10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Geldern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Die Fachkoordinatoren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Keine nützlichen Weiterbildungsmöglichkeiten und falls doch nur begrenzt in einem 4 Stunden Zeitfenster am späten Nachmittag über Zoom!
Absolut untauglich für Familien.
• Fahrtkosten bei Vertretungseinsätzen werden nicht erstattet und Fahrzeit darf nicht als Arbeitszeit angerechnet werden
• keine Benefits
Verbesserungsvorschläge
Ein sozialer Träger sollte auch soziale Kompetenzen gegenüber seinen Mitarbeitern aufweisen können.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein wertschätzender Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Geldern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang miteinander ist sehr freundschaftlich und super angenehm.
Image
Das LTZ hat ein sehr gutes Image und wird nur im positiven Sinne erwähnt!
Work-Life-Balance
Super, es ist genug Zeit für Familie und Freunde da dank toller Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, aufzusteigen und/oder neue berufsfelder anzuschauen!
Gehalt/Benefits
Super Gehalt für die Arbeit die man leistet!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles super!
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind super nett und sehr freundlich und hilfsbereit im Umgang.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe letzte Antworten, auch hier derselbe Umgang wie mit allen anderen auch!
Vorgesetztenverhalten
Super professionell und gleichzeitig super freundlich, respektvoll und freundschaftlich.
Arbeitsbedingungen
Alles super!
Kommunikation
Man kann sich über alles austauschen, es ist immer jemand erreichbar und man kann Dinge schnell klären.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden gleichermaßen behandelt, es gibt keine Benachteiligungen.
Interessante Aufgaben
Der Beruf ist jeden Tag super spannend!
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Mehrfachbewertung
Von meiner Seite aus, kann ich nur positiv sprechen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Geldern gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Vorgesetztenverhalten
Stets auf Augenhöhe, egal ob mit dem Vorgesetzten, dem Chef oder anderen Kollegen.
Kommunikation
Mein Fachkoordinator ist fast immer erreichbar, wenn nicht meldet er sich zurück.
Alle wichtigen Infos werde rechtzeitig bekannt gegeben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wie ist es aus meiner aktuellen Sicht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Geldern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit selbst macht Freude und ist grundsätzlich interessant
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise besteht der Eindruck, dass Aufgaben oder Rahmenbedingungen zunächst positiv dargestellt werden, die Realität jedoch davon abweicht.
Neue Mitarbeitende werden oft ohne ausreichende Einarbeitung „ins kalte Wasser“ geworfen, mit der Erwartung, sich Fragen selbstständig bei Lehrkräften oder Kolleginnen und Kollegen zu klären.
Obwohl Wertschätzung betont wird, insbesondere auch in "Stellenanzeigen", wird die langfristige Bindung guter Mitarbeitender teilweise durch befristete Verträge & merkwürdigen Argumenten erschwert.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der internen Kommunikation und Schaffung von mehr Transparenz, insbesondere in Bezug auf die Bearbeitung neuer Verträge, die über mehrere Wochen / Monate in Anspruch nehmen.
Einhalten gegebener Zusagen und Vereinbarungen.
Eigenverantwortliches Eingestehen von Fehlern seitens der Fachkoordination sowie eine kritische Selbstreflexion, anstatt Verantwortung auf Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu übertragen.
Modernisierung und Digitalisierung von Arbeitsprozessen, um die Abhängigkeit von papierbasierten Abläufen zu reduzieren und effizienter zu arbeiten.
Bereitstellung einer transparenten Übersicht über Überstundenkonten und Urlaubsansprüche, sodass Mitarbeitende diese eigenständig einsehen können, ohne jedes Mal nachfragen und auf eine Antwort warten zu müssen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich sehr angenehm, insbesondere wenn ein passendes Zusammenspiel zwischen Kind, Schule und Lehrkräften gegeben ist. Allerdings ist dieses positive Umfeld nicht für alle Mitarbeitenden gleichermaßen gegeben.
