ich finde schlecht, dass ich gerade nichts Schlechtes finden kann ;)
Abwechslungsreiche Mischung aus Home Office, Arbeit vor Ort beim Kunden, Workshops und regelmäßigen Quartalsmeetings verteilt über Deutschland
Wie in der Beratung und im Kundengeschäft üblich, ist immer genügend zu tun. Je nach Position und Projekt wird viel gereist. Dennoch kann man Arbeitslast und Freizeit gut unter einen Hut bringen.
Bis jetzt hat sich noch jeder Kollege/jede Kollegin Zeit für meine Anfragen oder Probleme genommen, auch wenn alle voll ausgelastet sind. Ein Denken wie "dafür bin ich nicht zuständig" gibt es nur äußerst selten.
Gerade für Berufseinsteiger mag das Home Office schwierig sein, da muss man eben Mittel und Wege finden, sich regelmäßig im Büro zu treffen. Es gilt: man hat viel Freiheiten, ist aber auch verpflichtet Leistung zu erbringen.
Jeder ist gewillt, über Skype oder Telefon zu kommunizieren. Man fühlt sich selbst im Home Office nicht allein gelassen.
Ich konnte noch keinerlei Unterschiede feststellen im Umgang untereinander. Es ist tatsächlich egal ob Mann ob Frau, Religion, Herkunft, sexuelle Orientierung etc.
Jeder ist willkommen, der engagiert ist und sich aktiv einbringen will.
Was könnte interessanter sein als zahlreiche unterschiedliche Projekte in Europa, teils reine Beratung teils Kundenentwicklung und teils Standardentwicklung für das hauseigene Yard Management...?
Arbeitszeitmodell (Stichwort HomeOffice)
Weiterbildung könnte noch mehr eingefordert werden.
Hardware könnte besser sein.
Optimale Arbeitsbedingungen. Nette Kolleginnen und Kollegen. Hervorragende Zusatzleistungen (private Nutzung von Computer, Handy, Firmenwagen).
Da gibt es im Moment nichts.