Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LESON die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre ist durch eine ungleichmäßige Behandlung der Mitarbeitenden geprägt. Entscheidungen und Verhalten wirken oft inkonsistent, was zu einem angespannten und teilweise unfair empfundenen Miteinander führt.
Eine transparente oder strukturierte Kommunikation findet kaum statt. Informationen müssen von den Mitarbeitenden selbst proaktiv eingeholt werden, da wichtige Inhalte selten rechtzeitig oder vollständig weitergegeben werden.
Der Teamzusammenhalt ist teilweise übermäßig ausgeprägt, was nach außen hin eine sehr geschlossene Gruppendynamik erzeugt. Für neue Mitarbeitende oder Personen außerhalb des festen Kerns wirkt dies schnell ausschließend und wenig willkommen heißend.
Die Work-Life-Balance ist stark eingeschränkt. Homeoffice wird grundsätzlich nicht gewünscht und lediglich einzelnen Mitarbeitenden ermöglicht, was als unangenehm und ungerecht wahrgenommen wird. Die Gleitzeitgestaltung ist mit nur ±1 Stunde extrem begrenzt und bietet kaum Flexibilität im Arbeitsalltag.
Konflikte mit anderen Projektbeteiligten außerhalb des Büros werden teilweise aktiv provoziert oder zumindest nicht vermieden, was ein dauerhaft angespanntes Arbeitsumfeld schafft. Innovationsbereitschaft ist nicht erkennbar; neue Ansätze oder Verbesserungen werden nicht von der Führungsebene initiiert und entstehen – wenn überhaupt – ausschließlich durch die Mitarbeitenden. Wichtige unternehmensrelevante Entscheidungen werden konsequent ohne Einbeziehung der Mitarbeitenden getroffen, was Transparenz und Vertrauen erheblich beeinträchtigte
die Arbeit im Team macht enorm großen Spaß. Es wird der Austausch gefördert und die Weiterbildung sehr unterstützt.