Image
Ich bin über Bekannte auf die Firma aufmerksam geworden und habe ehrlich gesagt zuvor vor allem kritische Rückmeldungen gehört, etwa zu mangelnder Kommunikation und Transparenz, ungewöhnlichem Verhalten der Fachkoordination, häufigem Einspringen und befristeten Verträgen.
Trotz dieser Vorbehalte habe ich die Stelle ausprobiert und muss feststellen, dass einige dieser Punkte tatsächlich zutreffen.
Es entsteht oft der Eindruck, dass die Fachkoordination nicht ausreichend eng an die Mitarbeitenden angebunden ist, obwohl in einem sozialen Beruf Kommunikation und Wertschätzung besonders wichtig sind & man damit wirbt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist sehr positiv hervorzuheben. Durch die geregelten Arbeitszeiten, überwiegend in einer 5-Tage-Woche von Montag bis Freitag, sowie die Ferienregelungen entsteht eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. An den Arbeitszeiten selbst gibt es nichts auszusetzen.
Karriere/Weiterbildung
Obwohl regelmäßig von Wertschätzung gesprochen wird, erhalten leistungsstarke Mitarbeitende keine langfristige Perspektive. Gründe für Umgerechnete Verträge oder Nichtverlängerungen werden teilweise nur unzureichend oder wenig nachvollziehbar kommuniziert, was den Eindruck vermittelt, dass Verantwortung auf andere geschoben wird.
Gleichzeitig wird aktiv nach neuen Mitarbeitenden gesucht und mit Wertschätzung geworben, anstatt gute Mitarbeitende langfristig zu binden & Probleme an der Wurzel zu packen und zu lösen.
Bislang wurde vonseiten des Arbeitgebers noch kein Gespräch oder Angebot bezüglich Weiterbildung oder Fortbildung an mich herangetragen.
Kollegenzusammenhalt
Aus meiner persönlichen Erfahrung gibt es – wie in jedem Unternehmen – einzelne „schwarze Schafe“. Insgesamt ist jedoch der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden sehr positiv hervorzuheben, da die Mehrheit gut zusammenarbeitet und sich gegenseitig unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Da ich die direkten Vorgesetzten bislang nicht persönlich kennenlernen konnte, kann ich nur das Verhalten der Fachkoordination beurteilen. Diese haben selbstverständlich viele Aufgaben, die sie sich jedoch in ihrer Funktion bewusst gewählt haben. Daher erwarte ich mir an dieser Stelle mehr Transparenz und eine offenere Kommunikation. Zudem wäre es wünschenswert, wenn eigene Fehler eingestanden und reflektiert werden, anstatt Verantwortung auf Mitarbeitende zu übertragen.
Arbeitsbedingungen
Der aktuelle Papierkram wirkt veraltet. Es gibt zudem keine Rückmeldung, ob die eingetragenen Stunden korrekt erfasst wurden, und auch keine Kopie zur eigenen Dokumentation. Dadurch ist für Mitarbeitende nicht nachvollziehbar, ob nachträglich Änderungen vorgenommen wurden, ohne dass dies transparent kommuniziert wird.
Insgesamt sind die Arbeitsbedingungen sehr gut. Besonders die technischen Hilfsmittel zur Betreuung von Kindern sowie zur Unterstützung in der Pflege sind positiv hervorzuheben und lassen keine Wünsche offen. Natürlich kann ich nur aus meiner eigenen Erfahrung sprechen und nicht für alle Schulen oder Kitas.
Kommunikation
Grundsätzlich werden Informationen weitergegeben, jedoch mangelt es häufig an Transparenz. Es entsteht der Eindruck, dass Inhalte nicht immer klar und direkt kommuniziert werden, sondern eher „durch die Blume“. Zudem werden Anfragen teilweise an andere Kolleginnen und Kollegen verwiesen oder Antworten erfolgen erst nach mehrfachem Nachhaken und mit deutlicher Verzögerung. Auffällig ist auch ein Ungleichgewicht: Wenn Anforderungen an Mitarbeitende gestellt werden, wird eine sofortige Reaktion erwartet, während umgekehrt Anliegen von Mitarbeitenden oftmals nur verzögert bearbeitet werden.
