Klassischer mittelständler Familienbetrieb
Gut am Arbeitgeber finde ich
Reisetätigkeit
Qualitätsbewusstsein bei Produkten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Abwechslung
Lage des Unternehmens (geografisch)
Aufstiegschancen
Gendering
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wert auf die Mitarbeiter und deren Weiterentwicklung legen.
Weg vom "altbackenen" Betriebsklima.
Überstunden begrenzen.
Feedbackkultur stärken und auf Feedback eingehen
Führungskräfte in Personalführung besser schulen
Bottom-Up Feedback ermöglichen
Einzelne Personen ruhen sich zu sehr aus ohne Konsequenzen
Arbeitsatmosphäre
Es wird leider wenig Fokus auf den Teamzusammenhalt gelegt. In meinem Team ist er, zum Glück, sehr gut. Zwischen den Abteilungen gibt es aber größere Reibereien.
Kommunikation
Flurfunk sorgt für regen Austausch und Transparenz.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von der Abteilung. Man kann sehr viel Glück haben, der Regelfall ist allerdings eine Cover-your-Ass Gesellschaft.
Work-Life-Balance
Man kann sehr gut mit der Regelarbeitszeit fahren.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Interesse an Themen wie Weiterentwicklung, Transparenz, Förderung und Mitarbeiter-Retention. Dass es einen Geschäftsführertisch in der Kantine gibt, an welchem andere vertrieben werden spricht für die altmodische Führungsweise.
Interessante Aufgaben
Leider zu wenig Abwechslung. Neue Aufgaben werden eher mit Externen besetzt anstatt interne Weiterentwicklung zu gewähren.
Gleichberechtigung
Sehr männerdominiertes Arbeitsklima. Die Quote von Frauen in Führungspositionen ist unter 20%
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist mittlerweile in die Jahre gekommen und behielt seinen 60er Jahre Charme (Aschenbecher auf den Toiletten), wird allerdings gerade modernisiert.
Rückenfreundliche Stühle oder Tische sind leider nicht zu bekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist stark vom Verhandlungsgeschick und Geschlecht abhängig.
Sozialleistungen sind mir nicht bekannt.
Image
Das Firmenimage ist nicht so schlecht. Möchte man sich allerdings danach weiterbewerben ist die Papeterie nicht so die begehrte Referenz
Karriere/Weiterbildung
Oft wird durch externe nachgestaffed. Interne Weiterentwicklung nur sehr schwierig und stark vom Geschlecht abhängig.