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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungDie Mühe bei Festen, Feiern und Events ist sehr groß. Außerdem bieten die Prägeevents und Messen für Auszubildende eine tolle Möglichkeit aus dem Arbeitsalltag herauszukommen.
- spannende Produkte
- tolles Kollegium
Das Team und die gesamte Atmosphäre.
- freundliches Miteinander
- stetige Quality of Life Verbesserungen (auch wenn in sehr kleinen Schritten) und damit verbunden ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
- Kantinenangebot wird immer weiter ausgebaut
Das kollegiale Miteinander, dass das Unternehmen viel Wert auf Arbeitsplatzsicherheit legt, dass es grundsätzlich eine Kantine gibt. Es wird sich bemüht, die Kultur moderner in Richtung New Work zu gestalten (flexibles Arbeiten wird an vielen Stellen schon gut ermöglicht, dies hängt aber stark von den Führungskräften ab)
keine 35 Stundenwoche, technische Ausstattung(Handy!) sollte 1 x jährlich aktualisiert bzw. ohne Aufforderung oder Eigenleistung zur Verfügung gestellt werden.
- fehlende Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- schlechtes Gehalt und keine Gehaltsanpassungen
Bei Klassenfahrten von der Berufsschule werden Auszubildende zwar freigestellt, aber ohne Gehalt. Es sind in diesem Fall nur 2 Tage.
- Ausstattung einzelner Abteilungen
- Wissenstransfer ist nicht vorhanden
- Effizienz nicht immer an der ersten Stelle
Kann ich momentan tatsächlich nichts zu sagen
- Mehr auf die Mitarbeitenden hören
- mehr Home Office anbieten
- Fehlerkultur etablieren
- Hierarchien auch real aufheben
Die Gestaltung der Arbeitszeiten könnten besonders für Auszubildende attraktiver gestaltet werden. Eine Einführung der 35-37 Stunden Woche zum Beispiel
35 Stundenwoche, mehr Bürotage für den Außendienst.
- ein flexibles Sportangebot um auch in der Pause sich auszupowern
- stetige Verbesserung der Arbeitsbedingungen sowie Benefits
- einheitliche Strukturen um effizienter arbeiten zu können
- Förderung von Wissenstransfer innerhalb sowie zwischen den Abteilungen
- Beförderung der eigenen Mitarbeiter statt externe Mitarbeiter zu holen
- Eine Firmenkultur etablieren, in der klar ist, dass jeder Mitarbeiter zum Erfolg des Unternehmens beiträgt
- Feedbackkultur, die eingeführt wurde, ausweiten und
Um den Herausforderungen der modernen Welt gut entgegen treten zu können, muss die IT Abteilung auf ein modernes Maß erweitert werden. Die Stellen der Systemadministrator gehören verdreifacht, die der internen Softwareentwickler auf mindestens 10 erhöht.
Diese IT-Fachkräfte müssten durch sehr gutes Gehalt, 100% Remotemöglichkeit, beste Ausrüstung, sowie interessanter Benefits, welche über gratis Kaffee und Obstkorb hinausgehen intensiv und "als Chefsache" angeworben werden.
Der am besten bewertete Faktor von Leuchtturm Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Keine Grüppchenbildung, guter Zusammenhalt
Tolle Kollegen, allerdings klare Trennung der Hierarchie-Ebenen.
Sehr gut, auch privat ist man befreundet.
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung ist top.
Top Kollegen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leuchtturm Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Karriere nur sehr begrenzt möglich.
Geringes Einstiegsgehalt
Aufstiegschancen sind durch jahrzehntelange Betriebszugehörigkeit der Führungskräfte nur sehr selten möglich. In der IT gibt es durch die kleine Teamgröße auch keine Zwischenebenen.
Weiterbildung wurde durch leichten Druck der Mitarbeiter mit Pluralsight-Lizenzen ermöglicht.
Private Weiterbildungen werden nicht gerne gesehen und auch nicht wirklich unterstützt.
Man bleibt an sich eher auf der Position, die man hat. Führungskräfte werden extern eingestellt und gerade bei den operativen Stellen wird man teilweise eher herabgestuft durch das Einstellen neuer Manager und Teamleiter.
