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Unternehmenskultur

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2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Leopold Netzwerke die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Leopold Netzwerke
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Leopold Netzwerke
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    64%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    55%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das tägliche Arbeiten war geprägt von ständigen Unterbrechungen durch Vorgesetzte. Was das konzentrierte und produktive Arbeiten sehr erschwert.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die wöchentlichen Teammeetings wurden regelmäßig ausgesetzt und maximal 4 mal im Jahre abgehalten. Meisten erst durch mehrheitliches nachfragen aller Mitarbeiter. Oft wurden von Vorgesetzten Halbwahrheiten oder offensichtliche Unwahrheiten Kommuniziert, was meisten zu unangenehmen Kundensituationen geführt hat.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt im alten Team war sehr gut. Leider ist dieses Team nicht mehr vorhanden.

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub zu nehmen war nie ein Problem. Auch bei Familiären Dringlichkeiten wurde Rücksicht genommen. Homeoffice musste hart umkämpft werden.
Die flexiblen Arbeitszeiten sind von 8-17 Uhr.

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Führungsstil kann als Helikoptermanagement bezeichnet werden. Morgens werden alle Aufgaben wild verteilt, wonach jeder Mitarbeiter völlig Planlos zu Kunden fährt um dann teilweise unverrichteter Dinge wieder abzureisen.

1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr selten gab es Interessante und herausfordernde Aufgaben. Hardware wird manuell und händisch installiert. Vorschläge zur Automation wurden ständig geblockt und abgelehnt. Jegliche Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit wurde auch abgelehnt.

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