Bei Vertretungen oder Einsätzen an anderen Schulen wäre es wünschenswert, rechtzeitig und umfassend mit den notwendigen Informationen versorgt zu werden. Derzeit fühlt es sich teilweise so an, als würde man ohne ausreichende Vorbereitung „ins kalte Wasser“ geworfen.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist aus meiner Sicht angemessen, insbesondere nach der kürzlichen bzw. geplanten Erhöhung des Stundenlohns. Im Vergleich zu anderen Berufe.
Zusätzliche Leistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge, Weihnachts- oder Urlaubsgeld wären wünschenswert, auch wenn diese nicht in hoher Höhe ausfallen müssten. Derzeit werden solche Zusatzleistungen jedoch nicht angeboten.
Gleichberechtigung
Die Wahrnehmung der Gleichberechtigung fällt unterschiedlich aus. Einerseits gibt es Kolleginnen und Kollegen, die vergleichsweise leichtere Kinder betreuen, während andere nach einem Arbeitstag stark ausgelastet sind. Andererseits zeigt sich auch bei den Verträgen ein Ungleichgewicht: Neue Mitarbeitende erhalten zum Teil unbefristete Verträge, während andere – trotz guter Arbeitsleistung, Zuverlässigkeit und zusätzlichem Einspringen – lediglich befristete Verträge erhalten.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit gestaltet sich in vielen Fällen eher eintönig. Zwar unterscheidet sich jeder Tag inhaltlich, jedoch ist der Ablauf, sobald man sich eingearbeitet hat, größtenteils gleichbleibend. Bei Vertretungen ist eine vollständige Umstellung erforderlich. Gleichzeitig ist es schwierig, sich intensiv auf ein Kind einzustellen, wenn unklar ist, wie lange man dort eingesetzt wird oder ob ein weiterer Einsatz überhaupt erfolgt.
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Mehrfachbewertung
Allgemeine Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Geldern gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparent, offen für neues
Verbesserungsvorschläge
Anhebung der Gehälter
Mitfinanzierung beim dualem Studium
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es läuft … mal rückwärts und mal vorwärts.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Geldern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ist ganz in Ordnung
Work-Life-Balance
Ist gegeben, aufgrund von genügend Ferienzeiten und freien Tagen.
Kollegenzusammenhalt
Man sieht sich während den Pausen und kann sich austauschen, ist in Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Meist eher unfreundlich
Kommunikation
Gab mal bessere, seitdem unsere Fachbereichsleitung nicht mehr da ist, lässt die Kommunikation zu wünschen übrig
Gehalt/Benefits
Integrationskräfte sind meiner Meinung nach viel zu unterbezahlt für die Arbeit die sie machen.
Interessante Aufgaben
Kann ziemlich Eintönig sein
Karriere/Weiterbildung
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Unprofessionalität durch und durch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Geldern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
0,0 Kritikfähigkeit
Verbesserungsvorschläge
Alles in allem sollte der Arbeitgeber an seiner Einstellung, den Abläufen, der Kommunikation, der Bezahlung und dem ganzen Drum herum was ändern!
Arbeitsatmosphäre
Nicht vorhanden!
Image
Absolut nicht zu empfehlen! Da gibt es eine ganze Menge Träger die definitiv mehr für ihre Mitarbeiter tun , und wo Kommunikation groß geschrieben wird.
Work-Life-Balance
Einzigster Vorteil an der ganze Sache ! Die Einsatzzeiten wurden mit den jeweiligen Einrichtungen besprochen und festgelegt! Also Zusammenarbeit zwischen Angestelltem und Einrichtung 1a.
Karriere/Weiterbildung
Es wird mit einem Fernstudium geworben , was selber finanziert werden muss !
Kollegenzusammenhalt
Man ist Einzelgänger
Vorgesetztenverhalten
Freches, unfaires und vorallem unverschämtes Verhalten scheint hier normal zu sein! Fehler von den Vorgesetzten ? Niemals ! Diese arbeiten stets korrekt und immer professionell! Hier sollte definitiv mal jemand den Führungskräften nahe legen wie man mit seinem Mitarbeitern umgeht. Eigene Fehler werden grundsätzlich auf die Mitarbeiter geschoben !
