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Jetzt Profil einrichten18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
der Durchschnittsalter ist ggf. höher hier als anderswo
Schlecht
Erstaunlich gutes Image, SW ist gut
Okay
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Okay
Okay nicht besonders respektvoll
Schlimm, narzistisch
Schlechtes Kilma, grosses Misstrauen seitens Management gegenüber Mitarbeiter
Schlecht
Tieferes Gehalts-Niveau, Ziele jedoch erreichbar
Okay
Spannende Projekte, gute technische MA
Keine
Hier reicht der Platz leider nicht aus
Alles
Nicht vorhanden da komplett in Bayerisch Königlicher Hand, ach ja die Kings of UK spielen auch noch mit
Null
Förderung von selbständigen Arbeiten, "freie" Zeiteinteilung, ausgezeichnetes Produktportfolio, faire Ziele und gutes Gehalt
Aufgrund der geringen Größe des Unternehmens gibt es kaum Aufstiegschancen außerhalb des Headquaters
Die Selbstbestimmung und die Flexibilität. Das Produkt ist sensationell und auch die Kollegen sehr professionell. Wenn man fleißig ist kann man sehr erfolgreich sein.
Bisher bin ich vollkommen zufrieden
Mehr Marketing
Trotz Home Office pflegen wir unter den Kollegen einen sehr regen und motivierenden Austausch
Der Name LRS ist leider nicht sehr bekannt.
Unsere Kunden lieben uns aber
Wenig interne Administration und sehr flache und geradlinige Führungsstrukturen. Dadurch kann man sich zu 100% auf seinen Job konzentrieren und verdödelt keine Zeit mit unproduktiven Tätigkeiten.
Einziges Manko sind 25 Tage Urlaub
Jeder hilft jedem. Auch wenn man eine Frage mal zum zweiten oder dritten mal stellt.
Ich werde immer sehr gut unterstützt sobald ich es brauche.
Ansonsten habe ich sehr viele Freiheiten.
Besonders ist, dass mein Vorgesetzter mich
Unter den Corona Umständen sehr gut.
Grundsätzlich wird sehr klar und nachvollziehbar kommuniziert
Sehr hilfreiche und kompetente Kollegen in einem sehr agilen Arbeitsumfeld.
Das Image ist sehr gut.
Die Unternehmenskultur ermöglicht einem einen guten Ausgleich, man muss diesen bei den hohen Anforderungen aber auch mit Selbstverantwortung durchsetzen.
Die Hirarchie ist sehr flach und die Karriere Möglichkeiten eher beschränkt.
Sehr gutes Gehalt und faire Leistungen. Die Zielerreichung ist sehr fair gesetzt.
Man verhält sich hier an alle Gesetzte und gegenüber allen sehr sozial. Wer Hilfe benötigt findet immer ein offenes Ohr.
Hervorragend und immer sehr hilfsbreite Mitarbeiter.
Ich als Ü50er habe bei LRS eine neue Aufgabe gefunden und empfinde den Umgang mit "älteren" Mitarbeitern als sehr positiv und beispielhaft.
Klare Führung mit direktem und offenem Führungsstil. Wer Ehrlichkeit schätzt und damit umgehen kann ist hier richtig.
Ein tolles Büro aber auch sehr flexible Arbeitsumstände mit Homeoffice. Gerade im Umgang mit Corona gewährt man den Mitarbeitern die nötige Flexibilität.
Gute und direkte Kommunikation - stark amerikanisch geprägt, was man aber weiss wenn man LRS wählt.
Gleichberechtigung fängt immer bei sich selber an. Wer darin den Grund für sein Scheitern sieht, ist überall falsch. LRS behandelt alle Mitarbeiter gleich!
Ein agiler Arbeitgeber in einem sehr spannenden und sich stets verändernden Umfeld.
Jeder kann sich mit seinen Fähigkeiten voll einbringen.
