Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDie Aufgaben sind grundsätzlich interessant und vielfältig. Das Gehalt ist angemessen und wird in der Regel pünktlich gezahlt. Innerhalb des Teams herrscht ein guter Zusammenhalt
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von ungleichmäßiger Behandlung der Mitarbeitenden. Kommunikation erfolgt kaum transparent; wichtige Informationen müssen selbstständig eingeholt werden. Konflikte mit anderen Projektbeteiligten werden teilweise provoziert.
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten werden nur eingeschränkt gewährt. Die Aufgabenverteilung ist oft intransparent, und kreative Projekte müssen eigenständig den modernen Anforderungen gerecht werden. Weiterbildung und Karrierechancen werden stark beworben, aber nur projektbezogen und ungleich verteilt umgesetzt.
Das Unternehmen lebt keine Innovationskultur; neue Ansätze oder Verbesserungen werden kaum initiiert, sodass das Unternehmen insgesamt nicht vorangebracht ...
Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen stärker auf transparente Strukturen, gerechte Aufgabenverteilung und klare Kommunikationswege achten würde. Homeoffice- und Gleitzeitregelungen sollten einheitlich und flexibler gestaltet werden, um die Work-Life-Balance zu verbessern. Ebenso könnten Innovationen und Weiterbildung systematischer geförder werden.
Der am besten bewertete Faktor von LESON ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt ist grundsätzlich angemessen. In der Regel wird es pünktlich am 1. des Monats ausgezahlt, allerdings niemals früher. Bei schlechter Auftragslage kann es vereinzelt zu geringfügigen Verzögerungen von einigen Tagen kommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LESON ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Work-Life-Balance ist stark eingeschränkt. Homeoffice wird grundsätzlich nicht gewünscht und lediglich einzelnen Mitarbeitenden ermöglicht, was als unangenehm und ungerecht wahrgenommen wird. Die Gleitzeitgestaltung ist mit nur ±1 Stunde extrem begrenzt und bietet kaum Flexibilität im Arbeitsalltag.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere- und Weiterbildungsmaßnahmen werden in Bewerbungen stark hervorgehoben, werden jedoch kaum umgesetzt. Weiterbildung wird lediglich projektbezogen zugelassen. Eine faire oder transparente Verteilung auf alle Mitarbeitenden findet nicht statt. Es existiert kein einheitliches Budget für individuelle Weiterentwicklung.
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