Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen, die bei LESCHACO Lexzau, Scharbau eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,9 von 5 Punkten.
Auszubildende werden in Entscheidungen und anderen Dingen involviert.
Die Kommunikattion fehlt etwas. Viele Informationen werden erst spät bekannt gegeben.
Bessere Kommunikation untereinander
- Ausbildungsvergütung (Fahrtkosten, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
- kostenlose Getränke (Wasser und heiße Getränke)
- selbstständiges Arbeiten
- Einführungswoche für die Auszubildenden (Kennenlernen der Firma und den anderen Auszubildenden)
- Kantine (mit Essen bestellen, Mikrowelle)
Wir haben gemeinsame Aktivitäten, z.B. Betriebssport und Fußball. Wir sind genug Azubis, sodass man sich nicht alleine fühlt.
Nach der Ausbildung besteht eine Übernahme (99%). Die Aufstiegschancen finde ich persönlich sehr schlapp.
Überstunden können abgefeiert werden.
Weihnachts- und Urlaubsgeld wird bezahlt. Das Ausbildungsgehalt ist sehr fair.
Ich gehe gerne zur Arbeit. Manchmal ist es langweilig, wenn nichts zu tun ist und die anderen keine Zeit haben uns was beizubringen.
Neben der Arbeit habe ich zwischendurch mal Zeit, für die Schule zu lernen. Ich habe die Möglichkeit an einem bezahlten Auslandsaufenthalt für 1 Monat teilzunehmen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich. Ab und zu lerne ich Neues kennen.
Meine Kollegen sind sehr freundlich und offen. Lachen gehört aufjedenfall dazu.
- Kollegen sind stets freundlich und hilfsbereit
- Gehalt ist gut
- Auch Kontakt zu Auslandshäusern
- Einen Monat darf man in ein Auslandshaus reisen und dort u.a. die Kultur entdecken
- Präsenz der Ausbilderin fehlt
- Wenig Abwechslung, viele Tage sehen identisch aus, auch was Aufgaben betrifft
Freies Internet für die Mitarbeiter
Mehr Events oder Abwechslungen für die Mitarbeiter
Einführung einer 4-Tage-Woche
Dies wird in Deutschland immer beliebter und ermöglicht den Arbeitnehmern mehr Freizeit. Man lebt nicht um zu arbeiten, man arbeitet um zu leben. Da sollte auch mehr Freizeit drinnen sein, da man sonst erst spät Abends zu Hause ist.
Neuere Bildschirme am Arbeitsplatz
Mehr/bessere Arbeitsmaterialien zur Verfügung stellen
Flexible Arbeitszeiten, gutes Betriebsklima
Wenig Abwechslung innerhalb der Abteilung
Projekte mit den anderen Azubis für mehr Abwechslung
Lese bewertung
Lese bewertung
Ein Familienunternehmen in dem sich Mitarbeiter Respektvoll miteinander umgehen.
Man kann seine Arbeitsstunden selber einplanen. Es wird vermieden Überstunden zu Arbeiten. Wenn es zu Überstunden kommt kann man sich die Stunden an einem anderen Tag freinehmen.
Löhne werden fair und pünktlich ausgezahlt.
Dem Ausbilder fehlen Informationen zur Ausbildung und führen zu falschen Entscheidungen. In der Berufsschule lernt man generell für die Abschlussprüfung. In der Firma lernt man praktische Aufgaben um teil eines Teams zu sein. Der Ausbilder denkt das die Firma dem Azubi Themen zur Abschlussprüfung beibringen muss.
Ich gehe sehr gerne Arbeiten. Meine Abteilungsmitglieder sind sehr nett und entspannt, es guckt dir keiner über die Schulter beim Arbeiten und das Arbeitsklima ist zu einer Modernen IT Abteilung angepasst (es wird verstanden das ein Entwickler sich nicht 8 Stunden lang durchgängig konzentrieren kann und es wird geduldet das man zwischendurch etwas isst oder eine andere Aufgabe macht um kurzzeitig abzuschalten).
Wenn man eigenständig Arbeiten kann muss man nur erklären mit welchem Ziel man eine Aufgabe aufnimmt (z.B. Ich werde meine Zeit investieren C# und WPF zu lernen um ein Produktiver teil des teams zu sein). Wenn man nicht selber Aufgaben hat gibt es immer welche in verschiedenen Schwierigkeitsgrad die man in Meetings aufnehmen kann.
Alle Abteilungen werden Automatisch für dich eingeplant, es sei denn man meldet sich mit einem anderen Plan im sinn.
