Mehr Schein als Sein auf Kosten der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Sehr hohes Arbeitsaufkommen.
Zu Stoßzeiten fast nicht zu bewältigen.
Work-Life-Balance
Freie Tage werden in erster Linie zum ausruhen gebraucht.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt sehr groß.
Fehler der Geschäftsführung im Bereich Personalwesen müssen die Mitarbeiter durch Überstunden, Mehrarbeit und Verzicht auf freie Tage ausbügeln.
Urlaube können zum Teil nicht immer zu 100% zugesagt werden. Durch Überarbeitung der Mitarbeiter kommt es öfters zu Krankheitsfällen die die Situation noch zusätzlich verschärft.
Vorgesetztenverhalten
Kritik, Anregungen und Wünsche betreffend des fehlenden qualifizierten Personals werden von der Geschäftsführung ignoriert. Die Abteilungsleiter müssen mit dem arbeiten was sie bekommen. Durch die schlechte Bezahlung wird kein gutes, neues Personal gefunden. Das ganze Geschäftsmodell ist auf billige Arbeitskräfte ( Azubis, Studenten, ausländische Mitarbeiter) aufgebaut.
Kommunikation
Wichtige Informationen fließen nur schleppend.