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Jetzt Profil vervollständigen126 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
66 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pays the salary on date.
Being proud to be sitting on top of a controverse building, which reflects their management views.
Labour union is not welcomed. Who speaks up will be terminated.
Stop racism. Top management is full of prejudice and bigotry.
Die Bindung die man zu den Kunden aufbauen konnte.
Das Firmengebäude ist schön und hat einen eigenen Parkplatz.
Über Benefits bekommt man einige Rabatte.
Die Umgangsart mit den Mitarbeitern. Es kündigen sehr viele und es wird nichts dagegen unternommen die Mitarbeiter zu halten. Überstunden sind gerne gesehen und werden einfach ausbezahlt auch wenn einige Mitarbeiter gerne über 10Std. kommen.
Mehr Transparenz gegenüber den Mitarbeitern.
Mehr Wertschätzung.
Durch Überstunden kaum da.
Es wird einem viel versprochen aber nichts umgesetzt.
Ist in Ordnung - könnte aber auch besser sein
Gehen nicht auf die Probleme der Mitarbeiter ein.
PCs stürzen ständig ab
Verträge + Gehälter sind sind alle unterschiedlich ohne großartige Begründung.
Kunden sorgen für einen interessanten Arbeitsalltag.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
die Erwartungshaltung ist hoch, die Gegenleistung tief
Kommunikation
Frauen gleichstellen
aufhören, immer das Rad neu erfinden zu wollen
mehr für den Zusammenhalt tun
geringe Wertschätzung
Dank Corona gab es ein Umdenken Richtung Homeoffice
ok
Werden zum Teil degradiert und abgeschoben in unwichtige Posten
Echte Führungskräfte sucht man vergeblich
keine vernünftige Ausstattung für alle
Frauen werden weniger ernstgenommen
Die Arbeit macht überwiegend Spaß
Es wird einem etwas zugetraut und man wird angehört
Man kann selbstständig arbeiten
Es gibt sehr viele informelle Vorteile und Verständnis für die persönliche Situation
Keine Ellenbogenfirma
das noch unzureichende Raumkonzept im der Zentrale
fehlende betriebliche Altersversorgung
Schlechtes Timing in der Kommunikation
Projektmanagement deutlich ausbaufähig
Raumkonzept verbessern (in der Entwicklung), Entscheidungen schneller durchführen, Meeting-Kultur weltweit verbessern da in 24 unterschiedlichen Ländern aktiv
Die meisten Kolleginnen und Kollegen sind gern dabei. Viele kleine organisatorische Hürden und meiner Meinung nach veraltete Strukturen hindern effizientes Arbeiten.
In der Nische Seefracht&Logistik gut, andere kennen es halt nicht
Grundsätzlich sehr familienfreundlich, aber durch die viele Arbeit und starre Regelungen zur Arbeitszeit werden Punkte verschenkt
Zweischneidig. Es gibt eine E-Learning-Plattform und man darf sie während der Arbeitszeit nutzen aber es gibt wenig Unterstützung bei der Weiterbildung mit externen Trainern und Zertifizierungen. Manche erhalten eine Studienförderung um berufsbegleitend zu studieren.
In schlechten Zeiten können Teile des Gehalts gestrichen werden was unschön ist und die Gehaltsentwicklung ist sehr träge. Auf der gleichen Position gibt es keine Sprünge.
Für eine Position in der IT 10-15 % unter dem Schnitt.
Mülltrennung und CSR
In operativen Abteilungen herrscht noch Personalmangel, aber in der IT ist es gut,
viele langjährige Kollegen, z.T. werden diese Mitarbeitenden sogar nach der Rente noch weiter geschätzt
Bei mir ist alles super, fachlich und persönlich
Raumkonzept sollte (erneut) überarbeitet werden, viel Großraumbüro. Kantine wird nicht betrieben. Technische Ausstattung okay, jedoch kann ich keinen Willen erkennen proaktiv in ergonomische Ausstattung (Licht, Tastaturen, hochwertiger Headsets etc.) zu investieren. Positiv ist die Anschaffung vieler höhenverstellbarer Tische.
Regelmäßige Veranstaltung von Geschäftsleitung und mittlerem Management, inzwischen auch viele Ansätze die Mitarbeiter mit einzubeziehen. Es fehlt jedoch eine Strategie die Informationen zu bündeln.
Wer mitmacht und z.B. auch in einer der Auslandsabteilungen für mehrere Jahre sich beweist hat alle Chancen. Bei den Fachkräfte guter Anteil von Frauen und über die 22 Länder hinweg natürlich sehr divers, In Summe aber noch relativ wenige Frauen in Führungspositionen im Vergleich zu vielen im operativen Bereich.
die offene Art. Egal in welcher Position, man wird auf Augenhöhe behandelt. Zumindest hab ich die Erfahrung gemacht.
Arbeitsabläufe und gewisse Tools im Unternehmen könnten mehr standadisiert werden.