Ethische und Professionelle Mitarbeiter.
...dass man viele verschiedene Abteilungen mit unterschiedlichen Aufgaben durchläuft.
...dass es bei über 300 Mitarbeitern keinen BR gibt. Heutzutage eine Frechheit. Die Bosse setzen alles daran, eine Gründung zu unterbinden. Es gibt somit keinerlei Arbeitnehmervertretung. Niemand ist Ansprechpartner bei wichtigen Themen wie Kündigung - lediglich der Arbeitgeber.
Wenn man während eines Berufsschulblockes für die Schule freigestellt ist, darf es nicht sein, dass man für plötzlichen Unterrichtsausfall bestraft wird und man dafür Urlaub nehmen muss.
Je nach Abteilung stark schwankend. Es gibt KEINE Arbeitnehmervertretung im Betrieb!
Chance, übernommen zu werden hoch; allerdings nur, wenn man bereit ist, ins Ausland zu gehen.
Durchschnittsalter von Führungskräften ist zu hoch, daher keine Chance für junge Mitarbeiter.
Gleitzeit, kein Wochenenddienst.
Bei den meisten Mitarbeitern jedoch viele Überstunden.
OK, könnte mehr sein.
Keine Bezahlung nach Tarif.
hören sich Probleme an; können aber nicht immer helfen.
Da man verschiedene Abteilungen durchläuft, ist dahingehend die Abwechslung hoch. Nicht jedoch innerhalb vieler Abteilungen. Vieles dort ist Fließbandarbeit.
Die Möglichkeit eines Praktikums im Ausland.
Nicht für jeden Auszubildenden die Möglichkeit alle speditionellen/operativen Abteilungen zu durchlaufen.
Alle speditionellen/operativen Abteilungen zur Pflicht im Ausbildungsplan machen.
gute Chancen, wenn man bereit ist, im Ausland zu arbeiten
durch Gleitzeit sehr flexibel, allerdings viele Überstunden
-Blockunterricht
-Auslandschancen
-Beteiligung VWL
-Gleitzeit und die Tage die man sich davon frei nehmen kann(viele Unternehmen bieten zwar Freizeit, aber man bekommt die Stunden nicht ausbezahlt oder kann sie abfeiern)
-interner Unterricht
--- ich bereue zu keiner Zeit meine Ausbildung bei Leschaco gemacht zu haben---
-ein paar unfreundliche Kollegen
-Kollegen die den Auszubildenden ausnutzen und Ihnen keinen Respekt entgegenbringen
Leschaco sieht immer zu alle Auszubildenden in ein unbefristetes Verhältnis zu übernehmen. Bei den Aufstiegschancen kommt es darauf an, wie bereit man ist private Dinge aufzugeben und sich bemüht zwischen anderen Leuten positiv hervorzustechen.
Leschaco bietet Gleitzeit zwischen 07.00 - 09.00 Uhr und 16.00 -18.00 Uhr. Überstunden werden durch die Uhr aufgezeichnet und können als Gleitzeittage abgefeiert werden. Außerdem hat Leschaco ein Taxi, welches zwischen 07.00-09.00 und 16.00-18.00 Uhr von der Haltestelle bis zum Eingang des Hauses fährt. Somit muss man den Weg nicht zu Fuß laufen.
Auch während der Ausbildung erhält man Weihnachts und Urlaubsgeld. Neben dem Ausbildungsgehalt beteiligt sich Leschaco an den Vermögenswirksamenleistungen und bezahlt jeden Monat 40€ für eine Bahnfahrkarte.
Die Ausbilder stehen hinter einem und helfen bei jedem Problem. Man kann sich auf sie verlassen, egal in welcher Situation.
Es gibt Abteilungen wo ich mit Bauchschmerzen zur Arbeit gegangen bin, aber auch viele Abteilungen wo man viel Spaß mit den Leuten an der zu erledigenden Arbeit hat.
Ich konnte für das Unternehmen 2x nach Asien reisen, während ich in der Ausbildung war. Das war mein persönliches High Light der Ausbildung. Natürlich muss man sich auch darum bemühen und viel dafür tun, das man diese Chance bekommt. Da die Auszubildenden am Blockunterricht teilnehmen und danach nicht zur Arbeit müssen, war immer genug Zeit zum Lernen! Der Blockunterricht sollte auf jeden Fall beibehalten werden, da man sich so unbeschwert auf die schulischen Leistungen konzentrieren konnte.
