Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Aufgaben, die Entfaltungsmöglichkeiten und die Kollegialität sind toll!
Das Image, schlechte Qualität zu liefern oder gar Arbeiterausbeutung zu unterstützen - letzteres stimmt nicht, ersteres kaum, und daran wird tatkräftig gearbeitet. Seit Längerem hat der Vorgesetzte keine Zeit mehr, sich um sein Team zu kümmern.
Geregeltere Arbeitszeiten für Alle, mehr Urlaubstage und subventionierte Monatsfahrkarten wären das i-Tüpfelchen.
Auf die Familie wird Rücksicht genommen
Offene Kommunikation wird honoriert, erfahrene Kollegen gibt es leider nur dort, wo es ansonsten schwer ist, überhaupt Personal zu finden.
Wenn mehr Personal eingestellt ist, wird die Kommunikation sich deutlich verbessern.
Steile Lernkurve, wertvolle Erfahrungen, guter Start für junge Einsteiger
Mangelnde Objektivität, viel Wert wird auf das Ziel gelegt und nicht auf den Weg und Menschen die dazu beitragen
Ein faires Umgehen mit den Mitarbeitern: Zeiterfassung der Arbeitsstunden, faires Gehalt, Training der Vorgesetzten auf professionelles Verhalten bzw. Prüfung der "Führungskräfte" auf Kompatibilität mit der besetzten Stelle.
Durch junge, motivierte und meistens offene Kollegen war das manchmal sogar ganz nett, allerdings bilden sich kleine Grüppchen, die dann die anderen nicht gerne in zu sich aufnehmen wie in der Schule, ganz ehrlich. Bzw. die Kollegen, die länger dabei sind, waren arrogant und nicht ganz freundlich.
Ich finde es unverschämt, dass man als Unternehmen mit 250+ Mitarbeiter (wenn das Lager fertig ist - dann noch mehr) sich statt Mittelständler immer noch ein "Start-Up" nennt und von den Mitarbeitern verlangt, 12 Stunden auf Arbeit zu bleiben und dafür als Bonus Obst und Getränke anzubieten. Wenn man Überstunden macht, interessiert es keinen (oder man tut es nur so), aber wenn man mal nach 9 auf Arbeit ist oder vor 18Uhr geht, wird dann komisch angeguckt nach dem Motto "wir sitzen hier alle noch ganz fleißig, und du..". Mitarbeiterausweise will man natürlich nicht einführen, weil man dann sehen würde, wieviele Überstunden alle machen - das will doch die Leitung nicht.
oben bereits erklärt
Da viele nur Heads und Senior Manager nur deshalb geworden sind, weil sie einfach seit dem Anfang dabei sind, haben die meisten gar keine Manager-Skills. Manchmal gehört man sogar als Vorgesetzte zu den oben erwähnten Cliquen, was also gar nicht geht eigentlich - da kann man vergessen über eine objektive Bewertung der angestellten. Kritik wird nicht wahrgenommen, die Mitarbeiter, die etwas kritisiert haben oder sich gegen das Verhalten der Vorgesetzten geäußert haben, waren nicht mehr lange im Laden - Verträge sind eh immer auf 1 Jahr befristet und werden meist nicht verlängert.
Start up hat keine klaren Regeln und Prozesse, alles klar. Aber meistens konnte man mit seinem Vorgesetzten wichtige Fragen nicht in Ruhe besprechen und zu einer klaren Lösung kommen, alles zwischen Tür und Angel und dann fragt man sich, woher kommt das Missverständnis und Fehler..
Ich glaube das wäre nur der einzige positive Aspekt von allem - die Vielfalt an Aufgaben und Freiraum waren echt da und man kann sich sehr schnell entwickeln, indem man vieles selbst erfindet und aufbaut.
