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Bewertung

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TOP!

4,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Nachhaltigkeit und daraus resultierende Verbesserungen sollten stärker in den Fokus rücken.

Arbeitsatmosphäre

Der Spirit hier ist besonders.

Work-Life-Balance

Es wird immer Rücksicht auf private Anliegen genommen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden gern gesehen und es wird immer gefördert und unterstützt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier geht noch viel mehr!

Kollegenzusammenhalt

Überdurchschnittlich kollegiale Teams. Fehler dürfen gemacht werden und können ohne Wertung besprochen werden.

Arbeitsbedingungen

Wer Arbeitsmittel braucht bekommt sie.

Kommunikation

Transparente Kommunikation wird immer besser. Manchmal zäher Informationsfluss.

Gleichberechtigung

Fast alle Anliegen werden fair und im Gesamtkontext gesehen.

Interessante Aufgaben

Es ist immer mal wieder Bewegung im Alltag.


Image

Gehalt/Benefits

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Ihr HR Team

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Sie den Spirit, den kollegialen Zusammenhalt und die Unterstützung bei privaten Anliegen so hervorheben. Auch die Hinweise zur Weiterbildung und Aufgabenvielfalt sind für uns wertvolle Rückmeldungen.
Gleichzeitig nehmen wir die Verbesserungsvorschläge ernst: Kommunikation transparenter zu gestalten und das Thema Nachhaltigkeit stärker in den Fokus zu rücken, sind wichtige Punkte, die wir in den kommenden Schritten berücksichtigen wollen. Auch beim Umwelt- und Sozialbewusstsein haben wir noch Potenzial und sehen Ihr Feedback als Ansporn.
Wir laden Sie ein, Ihre Ideen auch direkt mit uns zu teilen, z. B. über unser HR-Team unter: personal@schloss-schoenefeld.de
So können wir gezielt an den Themen weiterarbeiten.

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.