Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre wird vorwiegend durch das Miteinander zwischen Studioleitung, Dozenten und Teilnehmern gestaltet, steht und fällt durchaus mit der Einflussnahme durch die Kompetenz der Regionalleitung.
Die leider häufig wechselt. Fähige, wirklich engagierte Leute haben es schwer. Selbstverwirklichen Fehlanzeige.

Vorgesetztenverhalten

Pseudofreundlich. Künstlich empativ. Wie die Studioleitung nur ein geduldetes Rädchen im System. Es zählen nur Abschlüsse.
Bemüht aber von den veralteten, starren Ansichten des Managements schnell ernüchtert. Daher häufig neue Regionalleiter.