2 von 13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kollegenzusammenhalt
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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2 von 13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 1,8Weiterempfehlung: 0%
Firmenphilosophi passt überhaupt nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Kempten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-keine gute Bezahlung, lediglich etwas über dem Mindestlohn
-meist keine Pausen möglich
-Keine Mitarbeiterverpflegung am Abend
-teils schmuddelig
Verbesserungsvorschläge
Sehr viele Baustellen. Die Firmenphilosophi sollte in allen Bereichen umgesetzt werden. Nicht nur gegenüber Führungskräften.
Arbeitsatmosphäre
Aufenthaltsraum in Marktoberdorf nicht schön, meist schmutzig.
Work-Life-Balance
Viel zu lange Arbeitszeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Extrem viel Müll. Viel neuwertige Speisen werden weggeworfen.
Kollegenzusammenhalt
Das Team hält teils zusammen, jedoch auch Neid untereinander.
Vorgesetztenverhalten
angeblich für Neuerungen offen. Jedoch wird nichts nach Gesprächen umgesetzt.
Arbeitsbedingungen
Kaum Pausen möglich, da die Aufgaben zu viel sind.
Gehalt/Benefits
Bezahlung ist sehr schlecht.
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein auf Kosten der Mitarbeiter
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Kempten gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr hohes Arbeitsaufkommen.
Zu Stoßzeiten fast nicht zu bewältigen.
Work-Life-Balance
Freie Tage werden in erster Linie zum ausruhen gebraucht.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt sehr groß.
Fehler der Geschäftsführung im Bereich Personalwesen müssen die Mitarbeiter durch Überstunden, Mehrarbeit und Verzicht auf freie Tage ausbügeln.
Urlaube können zum Teil nicht immer zu 100% zugesagt werden. Durch Überarbeitung der Mitarbeiter kommt es öfters zu Krankheitsfällen die die Situation noch zusätzlich verschärft.
Vorgesetztenverhalten
Kritik, Anregungen und Wünsche betreffend des fehlenden qualifizierten Personals werden von der Geschäftsführung ignoriert. Die Abteilungsleiter müssen mit dem arbeiten was sie bekommen. Durch die schlechte Bezahlung wird kein gutes, neues Personal gefunden. Das ganze Geschäftsmodell ist auf billige Arbeitskräfte ( Azubis, Studenten, ausländische Mitarbeiter) aufgebaut.
Kommunikation
Wichtige Informationen fließen nur schleppend.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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