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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 182 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 182 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Kantine
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vertriebsteam und Leitung waren gut miteinander aufgestellt.
RL und SLs haben sämtliche Freiheiten positive Ergebnisse zu erzielen.
Pünktliche Lohnzahlungen
Flexibel was Urlaub angeht
Positiv fand ich die Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten und Verantwortung für einen Standort zu übernehmen. Dadurch konnte ich meine organisatorischen Fähigkeiten und meine Erfahrung im Umgang mit Schülern und Kunden einbringen. Besonders positiv war für mich außerdem, dass ich eigenständig Schüler von Rheydt nach Mönchengladbach transferieren und dadurch zur Weiterführung zahlreicher Verträge am Standort beitragen konnte.
Die Entfernung zu meinem Wohnort
War nicht viel, eher nichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders kritisch sehe ich die fehlende kontinuierliche Führung und Kommunikation während meiner Beschäftigung. Nach dem krankheitsbedingten Ausfall meines Regionalleiters war die Betreuung nur eingeschränkt vorhanden. Auch danach musste ich mich teilweise eigeninitiativ um den Kontakt zur zuständigen Führung bemühen.
Gleichzeitig empfinde ich es als problematisch, dass die fehlende Abschlussquote am Standort im Wesentlichen meiner Person zugerechnet wurde, obwohl wesentliche Rahmenbedingungen außerhalb meines Einflussbereichs lagen. Während der Sommerferien gab es nur wenige Interessenten, zudem kamen zahlreiche Kunden mit falschen beziehungsweise nicht ...
Minimale Einarbeitung Unfaire Behandlung aufgrund von nicht bezahlen Überstunden.
Zu hohe Erwartungen:Man soll in 3h das ganze Nachmittagsgeschäft regeln,von Akquise,Vorstellungstermine,, Emails,Anfragen usw.
Druckaufbau gegen Angestellte
Unfaire Entlohnung
Vertragsabschlüsse für extrem überteuerte Verträge aus denen man nicht mehr rauskommt
Unterrichte werden oft kurzfristig abgesagt
Mangelhafte Außenwerbung
Einfach alles!
Umgang mit Mitarbeitern
Führung
Umgang mit Dozenten
Umgang mit Kunden
Die Art des Verkaufs / Vertriebs
Ausschließlich Profit zählt
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmenskultur ist super und der Freiraum/Flexibilität auch super aber das Gehalt muss angehoben werden. Jede EBay Anzeige bietet mehr Stundenlohn!!
Einige Filialen schließen anstatt Menschen zu verschleißen. Auf einem toten Gaul reitet man nicht.
Aus meiner Sicht benötigt der Standort vor allem eine deutlich bessere Führungs- und Kommunikationsstruktur. Mitarbeiter sollten insbesondere während der Einarbeitung kontinuierlich begleitet werden und feste Ansprechpartner haben.
Darüber hinaus halte ich ein strukturiertes Beratungskonzept für sinnvoll. Eine professionelle Beratungsmappe, ein standardisiertes Erst- und Begrüßungsgespräch sowie ein klar definierter Prozess für Interessenten könnten dabei helfen, Beratungsgespräche systematischer zu führen und Interessenten besser zu Kunden zu entwickeln.
Ebenso sollten konkrete Hinweise von Mitarbeitern vor Ort ernst genommen und geprüft werden. Ich habe ...
Den Betrieb am besten einstellen
Da nützt nichts mehr. Zu spät.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Lernstudio Barbarossa Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist für mich von gegenseitigem Respekt und Offenheit geprägt. Ich lerne gerne von ihrer Erfahrung und bringe gleichzeitig eigene Ideen ein, sodass wir gemeinsam erfolgreich zusammenarbeiten.
Kaum vorhanden
Hier kann ich aufgrund meiner eigenen Erfahrung keinen negativen Punkt nennen.
nur gute Erfahrung bisher gemacht
Respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lernstudio Barbarossa Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
Aus meiner Sicht steht die Vergütung nicht im Verhältnis zu dem Maß an Eigenverantwortung und den zusätzlichen organisatorischen Aufgaben, die am Standort übernommen werden mussten.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten bekommen, Training mit KI-gesteuerter Software, die weit von der Realität entfernt war und von einem auf den anderen Tag gestoppt wurde.
Schlechtes Honorar. leicht über Mindestlohn für einen Job, den nicht jeder mal so machen kann, Unterricht fällt oft aus, dann bekommt man nichts
Gehaltszahlungen waren immer pünktlich. Entlohnung meiner Meinung nach nicht angemessen.
Viel zu gering. Privat bis zu 10€ mehr die Stunde.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 74 Bewertungen).
Vertriebsvideos waren.
Wird nicht angeboten
Eine strukturierte Weiterentwicklung oder gezielte Weiterbildung wurde während meiner Beschäftigung nicht erkennbar verfolgt.
Seit über 7 Jahren dabei - Klein im Unternehmen angefangen. Gefördert und befördert worden bis zur Mitarbeiterführung im Außendienst/ Regionalleitung. Weiterbildungen erhalten. Wer die extra Meile gehen kann und will, kommt voran.
Du hörst auf der Position auf, wo du angefangen hast. Weiterbildung wird nicht angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lernstudio Barbarossa Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Lernstudio Barbarossa Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lernstudio Barbarossa Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 180 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 108 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lernstudio Barbarossa Deutschland als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Lernstudio Barbarossa Deutschland
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lernstudio Barbarossa Deutschland
Branchendurchschnitt: Bildung