Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 108 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lernstudio Barbarossa Deutschland die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 182 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
108 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Niederlassung Landshut:
Der Kontakt zu meinem Regionalleiter war perfekt, das Einzige, was ich ihm übel genommen habe, Freitags war er da, Samstags bekam ich die Kündigung, kein Wort im Vorfeld von ihm. Kündigungsgrund war fehlende Abschlussquote, wie in mehreren Bewertungen hier schon beschrieben. Aufgrund der Kostenstruktur, fehlender Kündigungsmöglichkeit aus welchem Grund auch immer und dem Publikum in der Niederlassung, überwiegend Migranten die einen kostenlosen Kurs haben wollten, sah ich mich keiner Schuld bewusst.
Nichtsdestotrotz erhielt ich die Kündigung unangekündigt.
Die Bezahlung ist nicht der Rede wert, 800 € für den Niederlassungsleiter, ein Witz.
Ich kann jedem potentiellen Bewerber nur empfehlen, sich die Zahlen der Niederlassung im Vorfeld anzusehen, wenn nichts läuft kannst Du auch nichts bewegen, dann lieber schließen, anstatt sich verheizen zu lassen.
Die Arbeitsatmosphäre war durch fehlende Führung, unzureichende Einarbeitung und die weitgehende Selbstständigkeit am Standort belastet. Über längere Zeit war ich mit den organisatorischen und alltäglichen Herausforderungen weitgehend auf mich allein gestellt.
Die Kommunikation mit den zuständigen Führungskräften war über weite Strecken nur sporadisch möglich. Nach dem krankheitsbedingten Ausfall meines Regionalleiters gab es keine kontinuierliche Betreuung. Auch nach meinem Urlaub musste ich mich eigeninitiativ melden, da niemand auf mich zugekommen war.
Aufgrund der organisatorischen Situation war ein verlässlicher Austausch und eine kontinuierliche Zusammenarbeit nur eingeschränkt möglich.
Die Arbeitszeiten waren für mich grundsätzlich mit meinem Privatleben vereinbar.
Hilfe für Neuanfänger hält sich in Grenzen