Mobiles Arbeiten, super Kollegen und überwiegend tolle Stimmung.
Der Zusammenhalt ist in der Abteilung 1a. Abteilungsübergreifend nicht immer, aber da gehören ja auch immer 2 dazu.
Es hat sogar Tradition langjährige Kollegen, die in Rente gegangen sind zu Festen einzuladen.
Die Umgebung ist modern, da noch Dinge im Aufbau sind, kann man nicht den perfekten Arbeitsplatz erwarteen..
Hier kann man immer was verbessern. Grundsätzlich läuft die Kommunikation, wenn man sich aktiv beteiligt gut.
Es wird nie langweilig
Firmenfitness, Kantine, Firmenevents, Parkplätze vor der Tür, Jobrad, VWL
Auch wenn das Unternehmen erst sehr spät sich mit dem doch so bekannten Obstkorb als Benefit geschmückt hat, sind dieses 2 kleine Obstkörbe und das 1 x die Woche für knapp 350 Mitarbeiter - ich denke da geht noch mehr, wenn man schon so stolz darauf ist. Weitere Kritiken wurden bereits bei den anderen Punkten erwähnt.
Es sollte etwas dagegen getan werden, dass immer mehr "helle Köpfe" mit viel Erfahrung und Wissen das Unternehmen verlassen. Ein Aufhorchen scheint noch nicht erfolgt zu sein.
Ich würde es auch toll finden, wenn man endlich mal den männlichen Kollegen im Sommer erlauben würde, in kurzer Hose zu arbeiten.
Die Arbeitsatmosphäre lässt immer mehr zu wünschen übrig. Die Unternehmenskultur befindet sich gerade im Umbruch und das leider nicht zum Positiven. Man fühlt sich weder mitgenommen noch abgeholt. Es ist kein roter Faden zu erkennen.
Wertschätzung ist in diesem Unternehmen leider ein Fremdwort, ebenso Einfühlungsvermögen und Empathie.
Arbeit ist Arbeit, aber dennoch sollte man sich schon ansatzweise wohlfühlen und nicht mit Bauchschmerzen oder Bedenken zur Arbeit kommen, wie es bei vielen zu sein scheint.
Dank der Fluktuation der letzten Jahre ist das Image eher angeschlagen und auch generell finde ich, hat das Image in den letzten Jahren sehr gelitten.
Viele Mitarbeiter sind mittlerweile unzufrieden, äußern dieses und verlassen letztendlich nach einiger Zeit dann doch das Unternehmen.
Vor einigen Jahren wären meine Zeilen bzw. meine Bewertung hier noch deutlich positiver für das Unternehmen ausgefallen, aber der Wandel in letzter Zeit und aktuell trägt leider dazu bei, dass dem nicht mehr so ist und das hat nichts mit "nicht mitziehen" zu tun oder sich gegen Neues sträuben. Da habe ich in anderen Unternehmen schon einiges mitgemacht.
Von einer gesunden Work-Life-Balance ist dieses Unternehmen leider noch weit entfernt aber auf dem Weg dorthin, auch wenn unterwegs viele große Steine liegen.
Man merkt, dass das Unternehmen mittlerweile zu groß für einen familiären Flair ist, auch wenn man etwas anderes versucht zu vermitteln.
Auch das Thema "Mental Health" ist hier noch eine große Baustelle. Es wird zu wenig zur Vorbeugung von Burnout getan und auch eine Art Nachpflege von Mitarbeitern, die eine längere Zeit ausgefallen sind, gibt es leider nicht.
Jedem Mitarbeiter stehen 10 Tage mobiles Arbeiten zur Verfügung, die er in Absprache mit seinen Kollegen, frei wählbar nehmen kann. Das Equipment für das mobile Arbeiten wird gestellt und ist super.
Allerdings, eine Erhöhung dieser Tage ist nur sehr schwer bis gar nicht möglich. Anträge werden trotz Krankheit oder triftigen Gründen abgelehnt. Kenne leider einige Fälle diesbezüglich. Auch wenn hier die 10 Tage als etwas besonderes hervorgerufen werden, ist es schon mittlerweile in anderen Unternehmen was völlig normales diese oder auch mehr Tage anzubieten.
Das Gehaltsgefüge muss dringend überarbeitet werden, teilweise verdienen langjährige Mitarbeiter fast genauso viel, wie Kollegen, die weniger Betriebsangehörigkeit oder Berufserfahrung vorzuweisen haben. Unabhängig von Alter oder Geschlecht. Und ja, es wird, auch wenn nicht gern gesehen/gehört, über Gehälter in diesem Unternehmen gesprochen.
Es wird Müll getrennt, aber ob dieser später auch getrennt bleibt ist die Frage.
Manchmal bedeutet TEAM = Toll Ein Anderer Machts, aber an sich ist das Verhältnis untereinander gut und es wird viel miteinander gelacht. In einigen Teams scheint man aber mehr zum Lachen in den Keller zu gehen.
