Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegenzusammenhalt
dass, es ein wirtschaftlicher Geschäftsbetrieb ist, ohne Rücksicht auf die Kollegen geführt wird und die Geschäftsführung sich selbst an keine Regeln hält
Geschäftsführung auswechseln
Schöne Umgebung, als Studentenjob nebenher praktisch, weil sehr flexibel.
Sehr hohe Fluktuation in den letzten Jahren, weil viele unzufrieden waren; Es fehlt vollkommen das Bewusstsein dafür, Mitarbeiter zufrieden zu stellen und zu halten. Vor allem als Student ist man gefühlt eine austauschbare Arbeitsmaschine. Schade und unnötig, weil Aufgabenfeld eigentlich sehr interessant ist, und weil es ein kleines Haus ist, wo viel familiärer umgegangen werden könnte.
Mehr in die Mitarbieter investieren, vor allem in den Nachwuchs! Es gibt sehr viele Studenten im Haus und nur die wenigsten bleiben, auch wenn Stellen frei sind. Wer gemütlich das Studium finanzieren will, ist hier richtig. Wer dazulernen und sich weiterentwicklen will, sollte woanders hingehen!
Sehr gut, weil flexible Arbeitszeiten. Studium ging vor und das war ok so.
Ganze Arbeit ist idealistisch, aber auch kompromisslerisch
Habe in zwei Jahren an einem Seminar teilgenommen. Im Job selbst wird man kaum gefördert
Wurde als Aushilfe nicht als Teammitglied behandelt
In der Regel fair, aber auch sehr unpersönlich. Geschäftsführung ist zum großen Teil schwierig und unfair, was ich mitbekommen habe
Kaffee, Wasser und Obst, keine Küche o.ä. zum Mittagessen. Schönes Gebäude mit großem Garten in ruhiger Lage. Technik völlig angemessen
Als Studentische Aushilfe bekommt man gar nichts mit
Als 450-Euro-Aushilfe mit Zeitkonto, was einen sehr flexiblen Einsatz ermöglicht. Aber nur 10 Euro/Stunde und über Jahre auch keine Erhöhung
Ich hatte keine Probleme, aber die GF ließ schonmal gegenüber anderen Kollegen den einen oder anderen sexistischen Spruch fallen.
Eigentlich nur Hilfsaufgaben; keine Möglichkeit, auch mal eigene Projekte (mit) zu betreuen
Engagiertes Management
Hoher Arbeitsanfall
Ansatz der Bildungsförderung, Themen
Inhaltliche Expertise und persönlicher Einsatz einzelner MA
- Respektloses Verhalten der Geschäftführung gegenüber Mitarbeitern (+ fehlende pol. Korrektheit, Stereotypisierungen)
- Kein konstruktives Feedback, keine Förderung und Entwicklung von qualifizierten Mitarbeitern
- Unterbinden von Mitarbeiterbeteiligung (BetrRat)
- Hohe Fluktuation von MA
- Affektgesteuertes Vorgehen einzelner; Uneinigkeit GF
- Ausgabenverteilung
- Adäquate Distanz zu und wertschätzender Umgang mit MA
- Konstruktives Feedbacksystem
- Gezielte Weiterbildung und Qualifikation von MA
- Adäquate Aufgabenbemessung (Quantität+Qualität)
- Klare Kommunikationswege - Verhindern von Kompetenzgerangel und Darstellungswut
- die Inhalte
- die engagierten KollegInnen
- die Konzeptlosigkeit der Leitung
- den Kleinkrieg innerhalb der Leitung
- die mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter durch die Leitung
- respektloses Verhalten ggü. der Mitarbeiter durch die Leitung
andere Leitung - der Fisch stinkt vom Kopf
Ruf nach außen sehr gut, spiegelt aber nicht die innerbetriebliche Realität wieder: Kein Konzept, viel Aktionismus, Leitung ist sich untereinander nicht einig.
Angenehme Kollegen, gesunde Distanz
Schlechte GF, Kommunikationskultur von oben nach unten
Wechsel der GF, mehr Kommunikation, die durchweg engagierten MA mitnehmen und beteiligen
sehr engagierte MAs
Die Geschäftsführung ist leider nicht sehr professionell
Coole Projekte
Geschäftsführung indiskutabel