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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
• Die Fachkoordinatoren
Transparent, offen für neues
Die Arbeit selbst macht Freude und ist grundsätzlich interessant
Leider nichts!
Da finde ich gerade nichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
• Keine nützlichen Weiterbildungsmöglichkeiten und falls doch nur begrenzt in einem 4 Stunden Zeitfenster am späten Nachmittag über Zoom!
Absolut untauglich für Familien.
• Fahrtkosten bei Vertretungseinsätzen werden nicht erstattet und Fahrzeit darf nicht als Arbeitszeit angerechnet werden
• keine Benefits
Teilweise besteht der Eindruck, dass Aufgaben oder Rahmenbedingungen zunächst positiv dargestellt werden, die Realität jedoch davon abweicht.
Neue Mitarbeitende werden oft ohne ausreichende Einarbeitung „ins kalte Wasser“ geworfen, mit der Erwartung, sich Fragen selbstständig bei Lehrkräften oder Kolleginnen und Kollegen zu klären.
Obwohl Wertschätzung betont wird, insbesondere auch in "Stellenanzeigen", wird die langfristige Bindung guter Mitarbeitender teilweise durch befristete Verträge & merkwürdigen Argumenten erschwert.
0,0 Kritikfähigkeit
Die Stundenzettel!
Ewig dieses hin und her ist fürchterlich.
Vielleicht mal mit den Angestellten zusammen setzen und vernünftig erklären,wie etwas zu Händeln ist.
Zehn Minuten beim Einstellungsgespräch reichen ja scheinbar nicht aus.
Die Attraktivität fehlt hier!
Arbeitgeber zu sein heißt nicht gleichzeitig die Arbeitnehmer völlig im Regen stehen zu lassen!
Verbesserungsvorschläge
Ein sozialer Träger sollte auch soziale Kompetenzen gegenüber seinen Mitarbeitern aufweisen können.
Verbesserung der internen Kommunikation und Schaffung von mehr Transparenz, insbesondere in Bezug auf die Bearbeitung neuer Verträge, die über mehrere Wochen / Monate in Anspruch nehmen.
Einhalten gegebener Zusagen und Vereinbarungen.
Eigenverantwortliches Eingestehen von Fehlern seitens der Fachkoordination sowie eine kritische Selbstreflexion, anstatt Verantwortung auf Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu übertragen.
Modernisierung und Digitalisierung von Arbeitsprozessen, um die Abhängigkeit von papierbasierten Abläufen zu reduzieren und effizienter zu arbeiten.
Bereitstellung einer transparenten Übersicht über Überstundenkonten und Urlaubsansprüche, sodass Mitarbeitende diese eigenständig einsehen ...
Anhebung der Gehälter
Mitfinanzierung beim dualem Studium
Alles in allem sollte der Arbeitgeber an seiner Einstellung, den Abläufen, der Kommunikation, der Bezahlung und dem ganzen Drum herum was ändern!
Pünktliche Bezahlung!Die,die das Unternehmen erfolgreich gemacht haben,machen,vielleicht mal belohnen oder aber tariflich einstellen.
Klappt bei ähnlichen Unternehmen prima!
Nicht immer nur an seinem eigenen Profit denken und endlich mal vernünftig und vor allem pünktlich bezahlen!
Es gibt so vieles,was man dem Arbeitnehmer zurückgeben könnte!
Altersvorsorge usw.
Vielleicht mal den Manteltarifvertrag durchlesen.Denn dieses Unternehmen hat sich auch daran zu halten und ganz wichtig,einen Betriebsrat wählen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Lern&Therapiezentrum Gelderland ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Super, es ist genug Zeit für Familie und Freunde da dank toller Arbeitszeiten.
Die Work-Life-Balance ist sehr positiv hervorzuheben. Durch die geregelten Arbeitszeiten, überwiegend in einer 5-Tage-Woche von Montag bis Freitag, sowie die Ferienregelungen entsteht eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. An den Arbeitszeiten selbst gibt es nichts auszusetzen.
Einzigster Vorteil an der ganze Sache ! Die Einsatzzeiten wurden mit den jeweiligen Einrichtungen besprochen und festgelegt! Also Zusammenarbeit zwischen Angestelltem und Einrichtung 1a.
Ist gegeben, aufgrund von genügend Ferienzeiten und freien Tagen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lern&Therapiezentrum Gelderland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Obwohl regelmäßig von Wertschätzung gesprochen wird, erhalten leistungsstarke Mitarbeitende keine langfristige Perspektive. Gründe für Umgerechnete Verträge oder Nichtverlängerungen werden teilweise nur unzureichend oder wenig nachvollziehbar kommuniziert, was den Eindruck vermittelt, dass Verantwortung auf andere geschoben wird.
Gleichzeitig wird aktiv nach neuen Mitarbeitenden gesucht und mit Wertschätzung geworben, anstatt gute Mitarbeitende langfristig zu binden & Probleme an der Wurzel zu packen und zu lösen.
Bislang wurde vonseiten des Arbeitgebers noch kein Gespräch oder Angebot bezüglich Weiterbildung oder Fortbildung an mich herangetragen.
Es wird mit einem Fernstudium geworben , was selber finanziert werden muss !
Da gibt es kaum die Möglichkeit sich weiterzubilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lern&Therapiezentrum Gelderland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Lern&Therapiezentrum Gelderland besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lern&Therapiezentrum Gelderland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lern&Therapiezentrum Gelderland als eher modern.
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