Es kommt immer darauf an, wie bereit die Kollegen sind einem etwas beizubringen und neue Dinge zu zeigen. Man lernt verschiedene Abteilungen kennen und kann auch Wünsche äußern, in welche Abteilung man gerne möchte.
Manche Kollegen sind negativ durch die viele Arbeit gestimmt, daher kann es schonmal vorkommen das die Leute gereizt sind und einem nicht den entsprechenden Respekt entgegen bringen. Außerdem wird man während der Ausbildungszeit nicht als Mitarbeiter angesehen und gehört manchmal nicht dazu und muss Arbeiten erledigen die nichts mit dem Computer zu tun haben. Manche Mitarbeiter nutzen den Auszubildenden als Laufburschen aus um Dinge zu holen.
- prüfungsvorbereitender Unterricht
- Blockunterricht in der Berufsschule
- vierwöchiger Auslandsaufenthalt während der Ausbildung möglich
Kommunikation zwischen Azubis und Ausbildungsleitung
Gleitzeit, aber auch oft Überstunden.
Sehr wenig Kontakt zur Ausbildungsleitung. Meist sind die Sachbearbeiter der einzelnen Abteilungen für einen zuständig-
Azubis übernehmen in den meisten Abteilungen schnell Verantwortung und werden wie Sachbearbeiter eingesetzt
Es werden meist nur sehr wenige Abteilungen durchlaufen. Hängt auch mit dem Ausbildungsplan der Ausbildungsleitung zusammen
persönliche, gute Betreuung
viele Weiterbildungsangebote
Vertrauen und Verantwortung
Lage des Unternehmens (Niederlassung in HB)
Schöne Umgebung, aber leider nicht gut zu erreichen. Wenige Möglichkeiten mittags etwas essen zu gehen (außer Fast Food in der Waterfront)
bessere, vielfältigere, frische Angebote in der Kantine
Auch dies kommt auf die Abteilung an. In manchen Abteilungen ist das Klima so gut, dass die Kollegen sich auch privat miteinander treffen. Andererseits gibt es Kollegen, die sobald es mal etwas mehr zu tun gibt gegen die GL wettern und das Betriebsklima unnötig nach unten ziehen.
Es ist die Frage was Du willst und wozu Du bereit bist. Wenn Du ins Ausland gehen möchtest, wird das sicherlich begrüßt. Die Hierarchieebenen sind jedoch sehr flach gehalten. Wer in der Operativen nach "oben" will, brauch entweder viel Geduld oder muss externe (z.B. Auslands-)Erfahrungen sammeln. Wahrscheinlich beides...
Sehr angenehm ist, dass es ein Gleitzeitsystem gibt. Du kannst zwischen ca. 7.00-9.00 anfangen zu arbeiten und hast je nach dem wann du angefangen hast, 8 (+1 Std. Mittagspause) Stunden später Feierabend.
Mittelständisches Logitikunternehmen, was soll man dazu sagen... Es gibt jedoch jedes Jahr eine Gehaltserhöhung für Azubis und auch mit Sonderzahlungen wird nicht gegeizt. Überstunden werden ausgezahlt und falls mal am Samstag gearbeitet werden muss, wird diese Arbeit sehr gut vergütet.
Das Anlernen geschieht hauptsächlich durch Kollegen der einzelnen Abteilungen. Natürlich geriet man auch mal an Kollegen, mit denen man vielleicht nicht so gut kann. Fakt ist jedoch, dass seitens der Personalabteilung immer Unterstützung gegeben ist, sofern es mal ein Problem geben sollte.
Kommt auf die Abteilung an. Natürlich macht nicht jedem alles gleich viel Spaß.
Es mag von manchen kritisiert werden, dass die Auszubildenden von Anfang an sehr viel Verantwortung übernehmen müssen oder zumindest als ganze Arbeitskraft gesehen werden. Ich finde, dies ist eine gute Chance sich zu beweisen und zeigt Vertrauen seitens der Firma.
Die Azubis sind häufig die meiste Ausbildungszeit in den operativen Abteilungen eingebunden, die durch die IT alle sehr ähnlich zueinander sind. Wer mehr Abwechslung möchte, andere Niederlassungen kennenlernen will, in strategische Abteilungen reinschauen möchte, ..., muss sich dafür einsetzen Außerdem gibt es viele Azubi-Veranstaltungen (Schiffbesichtigungen, Containerschulungen etc.) die Abwechslung bieten.
Aus meiner Sicht begegnen sich hier alle auf gleicher Ebene. Es gibt für mich keinen Grund sich über mangelnden Respekt zu beschweren.
So verdient kununu Geld.