Sich in Deutschland nicht an den untersten Standards für Sozialleistungen / Urlaub orientieren. Prozesse kritisch betrachten und nach Verbesserungsmöglichkeiten suchen.
Die Arbeitsatmosphäre ist in der Regel sehr gut und von Kollegialität geprägt. Natürlich hat durch Home-Working die Atmosphäre auch bei LRS gelitten, es fehlt halt der Face to Face Kontakt.
Das Image von LRS, die Reputation bei unseren Kunden ist sehr gut. Unsere Software gilt als extrem Zuverlässig und unser Service als herausragend.
Nur 25 Tage Urlaub ist echt schlecht.
Weiterbildungsmaßnahmen haben unter Corona gelitten, wie alle Schulungen finden sie in Springfield statt. Leider war die letzten zwei Jahre keine Reise möglich.
Die Gehälter sind durch die Bank sehr gut.
Am Hauptstandort in Springfield ist eine riesige PV Anlage in Betrieb, die Mitarbeiter haben Edelstahlflaschen bekommen, die sie am Wasserspender auffüllen können, damit wurden die Plastik Einweg Flaschen abgeschafft. Für ein US Unternehmen keine Selbstverständlichkeit.
Die Einwohnerschaft in Springfield profitiert von den Sozialprojekten, die von LRS unterstützt werden.
Ist prima, gerade da wir durch Corona keine Schulungen für neue Mitarbeiter(innen) durchführen konnten hat sich die Hilfsbereitschaft der gesamten Truppe gezeigt, jeder war beim Onboarding behilflich.
Sehr gut. Ganz im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen weiß LRS Erfahrung sehr zu schätzen und stellt auch Ü50 ein.
Also ich bin mit meiner Vorgesetzten sehr zufrieden.
Die Arbeitsbedingungen sind gut, wobei es Luft nach oben gibt, was Prozesse anbelangt.
Die Kommunikation von wichtigen Dingen passiert meist sofort. Die Kommunikation untereinander passt auch.
Die Aufgaben sind sehr interessant, fordern aber auch von jedem ein hohes Maß an Lernbereitschaft.
Sehr gute Beziehungen zu Kunden und Partnern.
Möglichkeit von Homeoffice; Verständnis für Eltern mit Kindern, vor allem in der Corona Zeit
Weiterbildung wird gefördert im Vertrieb, muss allerdings selbst angestoßen werden. Karriere Chancen sind nun mal limitiert bei einem Unternehmen mit 1000 MA weltweit
jeder unterstützt jeden - vor allem Neueinsteiger
Offene Feedback Kultur im Vertrieb; positiv wie auch negatives Feedback
Kunden sind hauptsächlich Großunternehmen, demensprechend interessante Projekte und Unternehmen
Viele nette Kollegen. Internationales Arbeiten.
Sehr hierarchische Strukturen.
Am Hauptstandort in den USA gibt es für amerikanische Verhältnisse viele benefits. In Deutschland bekommt man nur die gesetzlich vorgegeben Leistungen.
Niederlassungen und deren Mitarbeiter mehr individuell betrachten (Personalabteilung pro Land). Auch wenn diverse Leistungen nicht im Gesetz stehen, sind sie je nach Land dennoch typisch/ Standard.
Kein Micro Management solange die Leistung und Benehmen passt. Gehalt und sehr großzügige Bonus Zahlungen
Aufgrund der Größe sind Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt
Offene Kommunikation, aber man muss auch negativ Feedback einstecken. Management ist fair aber fordernd. Extrem faire Ziele im Vertrieb
Ziemlich freie Gestaltung der Arbeitszeit. Gehalt ist hoch dementsprechend ist auch Leistung gefragt
Freundlich und unterstützend. Man kann gut zusammen feiern. Wie überall gibt es Kollegen mit denen man gut auskommt und andere..
Fair und offen. Nicht immer alles nachzuvollziehen aber ok
Klare Ziele und Erwartungen.
Hochspannendes Produkt und Kunde
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