Arbeitsatmosphäre

- new big office in Berlin Mitte
- great, international team
- flat hierarchies
- nice team events

Vorgesetztenverhalten

- management trainings would be helpful, but both heads and C-Level are usually good to work with and approachable

Kollegenzusammenhalt

- had only nice, smart and supportive people in my teams, also throughout the company everyone is motivated, ambitious, open to new ideas and always willing to talk and help out if needed

Interessante Aufgaben

- very interesting projects
- steep learning curve

Kommunikation

- regular all hands meetings
- the company grew very fast and the overall pace is still very fast. Sometimes during projects, some people don't get involved from the beginning on, so in this sense communication could be a bit better

Karriere / Weiterbildung

- efforts will be seen and rewarded (promotion, projects, more responsibility in general)
- although there are some, there could be more options for professional development though (seminars etc.)

Gehalt / Sozialleistungen

- salary is still at a startup level
- there are not many other benefits (for instance, BVG ticket would be great!)
- always paid on time

Arbeitsbedingungen

- could invest in better/lighter laptops
- would be great to have storage space at the desks
- meeting rooms and common spaces in the office are really nice though
- during busy times such as christmas, Lesara makes an effort to be extra-supportive of the team, offering massages, free smoothies and other stress relievers

Work-Life-Balance

- home office days
- flexible with taking holidays
- sometimes long working hours though (depending on current workload)

Image

- Lesara is Europe's fastest growing startup, so it's definitely a cool and challenging environment

Arbeitsatmosphäre

Durch junge, motivierte und meistens offene Kollegen war das manchmal sogar ganz nett, allerdings bilden sich kleine Grüppchen, die dann die anderen nicht gerne in zu sich aufnehmen wie in der Schule, ganz ehrlich. Bzw. die Kollegen, die länger dabei sind, waren arrogant und nicht ganz freundlich.

Vorgesetztenverhalten

Da viele nur Heads und Senior Manager nur deshalb geworden sind, weil sie einfach seit dem Anfang dabei sind, haben die meisten gar keine Manager-Skills. Manchmal gehört man sogar als Vorgesetzte zu den oben erwähnten Cliquen, was also gar nicht geht eigentlich - da kann man vergessen über eine objektive Bewertung der angestellten. Kritik wird nicht wahrgenommen, die Mitarbeiter, die etwas kritisiert haben oder sich gegen das Verhalten der Vorgesetzten geäußert haben, waren nicht mehr lange im Laden - Verträge sind eh immer auf 1 Jahr befristet und werden meist nicht verlängert.

Kollegenzusammenhalt

oben bereits erklärt

Interessante Aufgaben

Ich glaube das wäre nur der einzige positive Aspekt von allem - die Vielfalt an Aufgaben und Freiraum waren echt da und man kann sich sehr schnell entwickeln, indem man vieles selbst erfindet und aufbaut.

Kommunikation

Start up hat keine klaren Regeln und Prozesse, alles klar. Aber meistens konnte man mit seinem Vorgesetzten wichtige Fragen nicht in Ruhe besprechen und zu einer klaren Lösung kommen, alles zwischen Tür und Angel und dann fragt man sich, woher kommt das Missverständnis und Fehler..

Work-Life-Balance

Ich finde es unverschämt, dass man als Unternehmen mit 250+ Mitarbeiter (wenn das Lager fertig ist - dann noch mehr) sich statt Mittelständler immer noch ein "Start-Up" nennt und von den Mitarbeitern verlangt, 12 Stunden auf Arbeit zu bleiben und dafür als Bonus Obst und Getränke anzubieten. Wenn man Überstunden macht, interessiert es keinen (oder man tut es nur so), aber wenn man mal nach 9 auf Arbeit ist oder vor 18Uhr geht, wird dann komisch angeguckt nach dem Motto "wir sitzen hier alle noch ganz fleißig, und du..". Mitarbeiterausweise will man natürlich nicht einführen, weil man dann sehen würde, wieviele Überstunden alle machen - das will doch die Leitung nicht.

Verbesserungsvorschläge

• Ein faires Umgehen mit den Mitarbeitern: Zeiterfassung der Arbeitsstunden, faires Gehalt, Training der Vorgesetzten auf professionelles Verhalten bzw. Prüfung der "Führungskräfte" auf Kompatibilität mit der besetzten Stelle.

Pro

Steile Lernkurve, wertvolle Erfahrungen, guter Start für junge Einsteiger

Contra

Mangelnde Objektivität, viel Wert wird auf das Ziel gelegt und nicht auf den Weg und Menschen die dazu beitragen

Arbeitsatmosphäre

Most of the people in my team were very motivated, educated and always there to help

Vorgesetztenverhalten

Lots of pressure, expecting you to work 24/7, people in higher positions have never gotten a professional training how to talk to people and motivate them instead it actaully demotivates you

Interessante Aufgaben

Depending on the area you work in, some people apply for generic jobs and have to work in certain areas even though they would fit somewhere else a lot better

Kommunikation

Lack of communication, people got fired and no one got informed they were just suddenly missing in the office, updates should be made more regularly and more transparent

Umgang mit älteren Kollegen

There are none

Gehalt / Sozialleistungen

Got paid on time, but the wage is not very high, after the traineeship they don't offer you a lot of money, the only excuse is that they are a start-up

Work-Life-Balance

Want you to be in the spirit of the company 24/7, contact you on the weekend, they don't care when you arrive at work the only thing that matters is that you don't leave on time and work more than 8 hours a day

Verbesserungsvorschläge

• Training in how to give feedback and motivate people who have not been there from the very beginning, understanding what they want to achieve in the company and that they have different goals in the company, workshops, not giving away higher positions to people who have been there the longest as those positions need people who actually have the skills to work in those areas and manage people

Pro

Nice people to work with in the team, young team, fruits and drinks, ideas are being heard

Contra

No work life balance, people expect you to work more than 8 hours each day, lots of cliques, high rotation of people as there are a lot of interns from certain universities only and many trainees, lots of pressure, feedback conversations are very questionable