Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wie sind ein fantastisches Team, das zusammen hält und gemeinsam für unsere Kunden an einer digitalen Logistik-Welt von morgen arbeitet.
Es wird schwer einen besseren Arbeitgeber zu finden, sollte das je Thema sein.
Anstrengungen werden gewürdigt. Absolut flexible Arbeitszeiten.
Top. Persönliche Belange und Ziele werden berücksichtigt.
Sehr familiäre. Hilfsbereitschaft wird sehr groß geschrieben und gelebt.
Das ist, wie so oft, von einzelnen Personen abhängig. Grundsätzlich finde ich das Verhalten von Vorgesetzten gut.
Moderne Büros und sehr gute technische Ausstattung.
Es gibt viele Anstrengungen, Informationen an die richtigen Stellen zu verteilen.
Arbeitskraft ist hoch. Die Suche nach Aufgaben kann sehr individuell gesteuert werden und die persönliche Entwicklung ist vielfältig möglich.
die transparente Kommunikation, die innovativen Produkt & Projektideen, das Image und die breite Adaption des HomeOffices.
Fehlender persönlicher Kontakt zu Mitarbeitern, die nicht in der Nähe der Büros leben.
Persönliches IT-Budget für jeden MA, um Sondernwünsche wie Headphones, Monitore, Büroausstattung etc. zu ermöglichen.
Über die Jahre hat der Name leogistics an Strahlkraft gewonnen. Die Ressonanz vom Kunden ist durchweg positiv.
Flexible Arbeitszeiten und Eigenverantwortlichkeit zur Arbeitseinteilung erlauben viele Freiheiten. Projektbedingt gibt es aber (nachvollziehbarerweise) Zeitpunkte, an denen Urlaub nicht kurzfristig genommen werden kann. Überstunden können der Branche entsprechend auch anfallen. Aber hier ist es auch so: Wenn man es sich seine Arbeit passend einteilt, können diese auch problemlos abgefeiert werden.
Die Türen für die eigene Karriere stehen offen. Dank des nachhaltigen Wachstums hat jeder und jede die Möglichkeit seine eigenen Wege zu gehen. Vorgesetzte fördern dies.
Gehalt ist im Branchenschnitt. Transparente und faire Bonusregelung.
Home Office, Bereitstellung von BahnCars, Spendenaktionen für Wasserprojekte (Leo-for-Paul), sind die kleineren Punkte, die die Firmen umsetzt. Die großen Räder sind natürlich die effizienteren Logistikketten der einzelnen Kunden, die am Ende die großen CO²-Einsparungen bringen.
Super. Bei Problemen oder in stressigen Projektphasen wird im Team zusammengearbeitet und geschaut, wie man das zusammen löst. Fingerpointing habe ich bisher nicht erlebt.
Alle können und dürfen uneingeschränkt von zu Hause aus arbeiten - schon lange vor Corona. Wenn nicht gerade ein Kundentermin ansteht. Laptop/Smartphone sind im Premiumsegment angesiedelt und mehr als ausreichend für die Tätigkeiten.
Quartalsweise gibt es Firmenmeetings, bei der die Geschäftsführung auf die Entwicklung der vergangenen und der kommenden Monate eingeht. jede zweite Woche gibt es ein "Frühstücks Call" für alle die möchten, in der die GF aktuelle Themen/Flurfunk/Probleme kommuniziert.
Innerhalb der Abteilungen/Teams gibt es ebenfalls regelmäßige Austauschrunden.
die Projekte sind häufig am Zahn der Zeit. Zudem gibt es die Freiheiten auch intern neue spannende Themen aufzunehmen und zu platzieren. Es wird bei jedem Projekt geschaut, dass man den eigenen Fähigkeiten eingesetzt wird.
Verständnis und Respekt für alle Lebenssituationen. Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, offene und vertrauensvolle Kommunikation auf allen Ebenen.
Nichts
Flexible Arbeitszeitgestaltung und Home-Office-Arbeitsplätze, Gestaltungsspielraum für eigene Ideen, wertschätzendes Miteinander, bewegliche/dem Projektalltag angepasste Organisations- und Rollenstruktur, fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Unternehmenswerte wie Mut, Leidenschaft und Verantwortung werden gelebt und dem Handeln im Arbeitsalltag zugrunde gelegt.
Innovativ, flexibel, "Start up Atmosphäre", tolle Vorgesetzte, tolle Kollegen.