Kommunikation
Es wird im Vorstellungsgespräch damit geworben wie gut und wie eng die Kommunikation mit den Mitarbeitern ist , das war es dann aber auch!
Gehalt/Benefits
Zum schlechten miteinander kommt eine schlechte Bezahlung oben drauf !
Gleichberechtigung
Hier wird genommen was sich bewirbt ! Fachkraft oder Quereinsteiger völlig egal! Alleine steht man so oder so am Ende da !
Interessante Aufgaben
Der Job an sich ist sehr schön aber das hat 0,0 was mit den Arbeitgeber zu tun!
Umgang mit älteren Kollegen
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Leider nicht zu empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen in Geldern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da finde ich gerade nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Stundenzettel!
Ewig dieses hin und her ist fürchterlich.
Vielleicht mal mit den Angestellten zusammen setzen und vernünftig erklären,wie etwas zu Händeln ist.
Zehn Minuten beim Einstellungsgespräch reichen ja scheinbar nicht aus.
Die Attraktivität fehlt hier!
Arbeitgeber zu sein heißt nicht gleichzeitig die Arbeitnehmer völlig im Regen stehen zu lassen!
Verbesserungsvorschläge
Pünktliche Bezahlung!Die,die das Unternehmen erfolgreich gemacht haben,machen,vielleicht mal belohnen oder aber tariflich einstellen.
Klappt bei ähnlichen Unternehmen prima!
Nicht immer nur an seinem eigenen Profit denken und endlich mal vernünftig und vor allem pünktlich bezahlen!
Es gibt so vieles,was man dem Arbeitnehmer zurückgeben könnte!
Altersvorsorge usw.
Vielleicht mal den Manteltarifvertrag durchlesen.Denn dieses Unternehmen hat sich auch daran zu halten und ganz wichtig,einen Betriebsrat wählen!
Arbeitsatmosphäre
Man ist völlig auf sich alleine gestellt und Kollegen aus diesem Betrieb kennt man kaum oder gar nicht.
Image
Laut Mundpropaganda,eher schlecht.
Work-Life-Balance
Da gibt es auch nichts.
Keinerlei adäquate Bestätigung der Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Da gibt es kaum die Möglichkeit sich weiterzubilden.
Gehalt/Benefits
Schlechte und unpünktliche Zahlung.
Hier zählt für den Arbeitgeber das Motto:“Einkassieren und erst einmal festhalten!“
Gehalt gibt es laut Vertrag zum 15.,welches dann auch oftmals erst am 16. verbucht wird.
Sehr unsozial, da ja nun auch Kosten für die Angestellten anfallen.Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld.Keine Gehaltserhöhung trotz Inflation, oder Corona Prämien.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein fehlt,so habe ich den Eindruck,bei den Inhabern.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits erwähnt,kennt man Kollegen kaum.
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu kann ich nichts sagen.
Vorgesetztenverhalten
Das Unternehmen besteht aus einem Ehepaar.Er ist eigentlich ganz nett.Die Ehefrau wirkt auf mich sehr unnahbar.
Arbeitsbedingungen
Man wird eingestellt,losgeschickt und der Rest:“Mach mal!“
Kommunikation
Sehr schleppend.
Hat man keine Fragen,ist alles gut.
Kommt ein Problem auf,bekommt man kaum Hilfe,oder aber es dauert ewig.
Gleichberechtigung
Das klappt prima!
Interessante Aufgaben
Die Arbeit als Integrationskraft ist sehr interessant,nur leider nicht in diesem Unternehmen.
Wenig bis kaum Fortbildungen,alles läuft dort schleppend.
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Mehrfachbewertung
Inklusionskraft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Geldern gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Geldern gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Lern&Therapiezentrum Gelderland durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte). 57% der Bewertenden würden Lern&Therapiezentrum Gelderland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Lern&Therapiezentrum Gelderland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.