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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 172 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 172 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das familiäre Umfeld. Es wird auch daran gedacht, wieder mehr Leben ins Büro zu bekommen.
Interessante Arbeit. Ein riesiges globales Geschäftsmodell. Nette Vorgesetzte und Jahresboni wenn sie denn gezahlt werden.
Teamzusammenhalt, Work-Life-Balance
Work Life Balance und Möglichkeit des mobilen Arbeitens. Cafeteria und Küche waren gut ausgestattet. Sauber und moderne Sanitäranlagen
Vision 2030 und die One Leschaco, international arbeiten und die Offenheit der Menschen bei Leschaco
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider ist die Wertschätzung in den letzten Jahren weniger geworden und dies demotiviert ein wenig. Die Arbeitsbedingungen und Leistungen sind dementsprechend zu verbessern.
Eine betriebliche Altersversorgung wäre wünschenswert.
Keine ganzheitliche Struktur / kein Blick fürs Ganze / seit dem schweren, familiären Verlust kein Unternehmerwissen mehr
Fehlendes Verantwortungsbewusstsein bei einigen Leuten unterhalb des Managements.
Kommunikation sowie Entscheidungen aus der Führungsposition.
Seit 3 Jahren eine permanente Entwicklung ins absolute Chaos. Nicht funktionierende Umstrukturierungen, Zuständigkeiten sind nicht geklärt. Führungskräfte, vor allem neu eingestellte, die sich einfach nur selbst darstellen und verwirklichen wollen, die keine Entscheidungen treffen und keine Verantwortung übernehmen und immer nur davon reden, wie schlecht alles aktuell ist, aber selbst absolut nichts zur Verbesserung beitragen. Die keine Loyalität zeigen, die Stimmung permanent verschlechtern und dem Unternehmen mit ihrem Verhalten Schaden zufügen. Leider sehen das nur die Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt sollten Entscheidungen klarer getroffen werden. Jeder hat eine Verantwortung und muss die auch vollumfänglich tragen.
Besser mit Kunden verhandeln.
Die Gehälter auf Branchenschnitt anheben.
Wirkliche Projekte angehen und die Basis mit ins Boot holen. Wenn man Mails über das 10 Globalisierungsvorhaben bekommt, mag das für den Arbeitgeber, die Zukunft sein. Der Arbeiter aber der unter schlechter IT leidet, unterdurchschnittlich bezahlt wird und sich ständig wegen Kleinigkeiten mit anderen Abteilungen streiten muß, für den wirkt das ganze wie Hohn und ein Spiel für Reiche.
Liquidation und neue Gründung
Die Mitarbeiter brauchen klare Strukturen und ein Zeichen der Ruhe. Viel Leistung wird verlangt und erwartet, die Mitarbeiter erwarten aber auch Wertschätzung. Regelmäßige Weiterbildungen würden die Qualität steigern.
Man hat den Menschen bei Leschaco vergessen - bitte wieder daran erinnern denn ohne sie geht es nicht !
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von LESCHACO Lexzau, Scharbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Kollegen, die auch schon in Rente sind haben immernoch eine Verbundenheit.
hier kann man sich nochmal etwas verbessern, allerdings herrscht ein sehr familierer Umgang. Auch älteren Kollegen gegenüber.
Bleib gerne bis zur Rente bei Leschaco.
Man schätzt die Kenntnisse und Erfahrungen
Kann ich nicht so viel zu sagen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LESCHACO Lexzau, Scharbau ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Könnte besser sein. Mitarbeiter werden nicht über Pläne informiert. Selbst die Vorgesetzten wissen oft nichts.
Eigentlich eher unterirdisch. Nur das nötigste wurde kommuniziert und dann noch "von oben herab"
Entscheidungen von oben werden schon fast zu spät an die Mitarbeiter übergeben.
Der Flurfunk ist schneller als die offizielle Information
Die Kommunikationen laufen schleppend
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Jeder hat hier gleiche Chancen bei guter Arbeit.
Bis vor 6 Monaten gab es im Intranet immernoch ein Formular, indem es hieß man möge wenn man im Studium gefördert werden möchte, die persönliche Absegnung des seit 3 Jahren verstorbenen Geschäftsführers abwarten.
Wer wollte, konnte sich weiterbilden. Junge Leite haben dort die Möglichkeit im Ausland zu arbeiten.
Karriere nur mit Verlassen Deiner Würde - Weiterbildung gut
Wenn man möchte, wird man weitergebildet und gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LESCHACO Lexzau, Scharbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet LESCHACO Lexzau, Scharbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LESCHACO Lexzau, Scharbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 143 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 78 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LESCHACO Lexzau, Scharbau als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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LESCHACO Lexzau, Scharbau
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LESCHACO Lexzau, Scharbau
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik