Ganz gutes Klima, Bezahlung ist nicht gut. In manchen Bereichen zu starr und veraltet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Konzept der Kurse ist fast ausschließlich super und es bietet viel bessere Möglichkeiten, das erwünschte zu lernen.
Man arbeitet selbständig und dennoch im Team, kann auch eigene Entscheidungen treffen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu unflexibel und zu schlechte Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeitenden im direkten Kundenkontakt ( Dozenten und Studioleitungen beispielsweise) besser wertschätzen und bezahlen, Verträge nicht zu starr halten, bei wirklich nicht machbaren Umständen den Kunden bessere Kompromisse oder Möglichkeiten geben, den Vertrag zu lösen.
Das würde dem Ruf des Unternehmens gut tun.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt gut, sehr nette KollegInnen, allerdings manchmal aufgrund der hohen Fluktuation von Regionalleitern nicht gut.
Kommunikation
Wenig Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette KollegInnen, die in der Regel schnell und freundlich bei Problemen weiterhelfen.
Work-Life-Balance
Das ist sicher von der Art der Beschäftigung abhängig, ich kann mich nicht beschweren. Schade ist, das Urlaub nicht so flexibel genommen werden kann.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt wenige Berührungspunkte, die Stellung und Meinung der Geschäftsführung ist klar und wenig flexibel. Manchmal hat man das Gefühl, es wird nicht zugehört, weil die Meinung eventuell von der Linie abweichen könnte.
Interessante Aufgaben
Das meiste an der Arbeit macht sehr viel Spaß und ist auf jeden Fall Abwechslungsreich, weil immer neue Menschen eine Rolle spielen. Bisher meine Lieblingsarbeit.
Gleichberechtigung
Genau beurteilen kann ich das nicht, aber es ist schon auffällig, dass Studioleitungen in der Regel (ausschließlich?) weiblich sind, Regionalleitung, Bezirksleitung und Führungsetage männlich. Veraltete Rollenverteilung.
Arbeitsbedingungen
Im großen ganzen gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwierig finde ich, das Verträge mit festen Laufzeiten nur in absoluten Ausnahmefällen mit viel hin und her aufgelöst werden können. Da wäre etwas mehr Flexibilität sicher förderlich für die Außenwirkung und Werbung. Eigentlich hat das Unternehmen das auch nicht nötig, da sehr gute Kurse mit sehr guten Dozenten angeboten werden können.
Hier sollte ein wenig mehr ehrliche Kommunikation dem Kunden gegenüber wichtig werden. Wenn grade kein passender Dozent da ist, dann bitte auch keinen Kurs verkaufen.
Gehalt/Sozialleistungen
Verdienst ist grade noch unter Mindestlohn, die Gehälter der Dozenten oft auch viel zu gering. Da wird wenig Respekt vor der Leistung gezeigt.
Image
Zu viele negative Kommentare in Bezug auf die schon vorher erwähnte Ehrlichkeit dem Kunden gegenüber. Hier entsteht der Eindruck, das um jeden Preis Verträge und Geld gemacht werden sollen und der Kunde danach nicht wichtig ist. Was, wie gesagt nicht notwendig wäre, da sehr gute Arbeit geleistet werden kann und das Konzept im Grunde auch toll ist.