Führungsqualitäten fehlen. Hier ist noch Luft nach oben. Es fehlt an Emphatie und Einfühlungsvermögen. Fehler wiegen meist mehr als das, was gut läuft.
Das Bürogebäude ist innen wie außen die Jahre gekommen und benötigt dringend eine Modernisierung (bis auf die sanitären Anlagen und die Kaffeeküchen sowie die Kantine - diese wurden bereits vor einigen Jahren gründlich saniert).
Soweit bekannt, soll sich aber auch für das restliche Bürogebäude in Zukunft etwas tun.
Im Winter zieht es leider wie Hechtsuppe und im Sommer ist es unerträglich warm, sodass die Konzentration schnell nachlässt.
Der Lärmpegel ist gerade in größeren Büros ab 8 Mitarbeitern sehr unangenehm und man wird dadurch schneller abgelenkt.
Am besten funktioniert der Flurfunk, ansonsten karger Informationsfluss bzw. muss viel erfragt und in Erfahrung gebracht werden. Antworten lassen teilweise lange auf sich warten.
Da das Unternehmen stetig wächst und auf dem Markt mithalten muss, werden die Abläufe immer schlanker und eintöniger.
Am Anfang ja klar, danach widerwillig ja gesagt.
wenn ich früh komme, meine Arbeit erledigt habe und ich allen anderen gefragt habe, ob ich helfen kann und alle nein sagen und dann gehe, werd ich schief angeschaut.
Es gibt bestimmte Menschen die zzsammenhalten. Aber manche Kollegen werden bevorzugt und dadurch kommt es immer zu Auseinandersetzung.
Ich war nicht lange genug dabei. Dort haben aber viele ältere gearbeitet
Ganz nett.
Bisschen veraltet
In meine Mittagspause saß ich auf meinem Platz mit meinem Handy in der Hand. Der Pausenraum ist relativ klein, deswegen war ich auf meinem Platz. Dann hat man sich anonym über mich beschwert, dass ich ja während meine Arbeitszeit am Handy sitze. Abe reich anzusprechen hat diejenige sich wohl nicht getraut
Ist in Ordnung für den Anfang.
Sehr abwechslungsreich.
Die Teams haben untereinander eine befriedigende Atmosphäre
Zufriedenstellend
Die Kollegen haben gerade in brenzligen Situationen einen starken Zusammenhalt
Es wird definitiv zu wenig und inhaltlich zu flach kommuniziert
Vieles ist aktuell im Wandel, man bleibt gespannt
Könnte sicherlich noch verbessert werden, aber man ist gewillt sich hier zu verbessern
Werden angeboten und auch gut aufgenommen
Road 2 Zero ist das richtige Zeichen, gerade im Sinne des Umweltbewusstseins
Es kommt auch immer auf einen selber an, aus meiner Sicht ist der Zusammenhalt überragend
Tip top
Interkulturalität, Weiterbildungsmaßnahmen, der Fokus auf das Umweltbewusstsein wird immer weiter ausgebaut
Der zwischenmenschliche Umgang ist unterirdisch
Nicht bloß mit flachen Hierarchien werben, sondern auch danach handeln.
Einen größeren Fokos darauf legen, wem Führungspositionen zugeschrieben werden.
Azubis nicht bloß als Ressource ausNUTZEN
Die eine Stunde Pause nicht pauschal abziehen...
Bis auf vereinzelte Ausnahmen, ständig angespannte Atmosphäre
Mehr Hülle als Fülle. Es wird mit schönem geworben, doch die Realität ist eine andere
Konzept des mobilen Arbeitens sollte an dizu bekommene Mitarbeiter gerichtet werden und nicht als Zwangsmaßnahme, um Mitarbeiter ins Büro. Überstunden leider auch keine Seltenheit
Wird viel Wert drauf gelegt
Auch hier bis auf vereinzelte Ausnahmen, eher Misgunst, Tratsch und Gerede hinterrücks
Zu viele Personen sind Führungskraft und haben Autorität, welche sie nicht konform einzusetzen wissen. 80 Prozent dieser sollten ein Briefing über Mitarbeiterführung erhalten und ihr Empathievermögen nochmals ausbauen...
Zur Info: Azubis sind auch Menschen und Mitarbeiter, die zum erfolg des Unternehmens beitragen und nicht bloß Ressourcen...
Wie bereits erwähnt, werden Überstunden eher vorausgesetzt, als dass sie eine seltende und zu bedauernde Ausnahme sind...
Als Azubi hat man hier eher schlechte Karten. Anstatt als Mitglied einer Abteilung angesehen zu werden, wird wegen irrationalen Dingen direkt zur Ausbildungsleitung gegangen. Die Arbeit eines Vollangestellten darf man trotzdem abbuckeln...
So verdient kununu Geld.