Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lern-Planet die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Chef spricht manchmal auf eine bedrohliche Art mit den Mitarbeitenden. Es dauert oft lange, bis Probleme gelöst werden. Mitarbeitende werden offen miteinander verglichen, was unangenehm sein kann.
Mitarbeitende äußern sich manchmal negativ übereinander. Es bilden sich kleine Gruppen. Das stört zwar nicht direkt den Arbeitsablauf, beeinflusst aber das Betriebsklima.
Die Work-Life-Balance kann verloren gehen. Der Arbeitsplan für neue Mitarbeitende ist sehr intensiv, was zu einem schnellen Ausbrennen führen kann. Man wird nachdrücklich gebeten, zur Arbeit zu kommen, selbst an freien Tagen oder wenn man krank ist. Zwischen den Schichten gibt es nicht genug Pause. Die Fahrzeit wird nicht mitgerechnet, deshalb haben manche kaum Zeit, sich zu Hause auszuruhen. Wenn man mit den Chefs darüber redet, gibt es oft keine Lösung oder nur eine kurze.
Manchmal ist es sehr gut, manchmal sehr schlecht. Es gibt keinen Standard.
Manchmal wird erwartet, dass man Dinge außerhalb seiner Berufsaufgaben macht. Deshalb ist es wichtig, seinen Beruf, seine Aufgaben und Grenzen zu kennen. Sonst fällt es schwer, Nein zu sagen.
Es gibt Unordnungen am Arbeitsplatz. Wenn die täglichen Routinen nicht eingehalten werden, entsteht Chaos.