Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter fordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute VerkehrsanbindungGutes und positives Arbeitsklima, immer auf der Suche nach Verbesserungsmöglichkeiten, die auch umgesetzt werden, Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter
Das man sich Tag für Tag selbst verwirklichen kann
Regelmäßige Firmenevents. - gemeinsames Essen, Grillen auf der firmeneigenen Terrasse, Betriebsausflüge (Quad fahren, Europapark, etc.)
Flexibilität, Aufgabenvielfalt, Home-Office, Innovationen, Arbeitsklima
Der Umgang mit Personal und Kunden
Veralteter und toxischer Führungsstil. Kommunikation war nur negativer Art vorhanden.
Kommunikation, Arbeitsweise, keine Umsetzung von Vorschlägen
Nichts gravierendes
Einen externen Geschäftsführer/in einstellen der/die in der heutigen Zeit denken kann und weiß wie man seine MAs schätzt und motiviert.
Menschlicher Umgang sollte nochmals geübt werden. Geld ist nicht alles. Ein Obstkorb entschädigt kein toxischen Führungsstil.
Managementstil sollte dringlichst verändert werden um die Mitarbeiter zu entlasten.
Mehr Homeoffice!!
Der am besten bewertete Faktor von Leopold Netzwerke ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Kollegium ist hervorragend.
Die meisten Kollegen halten zusammen und sitzen im selben Boot, aber es gibt einzelne Ausnahmen
Ich konnte meine Kollegen immer um Hilfe bitten und sie haben mir direkt immer weitergeholfen
Sehr gutes Team! Freundlicher Umgang, man lacht zusammen und hilft sich gegenseitig.
Ich wurde sehr gut aufgenommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leopold Netzwerke ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kommunikation ist hier ein Fremdwort
Teambesprechung ist hier leider ein Fremdwort - Auch sonst findet kaum Kommunikiation zu Projekten durch die Führungsebene statt.
Häufig erfährt man erst im Nachhinein das diverse Dinge bereits mit XY besprochen/geklärt wurde. Die Führungsebene hat überall ihre Nase drin, kommuniziert dies aber nicht weiter.
Kommunikation unter den Kollegen ist OK.
Die wöchentlichen Teammeetings wurden regelmäßig ausgesetzt und maximal 4 mal im Jahre abgehalten. Meisten erst durch mehrheitliches nachfragen aller Mitarbeiter. Oft wurden von Vorgesetzten Halbwahrheiten oder offensichtliche Unwahrheiten Kommuniziert, was meisten zu unangenehmen Kundensituationen geführt hat.
Informationen werden selten in vollem Umfang an die MA gegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Da es sich um ein kleines Unternehmen mit flachen Hierarchien handelt, sind die Aufstiegsmöglichkeiten eher begrenzt. Dennoch wird viel Wert auf persönliche Weiterentwicklung gelegt, und es gibt Möglichkeiten zur Teilnahme an Weiterbildungen und Schulungen
Schulungen gibt es auf Anfrage oder wenn es zum Thema passt. Karriere Möglichkeiten / Aufstiegschancen gibt es nicht.
Sehr gute Möglichkeiten
Es gibt Angebote für Weiterbildungen um auf dem neusten Stand zu bleiben. - Da es ein sehr kleines Unternehmen ist sind jedoch die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt.
Kleiner Betrieb, keine Steigerungen möglich. Weiterbildungen werden nicht gefördert.
