Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Hund erlaubt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungDas Onboarding, die Kollegen, die vielen kostenlosen Leistungen, die Feiern, wirklich attraktive Mitarbeiterrabatte
Sehr angenehme, freundschaftliche Stimmung, offene Kommunikation,
Abwechslungsreiche und vielseitige Aufgaben mit viel Eigenverantwortung
• Gute Zusammenarbeit und angenehme Atmosphäre im direkten Team
• Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Themen voranzutreiben
• Hochwertige Produkte im Premiumbereich, mit denen man grundsätzlich gerne arbeitet
• Sicheres Umfeld mit langfristigen Mitarbeitenden und gewachsener Struktur
Flache Hierarchie
Den Zusammenhalt und das Zwischenmenschliche, sei es bei Kollegen oder Vorgesetzten.
Es gibt keine Kultur die gelebt wird und Wertschätzung ist einfach nicht gegeben.
Etwas bessere Bezahlung/höhere Provision
Halbherzigkeit. Die GF erkennt zwar, dass Handlungsbedarf besteht, aber investiert zu wenig. Zuschüsse für Sportprogramme? - Eine Trainerin kommt 1 x pro Woche nach Geesthacht, um in der Kantine für 1 Std. zu hüpfen. Entwicklung des Sortiments? - Wir legen die Bestseller jährlich in neuen Farben auf. Zuschüsse für den Arbeitsweg? - Gibt es nicht.
Die Vorgesetzten haben nie klare Regeln aufgestellt und diese verfolgt.
Jeder konnte machen, was er wollte, ohne mit Konsequenzen rechnen zu müssen. Das wurde entsprechend ausgenutzt, sodass die Moral bzw. das Verhältnis zwischen einigen Kollegen sehr kalt ist.
Es gibt eine hohe Mitarbeiterfluktuation und die aktuellen Strukturen verhindern ein agiles Arbeiten.
Transparente und regelmäßige Kommunikation zu wichtigen Themen, Zahlen und Entscheidungen sicherstellen
• Führungskräfte in moderner, respektvoller Mitarbeiterführung schulen und Feedbackkultur stärken
• Entscheidungsprozesse beschleunigen und stärker auf fachliche Expertise statt Hierarchie setzen
• Klare Entwicklungsmöglichkeiten sowie aktive Weiterbildungsangebote schaffen
• Unternehmenskultur in Richtung mehr Gleichberechtigung, Respekt und gelebte Werte weiterentwickeln
Wertschätzung sollte nicht nur überall gefordert oder auf Plakaten stehen – sie muss gelebt und vorgelebt werden. Viel zu oft wird Leistung und Einsatz erwartet, doch echte Wertschätzung bleibt aus. Wer Wertschätzung einfordert, sollte sie auch selbst zeigen.
Mehr Urlaubstage, mehr Bürotage im Monat für den Außendienst.
Es gibt Mitarbeitergespräche, aber leider nehmen die Vorgesetzten das besprochene nicht wahr.
TIP = Man sollte den Mitarbeitern dabei mal richtig zuhören. Das angesprochene entsprechend richtig aufnehmen und registrieren, und dann entsprechende Maßnahmen ergreifen
Wertschätzung
Der am besten bewertete Faktor von Leuchtturm Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Wir achten sehr aufeinander. Die Stimmung ist sehr harmonisch.
In den Teams gibt es zusammenhalt...
Die Zusammenarbeit im Team ist super!
Im Team hält man zusammen.
Es gibt Gruppen
In den Gruppen versteht man sich ......
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leuchtturm Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Beim Thema Karriere und Weiterbildung gibt es aus meiner Sicht deutliche Einschränkungen. Als mittelständisches Unternehmen ist die Struktur insgesamt eher statisch.
Auffällig ist, dass ein großer Teil der Belegschaft aus ehemaligen Auszubildenden besteht, die im Unternehmen geblieben sind. Für diese mag das System gut funktionieren, da sie intern hineingewachsen sind.
Für Mitarbeitende, die später dazukommen oder bereits Erfahrung mitbringen, gibt es dagegen kaum echte Entwicklungsperspektiven. Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt und oft nicht klar erkennbar.
Auch das Thema Weiterbildung kommt insgesamt zu ...
In anderen Bereichen mag vielleicht eine Weiterentwicklung möglich sein
Je nach Vorgesetztem.
Keine Weiterbildungsangebote, außer interne Schulungen für Excel oder die benutzten Systeme. Wie schon gesagt, wenig Feedback und Entwicklungsmöglichkeiten.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Karriere nur sehr begrenzt möglich.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
