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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die sehr engagierten KollegInnen und das sinnerfüllte Aufgabenfeld
Das sehr herzliche und kompetente Kollegium und den Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft, sowie die relative freien Gestaltungsmöglichkeiten in einem spannenden und sinnstiftenden Aufgabenfeld.
Kollegenzusammenhalt
Schöne Umgebung, als Studentenjob nebenher praktisch, weil sehr flexibel.
Was Mitarbeitende schlecht finden
dass, es ein wirtschaftlicher Geschäftsbetrieb ist, ohne Rücksicht auf die Kollegen geführt wird und die Geschäftsführung sich selbst an keine Regeln hält
Sehr hohe Fluktuation in den letzten Jahren, weil viele unzufrieden waren; Es fehlt vollkommen das Bewusstsein dafür, Mitarbeiter zufrieden zu stellen und zu halten. Vor allem als Student ist man gefühlt eine austauschbare Arbeitsmaschine. Schade und unnötig, weil Aufgabenfeld eigentlich sehr interessant ist, und weil es ein kleines Haus ist, wo viel familiärer umgegangen werden könnte.
Verbesserungsvorschläge
Faire Gehälter bezahlen
Strukturell laufen einige Dinge schief. Allen voran die unverhältnismäßig große Führungsebene. Es sollte dringend die Frage gestellt werden, warum eine kleine Stiftung drei vergleichsweise hoch bezahlte Geschäftsführungen braucht.
Das sind Kosten, die leicht eingespart werden können, um damit faire
Bedingungen für alle zu schaffen.
Die Geschäftsführung sollte das Engagement der Mitarbeitenden viel mehr zu schätzen wissen und entsprechend belohnen. Eine so hohe Fluktuation sollte zum Nachdenken anregen und nicht andauernd mit Corona erklärt/entschuldigt werden.
Geschäftsführung auswechseln
Mehr in die Mitarbieter investieren, vor allem in den Nachwuchs! Es gibt sehr viele Studenten im Haus und nur die wenigsten bleiben, auch wenn Stellen frei sind. Wer gemütlich das Studium finanzieren will, ist hier richtig. Wer dazulernen und sich weiterentwicklen will, sollte woanders hingehen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Lesen ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ein sehr sinnerfülltes und spannendes Aufgabenfeld - man weiß, wofür man arbeitet. Nur leider viel zu viel.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Lesen ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Uneinigkeit der Geschäftsführung führt regelmäßig zu
widersprüchlichen Aussagen. Die Anliegen der Mitarbeitenden werden nicht ernst genommen und als individuelle Probleme abgetan. Es wird wenig bis nichts dafür getan, um Mitarbeitende zu halten oder auch nur zu motivieren - im Gegenteil wird überhaupt nicht wahrgenommen, in welchem Maße es demotivierend ist, um jede Kleinigkeit zugunsten der Mitarbeitenden hart kämpfen zu müssen und parallel ständig von neuen Kündigungen zu erfahren. Als Grund für letzteres werden Entwicklungen im Arbeitsmarkt vorgeschoben. Dass dieser ...
Hier kümmern sich viele Leute mit wirklich großem Engagement und Eifer um ihre Projekte. Umso bedauerlicher ist es, dass dieses Engagement von der Geschäftsführung kaum gewürdigt wird. Gespräche sind nicht konstruktiv: oftmals geht es nicht darum, eine gemeinsame Lösung zu finden und den Mitarbeitenden zuzuhören, sondern nur darum, die eigenen Interessen durchzudrücken.
Bei einer Stiftung erwarten viele, dass der soziale Aspekt im Fokus steht und sich das auch in der Führung widerspiegelt. Das ist zumindest bei der Geschäftsleitung nicht der Fall. Schade, denn so geht viel Potential verloren.
In der Regel fair, aber auch sehr unpersönlich. Geschäftsführung ist zum großen Teil schwierig und unfair, was ich mitbekommen habe
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt kaum Aufstiegsmöglichkeiten, was auch an der Größe der Stiftung liegt. Daher wären fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten so wichtig. Weiterbildungen müssen aber in der Regel jahrelang hart erkämpft werden.
Habe in zwei Jahren an einem Seminar teilgenommen. Im Job selbst wird man kaum gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stiftung Lesen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Stiftung Lesen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Lesen als eher traditionell.
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