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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lernen Fördern Kreis Steinfurt die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
So gut wie keine Transparenz. Dafür wird Datenschutz unter den Kollegen auch nicht so groß geschrieben.
Kommt darauf an. Sehr engagierte, nette Kollegen. Aber auch Kollegen, die sich vor der Arbeit drücken und von den Vorgesetzten gedeckt werden.
Kommt auf das Projekt an. Manche sind zeitlich sehr vorgegeben, andere sehr frei.
Das ist leider wirklich schlecht. Es wird über Kollegen gelästert, Mails nicht beantwortet, wenig Unterstützung und gleichzeitig soll man immer noch Extraaufgaben machen etc.
Viel Druck von oben bei guten Kollegen und damit auch viel Gemecker unter den Kollegen. Die "Guten" gehen irgendwann und dann bleiben Angestellte, die auch Teilnehmer sein können.