die Lage
siehe oben
Das Büro ist relativ neu und schön aber das ist egal - niemand hat Zeit zu genießen
Junge Menschen die gerade das Studium beendet haben bekommen erklärt, dass so nunmal der Arbeitsmarkt sei und arbeiten sich kaputt. Überstunden werden nicht bezahlt und sind die Regel
intern nicht möglich
super niedrig für alle
Die Firma schadet eher der Umwelt
Verzweiflung und Tränen bringen einen näher zusammen
Wenige, die sehr für sich sind
Die Youngster, die die Firma mit groß gemacht haben sind mittlerweile Senior Manager ohne das jemand Trainings gemacht hat oder die Kompetenzen dazu hat. Entsprechend wissen sie nicht, wie man Angestellte behandelt, worauf es ankommt
Alte lenovo Laptops, keine Möglichkeit eigene Sachen zu verstauen (nicht am Tisch und auch in keinem Spind), Diebstahl durch interne und externe
'Value' der Firma aber nichts wird kommuniziert wenn man nicht zum C-Level gehört. Änderung der Unternehmensform mussten alle aus den Medien erfahren
Flache Hierarchien sind hier nur eine Start-up Floskel. Es gibt 20 Stars und 200 Narren. Frauen und Männer werden fast gleichberechtigt, einer der Chefs bevorzugt aber definitiv Männer, macht offen deutlich, dass den Frauen 'der Biss fehlt' wie er denkt
Quite flexible working hours, benefits as coffee, tea, fruits, company events.
People on higher managing positions shouln't be only the ones who started they career at Lesara. You kill yourself with it- no fresh blood, no new ideas brought from outside. Very close minded in this field.
Communication, english and team leading courses for higher management more than needed!!
Free fruit(almost standard Berlin though), nice colleagues and good social events.
They claim that you have great career options, but the truth is that people very rarely are able to be promoted/change position. The workplace works like high school, cliques - friends are favored - and so many people think they are better than anyone else.
Look within the organization. Many people do not know what they are doing, unqualified and are damaging the image of the company.
Nice and friendly people mostly, however there are many cliques like in high school.
Very unprofessional behavior from management. Friends are favored and others looked down at.
A do not know what B is doing, and vice versa.
Salary lower than average and career options within the company are extremely limited.
Once you are in your position, it is very rare that you are given other assignments and/or interesting projects.
The many possibilities to build out the company. Anything is possible (go for it and own it), personally and company wise
Start-up salary in scale-up environment. Not many perks
Implement and share a long term strategy
Nice people to work with in the team, young team, fruits and drinks, ideas are being heard
No work life balance, people expect you to work more than 8 hours each day, lots of cliques, high rotation of people as there are a lot of interns from certain universities only and many trainees, lots of pressure, feedback conversations are very questionable
Training in how to give feedback and motivate people who have not been there from the very beginning, understanding what they want to achieve in the company and that they have different goals in the company, workshops, not giving away higher positions to people who have been there the longest as those positions need people who actually have the skills to work in those areas and manage people
Most of the people in my team were very motivated, educated and always there to help
Want you to be in the spirit of the company 24/7, contact you on the weekend, they don't care when you arrive at work the only thing that matters is that you don't leave on time and work more than 8 hours a day
Got paid on time, but the wage is not very high, after the traineeship they don't offer you a lot of money, the only excuse is that they are a start-up
There are none
Lots of pressure, expecting you to work 24/7, people in higher positions have never gotten a professional training how to talk to people and motivate them instead it actaully demotivates you
Lack of communication, people got fired and no one got informed they were just suddenly missing in the office, updates should be made more regularly and more transparent
Depending on the area you work in, some people apply for generic jobs and have to work in certain areas even though they would fit somewhere else a lot better
Great atmosphere, interesting projects, amazing team
Work life balance could be improved
Work life balance
Nice colleagues
Interesting concept
Very high rotation. Only a few people stay more than 1 year
Too many interns and trainees positions, just because they cost less and management don't invest in people (they say that Lesara is a startup to pay people less....)
Lower salaries compared to other companies in Berlin. They say that they compensate that with high learning. Every startups say that... and in this case is completely false.
Very high demand compared to nothing received
No transparency about management roles and status of the company
Unclear internal structure and personal path
Constructive criticism is not accepted
I often feel like a number or just a machine to get the results
They pretend to be the best company around and a big family with the highest values... bullshits. I know they just don't care.
CEO cares nothing except his personal success, he awkwardly tries to hide it but everyone knows that
In some cases you are challenged with no sense tasks or questions, just to push you and show the pressure
Even if they promise benefit, there aren't. No lessons, very poor fruit (5 baskets for 100 people and only 3 days per week) + kind of nothing else
- lots of responsibility and direct impact on company strategy
- incredibly steep learning curve
- after one year in the company I still haven't developed a boring routine but am able to structure my work according to my preference (as long as I get the job done)
- very open communication among teams and by the executives regarding Lesara's accomplishments and upcoming plans
- dedicated feedback sessions and the support one needs to develop ones skill set strategically
- high pressure environment might not be liked by everyone
- salary is fine for a Berlin based startup but doesn't reflect effort (overtime)
So verdient kununu Geld.