Die Dienstwagenrichtlinie und Konditionen. Bonuszahlungen hängen stark von dem zugewiesenen Projekt ab.
Gerechtere Verteilung der Projekte. Nicht zu viele Projekte pro Mitarbeiter.
Arbeiten überwiegend aus dem Homeoffice, die Büros sind daher eher klein gehaltern, aber modern eingerichtet.
Unternehmenswerte: Leidenschaft, Qualität, Mut, Zusammenarbeit, Verantwortung, Freiheit
Jeder hat die selben Aufstiegschancen und kann sich bei entsprechendem Engagement super entwickeln. Freiheit ist ein großer Pfeiler der Unternehmenskultur und so hat man viel Spielraum um sich im Rahmen der Arbeitstätigkeiten und darüber hinaus zu verwirklichen. Die Kollegialität ist sehr stark ausgeprägt. Hier beweist man immer wieder ein gutes Gespür bei der Auswahl neuer Kollegen.
Stärkerer Ausbau der Marktpräsens. Leogistics hat Potential und das soll auch jeder wissen!
Lockerer, aber trotzdem professioneller Umgang miteinander. Gelebte Unternehmenswerte und starke Mitsprachemöglichkeit in allen Bereichen.
Zufriedene Kunden und Wahrnehmung am Markt als innovativer Partner für die Digitalisierung. Beim Bekanntheitsgrad gäbe es Luft nach oben. Die gibt es für ein Unternehmen dieser Größe aber immer.
Phasenweise stärkere Arbeitslast ist in diesem Geschäftsfeld normal - jedoch wird darauf geachtet, dass auf Stressphasen auch Ausgleichszeiten folgen.
Jährliche Planung der persönlichen Entwicklung und gemeinsame Abstimmung von Maßnahmen zur Erreichung der Ziele. Permanente Förderung durch Schulungen und Trainings.
Leistungsbezogenes Gehalt mit transparenter Bonuskomponente und betriebliche Altersvorsorge wird geboten.
Regelmäßige Spendenaktionen und Sponsoring
Hier geht jeder für jeden durchs Feuer und es findet sich für jedes Problem der passende Ansprechpartner, der bereitwillig hilft.
Das Alter ist irrelevant - es zählt fachliches Knowhow und Team-Spirit
Die Vorgesetzten setzen sich immer zum Wohl ihrer Mitarbeiter ein, geben klare Anweisungen und räumen auch einen entsprechenden Vertrauensvorsprung für die eigene Entfaltung und Weiterentwicklung ein.
Home Office in Verbindung mit der Möglichkeit, sich an einem der Standorte persönlich zusammen zu setzen.
Transparenter und offener Austausch mit klare Ansagen aber auch einem offenen Ohr zur rechten Zeit.
Es gibt absolut keine Unterschiede bzgl. Geschlecht, sexueller Orientierung oder persönlicher Einstellung.
Berufsbezogen ständig wechselndes Umfeld. Hier kehrt schon aufgrund der großen Kundenvielfalt nie Langeweile ein.
Ich kann eigene Ideen für unsere Lösungen verwirklichen, Vorschläge für die Verbesserung der Zusammenarbeit offen und bewertungsfrei einbringen.
Nichts
Den hohen Grad an Eigenverantwortung und Freiheit
Besser geht es nicht! Die Organisation des Arbeitsalltags erfolgt zumeist in kompletter Eigenverantwortung. Dies ermöglicht Arbeit und Privates in Einklang zu bringen
Die Fachgebiete sind in Communities organisiert - jedem MA steht frei sich einzubringen. Es wird auf Augenhöhe kommuniziert und alle ziehen an einem Strang
Jährliche Feedback- und Gehaltsgespräche. Die Kommunikation erfolgt immer auf Augenhöhe
Dadurch, dass die meisten Mitarbeiter im Home Office arbeiten, wird im Berufsalltag hauptsächlich über Skype kommuniziert. Es besteht natürlich jederzeit die Möglichkeit an einem der Standorte zu arbeiten
Außerdem gibt es regelmäßige Quartalsmeetings bei denen alle MA Einblicke in Zahlen und Projekte bekommen
Alle bekommen die gleichen Chancen
- Homeoffice und flexible Arbeitszeiten
- Spannende und abwechslungsreiche Projekte
- Super nette und kompetente Kollegen
- Kommunikation auf Augenhöhe
- Leistungsstärkere Hardware für Entwickler ;-)
So verdient kununu Geld.